Теория организационной культуры (ОК) является одной из наиболее популярных и активно развивающихся теорий в менеджменте. Она возникла в 1970-х годах и с тех пор претерпела множество изменений и дополнений. В данной статье мы рассмотрим основные этапы развития теории организационной культуры, начиная с ее зарождения и заканчивая современными исследованиями в этой области.
- Зарождение теории организационной культуры
Теория организационной культуры возникла в 1970-х годах в США. Ее основателями считаются Эдгар Шейн и Чарльз Хэнди. Эдгар Шейн, профессор Гарвардской школы бизнеса, ввел понятие организационная культура в 1970 году. Он определил ее как систему общих ценностей, убеждений, верований и ожиданий, которые разделяют члены организации. Чарльз Хэнди, профессор Лондонской школы экономики, в 1976 году предложил концепцию пяти сил организационной культуры.
- Развитие теории организационной культуры
В 1980-х годах теория организационной культуры получила широкое распространение. В это время были проведены первые исследования, которые позволили выявить основные характеристики организационной культуры. В частности, было установлено, что организационная культура может быть как формальной, так и неформальной. Формальная культура определяется руководством организации и закрепляется в документах, а неформальная культура формируется самими сотрудниками и отражает их ценности и убеждения.
- Современные исследования в области организационной культуры
В настоящее время теория организационной культуры активно развивается. Проводятся исследования, которые позволяют выявить влияние организационной культуры на эффективность работы организации. Например, было установлено, что высокий уровень организационной культуры способствует повышению производительности труда и снижению уровня текучести кадров. Также проводятся исследования, которые позволяют выявить факторы, влияющие на формирование организационной культуры.
В заключение можно сказать, что теория организационной культуры является одной из наиболее важных и актуальных теорий в менеджменте. Она позволяет понять, как ценности и убеждения сотрудников влияют на эффективность работы организации. Развитие теории организационной культуры продолжается и в настоящее время, что позволяет находить новые подходы к управлению организациями.
Поделиться
