Слово "собеседование" вселяет страх в души соискателей, особенно сейчас, когда многие компании стали более избирательными. Они стремятся отсеять нежелательных кандидатов, задавая им сложные вопросы.
Зачастую ответы на эти вопросы определяют успех или провал. Такой подход позволяет работодателю выбрать лучших, однако благодаря сложным вопросам многие соискатели получают возможность себя проявить.
Вот лишь некоторые сложные вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы по формулировке ответа.
1. Назовите свою основную слабость
Это сложный вопрос, подразумевающий рассказ о том, в чем вы не сильны. Основная задача заключается в том, чтобы превратить отрицательные качества в положительные. Например, вы можете рассказать об отрицательном личном качестве, которое с точки зрения профессиональной деятельности кажется положительным. Например, вы можете упомянуть, что частенько забываете о друзьях и родных, работая над важным проектом. Так вы подчеркнете высокий уровень ответственности и упорство, необходимое для того, чтобы достичь успеха.
2. Перечислите свои достоинства
Отвечая на этот вопрос, необходимо упоминать качества, имеющие непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Вы можете произвести нужное впечатление на работодателя, сообщив о:
- Высоком уровне самомотивации
- Готовности к переработке
- Умении работать в команде
- Инициативности и творческом подходе к работе
3. Расскажите немного о себе
Это классический способ определения манеры поведения соискателя и его стиля общения с окружающими. Не стоит рассказывать о своем детстве или предпочтениях в еде. Расскажите о личном и профессиональном опыте, относящемся к позиции, на которую вы претендуете. Будет лучше заранее заготовить короткое высказывание, описывающее, кто вы и что вы можете дать компании.
4. Что вы знаете о нашей компании?
Этот вопрос позволяет узнать, провел ли соискатель предварительное исследование. Если вы хотите произвести серьезное впечатление на работодателя, перед походом на собеседование необходимо поинтересоваться историей компании. У всех компаний есть сайты, и вы можете их изучить. Обращайте особое внимание на принятый в компании профессиональный жаргон, попытайтесь понять, на чем основана ее культура. Если у компании есть миссия, убедитесь в том, что вы правильно ее понимаете. Постарайтесь выяснить:
- Год основания компании
- Какие продукты и услуги она производит
- На каких рынках она действует
- Сколько сотрудников в ней трудится
5. Что отличает вас от других соискателей?
Задавая этот вопрос, собеседник хочет выяснить истинные причины, побудившие вас отправить резюме. Продемонстрируйте подготовленность, описав свой профессиональный опыт, личные качества и достижения, которые могут пригодиться работодателю. Сохраняйте деловой тон и делайте акцент на выгоде, которую получит работодатель, если сделает выбор в вашу пользу.
6. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Если у вас все еще есть работа, этот вопрос может звучать немного иначе, но при этом он не потеряет своей важности. Современная экономическая ситуация заставила многих талантливых людей выйти на рынок труда, поэтому если вы попали под сокращение, не стоит этого стыдиться. Если вы уволились по собственному желанию, сообщите, что расстались с предыдущим работодателем "на хорошей ноте". В качестве причин укажите отсутствие возможностей для развития или недостаточный уровень сложности работы.
7. Каким вы видите себя через три года?
Этот вопрос позволяет узнать об уровне амбиций соискателя. Не стоит метить слишком высоко и заявлять о том, что вы планируете стать следующим генеральным директором компании или членом управляющего совета. С другой стороны, не стоит делать акцент исключительно на денежной компенсации. Займите нейтральную позицию, обозначив свое стремление расти и развиваться в профессиональном плане, а также стать частью сплоченной команды.
8. Как вы относитесь к работе в команде?
Ответа "положительно" здесь будет явно недостаточно. Приведите примеры, позволяющие судить о вашем умении добиваться общих целей. Упомяните о том, что вы обладаете свободой мысли, и для вас приемлемо практически любое рабочее окружение. Как правило, далее следует вопрос о том, как вы справляетесь с конфликтами. Будьте к этому готовы.
9. Что вам не нравилось в последней работе?
Это сложный вопрос, призванный выявить недостатки соискателя. Не жалуйтесь на низкую зарплату или переработку. Скажите, что ваши обязанности не позволяли вам в полной мере раскрыть свой потенциал.
10. Есть ли у вас к нам вопросы?
Согласно золотому правилу, все соискатели должны иметь возможность задать свои вопросы. Заранее определите, что вы хотели бы узнать о потенциальном работодателе. Возможно, вас заинтересуют возможности для профессионального развития. Кроме того, вы можете спросить собеседника о том, что нравится в компании лично ему, или о долгосрочных целях организации, чтобы он понял, что у вас есть амбиции.
Подготовьте ответы на эти вопросы заранее и отрепетируйте их с коллегой или другом. Это позволит вам сохранить спокойствие в стрессовой ситуации и продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию, действительно хотите получить работу и обладаете всеми качествами, необходимыми для ее выполнения. Вы можете записать все мысли на бумаге, а затем использовать ее в качестве подсказки, ведь в конце концов, запомнить предстоит не так уж и мало. Следуя вышеприведенным советам, вы сможете превзойти всех конкурентов, а собеседник увидит, что вы хладнокровны и уверены в себе, но при этом достаточно компетентны.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
