HR-специалист или HR-генералист: как выбрать свою нишу в сфере управления персоналом?

Специалисты по управлению персоналом (HR) - это незаменимые фигуры в любой компании, ведь они отвечают за все, что связано с сотрудниками: от найма и адаптации до мотивации и развития. В мире HR существует множество специализаций, и для того, чтобы найти свою нишу, необходимо разобраться в различиях между HR-специалистом и HR-генералистом.

HR-генералист: это универсальный солдат в мире HR. Он обладает широким спектром знаний и навыков, позволяющих ему справляться с различными задачами. HR-генералист может заниматься всем: от приема на работу и обучения до решения конфликтов и оформления документации. Он словно швейцарский нож - готов к любым вызовам.

HR-специалист: сфокусирован на конкретной области HR. Это может быть администрирование льгот, подбор персонала, управление компенсациями, обучение и развитие, или что-то еще. HR-специалист глубоко разбирается в своей сфере и обладает узкой, но глубокой экспертизой.

Какое образование нужно? Для обеих профессий требуется степень бакалавра в области HR, менеджмента, психологии или других смежных специальностей. Магистерская степень может быть преимуществом, особенно для тех, кто планирует карьеру в HR-специализации.

Сколько зарабатывают HR-специалисты и HR-генералисты? Средняя зарплата HR-специалиста может быть выше, чем у HR-генералиста, но многое зависит от конкретной компании, отрасли и опыта.

Как получить опыт в HR?

  • Стажировки: идеальный способ получить практический опыт и поближе познакомиться с HR-сферой.
  • Волонтерство: позволяет получить ценные навыки, работая в некоммерческих организациях или общественных инициативах.

Популярные HR-специализации:

  • Специалисты по льготам: занимаются разработкой и администрированием льгот для сотрудников.
  • Специалисты по информационным системам управления персоналом (HRIS): эксперты по IT-системам, используемым в HR.
  • Специалисты по расчету заработной платы: контролируют расчет заработной платы сотрудников.
  • Специалисты по подбору и комплектованию персонала: ищут и отбирают кандидатов для вакансий.
  • Специалисты по компенсациям: разрабатывают и внедряют системы оплаты труда.
  • Специалисты по обучению: организуют и проводят программы обучения и развития сотрудников.
  • Специалисты по управлению рисками: анализируют и минимизируют риски, связанные с персоналом.

Обязанности HR-специалиста:

  • Наем: координация процесса приема на работу.
  • Ввод в должность: помощь новым сотрудникам в адаптации.
  • Обучение и развитие: участие в обучении сотрудников.
  • Политика на рабочем месте: разработка и внедрение правил и процедур.
  • Льготы: администрирование программ льгот.
  • Оплата труда: контроль за выплатой зарплаты.
  • Отношения с сотрудниками: управление конфликтами, решение проблем.
  • Оценки: проведение и отслеживание результатов работы сотрудников.
  • Безопасность на рабочем месте: контроль за соблюдением правил безопасности.

Как выбрать свой путь:

Если вы не уверены, какой путь развития выбрать, начните с позиции HR-генералиста. Это позволит вам попробовать себя в различных областях и понять, что вам больше всего интересно.

Важно: определите, какие задачи вам нравятся больше всего и к чему вы испытываете настоящую страсть. Это поможет вам сделать правильный выбор и построить успешную карьеру в сфере управления персоналом!

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • indeed.com
Перевод: 
  • 1

Поделиться