Персонализированные, измеримые цели для мотивации (стратегия №2). Примеры из Tability/Peoplebox.
Формат: Asana/Trello/Notion, review каждые 2 недели.
Пример 1 — Маркетолог (удаленно):
Objective (O): Повысить engagement в соцсетях на 30% за Q1 2026.
Key Results (KR):
-
KR1: Публиковать 15 постов/месяц с CTR >3%.
-
KR2: Увеличить подписчиков LinkedIn на 500.
-
KR3: Запустить 2 кампании с конверсией >2%.
Инициативы:
-
Еженедельные A/B-тесты заголовков.
-
Коллаборация с дизайнером (2 встречи/неделю).
Пример 2 — HR-менеджер (удаленно):
Objective (O): Улучшить опыт кандидата для удаленной команды.
Key Results (KR):
-
KR1: Достичь eNPS >50 к концу квартала.
-
KR2: Провести 2 интервью с сотрудниками/месяц для выявления болей.
-
KR3: Организовать 3 engagement-активности (кофе, геймификация).
Инициативы:
Как использовать:
-
Совместное создание OKR с сотрудником (не навязывайте).
-
Проверка каждые 2 недели: "Что блокирует? Как помочь?"
-
Привязывайте к бонусам (этично: 4–6% за достижение KR).
Связь со стратегиями: №2 (цели), №4 (фидбек).
Поделиться
