Рекрутмент 13:07:2016 22:29
В условиях современного дефицита кадров многие работодатели часто задают себе вопросы: Как эффективно провести рекрутинг? Как не ошибиться при выборе кандидата? Кто-то предпочитает устраивать многоступенчатые собеседования, кто-то прогоняет соискателя через батарею тестов и оценочных процедур. Но и те, и другие, тем не менее, не застрахованы от ошибки. В этой связи сбор и проверка рекомендаций,...
Запись в блоге далее>>
Обучение 13:07:2016 11:20
Онлайн-образование в России — уже достаточное количество времени является достойным конкурентом традиционному методу обучения. И если вы до сих пор думали что дистанционное обучение обязательно должно быть дорогим, некачественным, или недоступным на русском языке —  наша подборка должна вас приятнейшим образом удивить. Специально для вас мы долго искали по всему интернету самые полезные...
Статья далее>>
Обучение 13:07:2016 6:38
Конечно, с опытом к менеджерам по продажам приходит определенный алгоритм звонка. Интуиция подсказывает, что можно говорить, а какие фразы лучше не использовать в разговоре с клиентом. Любая команда менеджеров периодически обновляется: приходят новые люди, опытные сотрудники могут пойти на повышение или поменять работу и т.д. Ценно, что каждый новый сотрудник приносит свои наработки или «...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 12:07:2016 12:43
Что сделать, чтобы ваш сотрудник работал эффективнее и меньше уставал? Это злободневный вопрос, который волнует не только каждого сотрудника и руководителя, но и в принципе любого человека, находящегося за рамками конкретного бизнеса. Как же часто мы встречаем ситуацию, когда человек занимается каким-либо делом или работой и при этом постоянно отвлекается, не «горит» желанием работать, либо...
Запись в блоге далее>>
Обучение 11:07:2016 13:19
О продажах написано не просто много, а очень много. При этом действительно полезные книги можно пересчитать по пальцам, а большинство из них больше подходят для прямых продаж. А ведь книги могут быть очень хорошим инструментом по обучению сотрудников. Вот один из таких примеров - моя собственная книга "Технология активных розничных продаж. Метод Геннадия Купцова". Предлагаю ознакомиться с одной...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 11:07:2016 13:15
Пришло время грандиозных достижений в области развития социальных сетей как инструмента для поиска персонала. Практически сейчас не найти человека трудоспособного возраста, который так или иначе не сталкивался с социальными сетями при поиске работы или поиске сотрудников. Наиболее приемлемыми социальными сетями для поиска персонала остаются LinkedIn,  Facebook и ВКонтакте. LinkedIn – социальная...
Запись в блоге Комментариев: 1 далее>>
Обучение 11:07:2016 9:04
Сейчас очень многие компании отказались от перерывов и выходных дней, чтобы клиенты могли приходить, звонить и решать вопросы в любое время. Однако если пока не получилось организовать работу без перерывов, очень важно уходить на перерыв «красиво» и «грамотно». Приведу здесь 3 реальных примера, как этого делать не надо. Банк  Рассказывает коллега, с которым давно знакомы. Он уже много лет...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 07:07:2016 3:00
Задачи на логику — распространенный инструмент HR-менеджеров для оценки соискателей. Не на каждом собеседовании вам предложат заумные задачки и головоломки, но такая вероятность есть. Причем, если вы ранее не сталкивались с тем, что вам задают задачи на собеседовании, можно растеряться. Ну, например, такая задача-вопрос: «Есть ли на Земле место, где оба конца стрелки компаса указывают на север?»...
Статья далее>>
Обучение 06:07:2016 14:36
В нашей Компании планируется тренинг для всех сотрудников. Для эффективности проведения, всех участников мы делим на группы, а наставниками будут наши коллеги из руководящего состава. Им в помощь, как начинающим тренерам, я написала эти рекомендации.  1. Отдохните и выспитесь перед днем проведения тренинга. Хороший отдых — залог спокойствия тренера и группы.  2. Не отвлекайтесь на посторонние...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 06:07:2016 12:45
Пришло время грандиозных достижений в области развития социальных сетей как инструмента для поиска персонала. Практически сейчас не найти человека трудоспособного возраста, который так или иначе не сталкивался с социальными сетями при поиске работы или поиске сотрудников. С точки зрения HR, наиболее приемлемыми социальными сетями для поиска персонала остаются LinkedIn,  Facebook и ВКонтакте. ...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте