Специалисты Роструда обозначили, что работодатель не обязан начислять дополнительные выплаты сотруднику за наставничество, если данная обязанность уже указана в должностной инструкции.
С 1 марта текущего года наставничество в рамках Трудового кодекса стало рассматриваться как дополнительный вид работы, за который положена доплата. Однако для начисления этой оплаты необходимо, чтобы работа выполнялась по указанию работодателя и с письменным согласием наставника. Все нюансы — содержание, сроки, формат наставничества и размер вознаграждения — должны быть обозначены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (статья 351.8 ТК РФ).
Таким образом, если наставничество не упоминается в должностной инструкции, работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение с сотрудником и установить размер выплат. Если же эта обязанность уже включена в должностные функции сотрудника, оформление доплаты становится излишним.
Поделиться
