Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:51
Памятка работнику на случай болезни
При наступлении болезни
При наступлении болезни и невозможности выйти на работу следует по возможности уведомить об этом непосредственного руководителя в первый рабочий день отсутствия не позднее 4 часов с начала рабочего дня (смены).
В тот же день обратитесь к врачу за оказанием квалифицированной помощи и оформлением больничного листка. Дни болезни, которые...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:27
ПРИКАЗ № 15
г. Москва 15.10.2012
В целях организации работы по разработке и внедрению системы оценки персонала
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить с 15 октября 2012 года ответственным за разработку и внедрение системы оценки персонала директора по персоналу – Пригожеву Екатерину Викторовну.
2. Включить в рабочую группу по разработке и внедрению системы оценки персонала:
Начальника отдела продаж...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:25
ПРИКАЗ № 16
о создании экспертной группы по разработке и внедрению диагностической системы оценки
г. Москва 15.10.2012
В целях разработки, внедрения и реализации диагностической системы оценки персонала
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести оценку сотрудников руководящего состава организации согласно приложению 1.
2. Утвердить следующий состав экспертной группы для разработки, внедрения и реализации ...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:23
ПРИКАЗ № 16
о создании рабочей группы по разработке профилей должностей
г. Москва 15.10.2012
В целях разработки и дальнейшего использования профилей должностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Разработать до 31 октября 2012 года профили должностей для должностей согласно приложению 1.
2. Утвердить следующий состав рабочей группы для разработки и внедрения профилей должностей:
Директор по персоналу
Смирнова...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:19
ПЛАН-ГРАФИК
анализа деятельности оцениваемых сотрудников
Мероприятия
Анализ
документации
Структурированное
интервью
Тестирование
Обобщение
полученной
информации
Период
16.10–19.10
22.10–26.10
29.10–31.10
01.11–02.11
Ответственный за работу группы:
Директор по персоналу
Е.В. Смирнова
15.10.2012
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:18
ПЛАН
работ по формированию моделей компетенций
Состав экспертной группы по разработке моделей компетенций:
Директор по персоналу:
Смирнова Екатерина Викторовна
Руководитель отдела продаж:
Воробьев Сергей Михайлович
Менеджер по персоналу:
Игнатьева Ирина Анатольевна
Внешний консультант:
Лисицин Федор Николаевич
Мероприятия
Анализ работ
Моделирование
компетенций
Тестирование ...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:16
ПРИКАЗ № 25
г. Москва 15.10.2012
В целях проведения оценки персонала
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить План работ по оценке персонала согласно Приложению 1.
2. Ознакомить с настоящим приказом и Планом работ по оценке персонала под подпись всех ответственных за оценку сотрудников, указанных в Плане.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на директора по персоналу – Пригожеву Екатерину...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:14
ПЛАН
проведения оценки персонала методом 360 градусов
Этап
Ответственные
Дата
Дата
выполнения,
примечания
Определение целей, задач,
методики процесса
Генеральный директор,
директор по персоналу, зам.
директора по общим
вопросам, финансовый
директор
20–21 января
2015 г.
21 января
2015 г.
Определение перечня
сотрудников, подлежащих
оценке
Генеральный директор,
директор по...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
10:01:2016 17:13
ПЛАН ВСТРЕЧ
с оцениваемыми сотрудниками и их непосредственными руководителями
№
п/
п
Должность
Ф.И.О.
Ответственный
за встречу
Дата
встречи
Отметка об
исполнении
(дата/подпись
ответственного)
1
Главный
бухгалтер
Шарапова А.С.
Директор по
персоналу
16.10.2012
2
Начальник
службы сбыта
Фомин И.И.
Директор по
персоналу
16.10.2012
...
...
...
...
...
...
Ответственный за...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
09:01:2016 21:19
ПРИКАЗ № 16
о создании экспертной группы по разработке и внедрению Центра оценки
г. Москва 15.10.2012
В целях разработки, внедрения и реализации оценки персонала оценочным центром
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести оценку менеджеров отдела продаж, маркетинга, отдела управления персоналом, технического отдела.
2. Утвердить следующий состав экспертной группы для разработки, внедрения и реализации оценки...
Образец документа
далее>> Страницы
