Чем обычно грешат руководители и какую ответственность могут за это понести, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Основная задача работодателя состоит в том, чтобы создать условия труда, соответствующие требованиямбезопасности и охраны здоровья сотрудников Если работник получает травму или заболевает из-за недостатка профилактических мер, это может быть признаком вины работодателя. Международные стандарты и местные законы обязывают работодателей выполнять определенные нормы безопасности, и их несоблюдение может привести к штрафам и даже уголовной ответственности.
Работодатель обязан выполнять нормы трудового законодательства, включая корректное составление трудовых соглашений, своевременную оплату труда, атакже предоставление работникам положенных отпусков и социальных гарантий.. Нарушение этих норм может быть истолковано как вина работодателя, что может повлечь за собой штрафы и иски со стороны сотрудников.
Важно уделять внимание психологическому климату на рабочем месте. Если организация создает культуру преследования, запугивания или непрофессионального поведения, это может привести к серьезным последствиям для психического здоровья сотрудников. Работодатель, не принимающий меры против таких явлений, также может быть признан виновным в создании токсичной атмосферы.
Также следует помнить о соблюдении прав работников. Необоснованное увольнение или дискриминация по различным причинам — такие как пол, возраст, раса или инвалидность — могут стать основанием для обвинений в сторону работодателя.
Ошибки в управлении кадровыми ресурсами, такие как отсутствие коммуникации, недостаток обратной связи и недостаточная мотивация, могут негативно сказаться на коллективе. Работодатель, который игнорирует потребности своих сотрудников, может быть признан виновным в низкой производительности и высоком уровне текучести кадров.
Вина работодателя — это многогранное понятие, затрагивающее разные аспекты.трудовой деятельности. Она охватывает как юридические, так и этические обязательства, и понимание этих вопросов является жизненно важным для поддержания здоровых и продуктивных рабочих отношений. Работодатели должны осознавать свою ответственность и принимать меры для создания безопасной, справедливой и поддерживающей рабочей среды для своих сотрудников.
Примеры вины работодателя
Сюда можно отнести незаконное отстранение от работы,увольнение или перевод на другую работу, отказисполнить решение о восстановлении работника напрежней работе, задержка выдачи трудовой книжки.Работодатель обязан возместить работнику неполученныйзаработок.
Ущерб имуществу работника: если работодатель причинил ущерб имуществу работника, он должен возместить его в полном размере. Размер ущербаопределяется по рыночным ценам, действующим вопределенной местности на день возмещения ущерба.
Задержка зарплаты и других выплат: если работодательнарушил сроки выплаты зарплаты или иных выплат,полагающихся работнику, ему придется уплатить компенсацию.
В случае причинения работнику морального вредаего придется возместить. Если между работодателем иработником возникнут разногласия, то они решаются в суде.
Также работодатель может быть виноват в совершении административного правонарушения, если у него имелась возможность соблюдать правила и нормы, но он не принял все зависящие от него меры по их соблюдению.
Для точной оценки ситуации и определения ответственности работодателя рекомендуется обратиться к юристу.
Ответственность по закону
Раздел XI Трудового кодекса регулирует отношения,связанные с материальной ответственностью участниковтрудового соглашения, а глава 36 данного раздела акцентирует внимание непосредственно на материальнойответственности работодателя. В соответствии со статьей 22, одной из ключевых обязанностей работодателяявляется предоставление работнику рабочего места согласно условиям заключенного договора.Согласностатье 234 Трудового кодекса, в любом случае, когдаработник незаконно был лишен возможности выполнятьсвои обязанности, работодатель обязан компенсироватьему неполученную заработную плату.
Примеры подобных ситуаций:
— незаконное отстранение работника от выполнениясвоих должностных обязанностей;
— неправомерное увольнение или перевод на иную должность;
— уклонение работодателя от исполнения судебного решения или предписания государственной инспекциитруда относительно восстановления работника напрежнем рабочем месте;
— задержка выдачи трудовой книжки работнику иливнесение в нее неверной информации об основаниях увольнения, противоречащей действующему законодательству. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, сотрудник имеет право временно прекратить работу, уведомив об этом работодателя письменно. На протяжении всего периода такой остановки работник сохраняет свое среднее вознаграждение, а работодательобязан выплачивать его, несмотря на отсутствие на рабочем месте. Помимо этого, работодатель долженвыплатить зарплату с учетом начисленных процентов (компенсации) в размере не меньше 1/150 текущей ключевой ставки Центрального банка России за каждыйдень задержки, начиная с первого дня послепредусмотренного срока выплаты вплоть до момента фактической выплаты. Если часть заработной платы илидругие выплаты были произведены не вовремя, процентная компенсация будет рассчитываться из суммы, которая осталась невыплаченной.
Эта обязанность работодателя применима и когда нарушается установленный срок оплаты отпуска, выплатпри увольнении или других выплат, предусмотренных дляработников.
Когда работник отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего заработка, хотя иногда возможно возмещение полного размера убытков, то работодатель, напротив, всегда компенсирует ущерб, нанесенный имуществу работника,в полной мере. Размер компенсации определяется рыночными ценами, актуальными на дату возмещения ущерба.
Для получения возмещения работник должен подать заявление о компенсации ущерба своему работодателю.работодатель обязан рассмотреть его и вынести решение в течение десяти дней. Если работник не согласен спринятым решением или вовсе не получил ответ в указанный срок, он имеет право обратиться в суд втечение трех месяцев.
Для получения компенсации морального вреда работникнаправляет работодателю заявление, где указывает характер причиненного морального вреда и сумму, которую он считает достаточной для его возмещения. Возмещение морального вреда производится независимо от наличия имущественного ущерба.
Штрафы работодателю
По обращению работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку деятельности работодателя. Если выявляются нарушения, он привлекается к административной ответственности: назначается штраф, а также выдается предписание об устранении нарушений.Для небольших компаний предусмотрены следующие санкции в рамках статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:
— За неправомерное увольнение, заключение срочноготрудового договора без оснований, отказ в предоставлении отпуска и аналогичные нарушения — до 20 000 рублей для индивидуальных предпринимателей (ИП) и до 70 000 рублей для обществ с ограниченнойответственностью (ООО);
— За отказ оформить трудовой договор, если сотрудник уже начал работать — до 5000 рублей для ИП и до 20 000 рублей для руководителя ООО;
— За маскировку трудовых отношений под гражданско-правовой договор — до 40 000 рублей для ИП и до 200 000 рублей для ООО;
— За задержку выплаты зарплаты и других обязательств перед работниками — до 30 000 рублей для ИП и до 100 000 рублей для ООО;
— За несоблюдение требований охраны труда ипроведение специальной оценки условий труда — до 40 000 рублей для ИП и до 200 000 рублей для ООО.
Уголовная ответственность наступает, если нарушение закона привело к серьезным последствиям для людей. Она возможна за:
— Нарушения правил охраны труда, повлекшие травмыили гибель людей (ст. 143 Уголовного кодекса).
— Увольнение беременных женщин или матерей детеймладше трех лет (ст. 145 Уголовного кодекса.
— Задержка выплаты зарплаты по корыстным мотивам (ст. 145.1 Уголовного кодекса).
Поделиться
