Работодатель обязан возместить моральный ущерб, нанесенный сотруднику, если нарушаются трудовые законы, коллективные договоры или соглашения.
Сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в трудовых отношениях. Такие разъяснения даны Рострудом на портале «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить моральный ущерб, причиненный своими неправомерными действиями или бездействием. Роструд уточняет, что неправомерными считаются действия или бездействие работодателя, нарушающие трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения или трудовые договоры с работником.
Компенсация морального ущерба осуществляется в денежной форме в размере, установленном соглашением между сторонами трудового договора. В случае спора между работником и работодателем, факт причинения морального ущерба и размер компенсации определяются судом. Судьи устанавливают размер компенсации за моральный ущерб независимо от наличия материального ущерба.
Поделиться
