Поколение Z, или как их еще называют, миллениалы, — это люди, родившиеся после 1995 года. Они отличаются от предыдущих поколений своими ценностями и потребностями. В работе с ними необходимо учитывать особенности их мотивации.
Одной из главных особенностей мотивации сотрудников поколения Z является их стремление к самореализации. Они хотят видеть результаты своей работы и понимать, как она влияет на общую картину. Поэтому важно предоставлять им возможность принимать решения и участвовать в принятии важных решений.
Также для поколения Z важна возможность работать удаленно или гибкий график работы. Они ценят свободу и возможность выбирать, когда и где работать.
Еще одной особенностью мотивации сотрудников поколения Z является их потребность в постоянном обучении и развитии. Они хотят учиться новому и развиваться в своей профессии. Поэтому важно предоставлять им возможность проходить тренинги, курсы и семинары.
Кроме того, для поколения Z важна социальная ответственность. Они хотят работать в компаниях, которые заботятся о окружающей среде и социальной справедливости.
В целом, для привлечения и удержания сотрудников поколения Z необходимо учитывать их потребности и ценности. Важно предоставлять им возможность самореализации, гибкий график работы, возможность обучения и развития, а также социальную ответственность компании.
Поделиться
