Увольнение с отработкой 2 недели

Салова Ольга | 25.03.2011 16:12
Аватар пользователя Салова Ольга

Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении (напр. вторник-вторник-вторник) или со 2 по 15 числа (К/д). Консультация юристов - 50% на 50%. Заранее спасибо!

регистрация заявления на увольнениедата увольнения

Миниатюра: 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Lukan

Если в трудовую книжку действительно внесли подобную запись со ссылкой на пункт 3 части третьей статьи 77 ТК РФ, это означает, что кадровик просто ошибся. Запись следует признать недействительной и внести верную, со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. 

Утратившая же силу часть 3 ст.77 говорила о том, что во всех случаях днем увольнения работника является его последний день работы. Как видим, к основанию прекращения трудового договора эта фраза не имеет отношения.

Аватар пользователя Rimma

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

Аватар пользователя Nadya Che

 

Добрый день! 

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я увольняюсь, написала заявление по собственному желанию. При этом за последний год работы в отпуске не была, т.е. полагается компенсация при увольнении. 

Может ли работодатель принудить меня уйти в отпуск на эти две недели до увольнения, что бы выплатить только половину отпускных? Я, разумеется, в отпуск не хочу.

За ранее спасибо. 

Аватар пользователя Lukan

Добрый день!

Вынудить вас пойти в отпуск работодатель, конечно же, не может. Приказ на отпуск для работника оформляется в двух случаях: когда подошло время отпуска согласно утвержденному графику отпусков, или же когда инициатива исходит от работника (если работнику потребовалось использовать дни отпуска в период, отличный от утвержденного графиком отпусков). Как я понимаю, ни то, ни другое - не ваш случай)

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена в полном объеме в последний день работы.

Аватар пользователя Nadya Che

Спасибо большое за полный и оперативный ответ! 

Аватар пользователя Kseny_M

Подскажите мне пожалуйста! Первый раз устроилась на работу официально. Два месяца я была на обучении в этой организации, и 22 августа меня перевели с должности ученика на должность Специалист по продажам(т.е. теперь я там уже официально работаю). Но...прошло какое-то время и случился конфликт с начальницей.  И в тот же день я написала заявление на увольнение(13 сентября 2012). На что услышала ответ, что обязана отработать две недели. Но минус еще в том, что у меня началась учеба в университете, и учебный год начался с экзамена. Теперь я в принципе не могу подставлять учебу под удар из-за отрабатывания этих двух недель.И еще, по скольку у нас очень гибкий график работы, я попросила у началиницы при составлении рассписания на следющую неделю учесть мое пожелание( которое заключалось в следующем: поставить выходной день мне 18.09.2012, так как у меня экзамен). По итогу. начальство не стало уступать и поставили мне рабочий день в день экзамена....

 Слышала много мнений на счет того, обязана ли я отрабатывать. Но мне хотелось бы услышать более точный ответ от Вас(помогите разобраться в ситуации). И что будет если не отрабатывать этот срок? С учетом того что в трудовой книжке запись о приеме на работу 22 августа(одна единственная она там). Если пожертвовать этим месяцем, ничего страшного думаю не произойдет, ведь так?

Аватар пользователя Lukan

 

Добрый день!

В вашем случае работодатель действительно вправе требовать от вас двухнедельной отработки, так как при заключении трудового договора с лицом, успешно завершившим ученичество по данной специальности испытательный срок не устанавливается, и, следовательно, у работника нет права прекратить трудовые отношения, предупредив об увольнении за 3 дня (ст.207 ТК РФ).

Однако в связи с тем, что в настоящее время вы обучаетесь в университете, есть вопрос: получаете ли вы впервые высшее образование или это уже, например, второе высшее? Потому как в первом случае на основании принесенной вами справки-вызова, работодатель обязан был бы оформить вам учебный отпуск и проблема с графиком работы на время сессии отпала бы сама собой (ст.177 ТК РФ). Но если это второе высшее образование, то здесь уже работодатель, конечно, вам ничем не обязан (если только вы не пошли учиться по его инициативе и у вас имеются подтверждающие данный факт документы).

В случае, если вы не станете отрабатывать установленные законодательством две недели, работодатель имеет полное право уволить вас не по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), а уже за прогул (подп.«а» п.6 .1 ст.81 ТК РФ).

Аватар пользователя Kseny_M

Спасибо большое за ответ. Принесу завтра начальнице справку с университета.

Аватар пользователя Lukan

К справке еще обязательно приложите свое заявление о том, что просите предоставить учебный отпуск, что данный уровень образования получаете впервые + ссылки на ТК РФ. Только не забудьте, по окончании сессии принесите на работу справку - подтверждение (из деканата) с подписью ректора (другого уполномоченного лица) и печатью университета. Если вдруг вы такую справку-подтверждение не предоставите, это может быть во-первых, квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а во-вторых, работодатель получит полное право удержать с вас сумму выплаченных отпускных.

Заявление на отпуск может быть например, такое: "В связи с прохождением обучения в ХХХ Университете, получением образования данного уровня впервые, в соответствии со ст.173, 177 ТК РФ , на основании настоящего заявления и справки-вызова №ХХ от ХХ.ХХ.2012 г. , прошу Вас предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью Х дней с ХХ.ХХ.2012 г. Приложение: справка-вызов №ХХ от ХХ.ХХ.2012 г."

Удачи!

Аватар пользователя Аnnа

Салова Ольга пишет:

Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении (напр. вторник-вторник-вторник) или со 2 по 15 числа (К/д). Консультация юристов - 50% на 50%. Заранее спасибо!

Вторник-вторник-понедельник

Аватар пользователя borya

подскажите . отработал в командировке 40 дней сколько должен отдыхать чтоб ехать в следующию командировку

Аватар пользователя Кариначка

Зависит от вашей работы, как у вас там положено, должно это оговариваться и где то прописываться.поговорите с начальством

Аватар пользователя marionn

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как поступить в  изложенный внизу ситуации.

 

Я приняла решение уволиться, находясь на больничном и попросилась в больнице отпустить меня на 2 часа на работу, чтобы написать завление. это было 16.11.2012. Рукодитель согласилась с моим увольнением 19.11.2012 и подписала заявление. Однако, в отдел кадров отнести не было возможности, так как мне стало плохо и меня увезли на машине обратно в больницу. после чего мне позвонила начальница и сказала, что я буду отрабатывать две недели. хотя у меня есть подписанное ею заявление. В понедельник по нему будет последний день работы. Что моу я предпринять и на основании каких НПА, чтобы в понедельник закончились все мои мучения? 

 

Отрабатывать не представляется возможным психологически(каждый день планомерные издевательства начальницы, из-за нее и попала в больницу)

 

Как я могу подстраховаться?

Аватар пользователя Inga4540

marionn пишет:

Рукодитель согласилась с моим увольнением 19.11.2012 и подписала заявление. 

- у Вас на руках документ, который обратной силы не имеет, так как Вы его не отозвали.
Аватар пользователя Вадим3333

Добрый вечер! Подскажите вот написал я заявление на увольнение по ст.80 по собственному желанию 21.11.2012, а мне начальник говорит что мол так и так буду я отрабатывать 1 месяц, т.е.подписал уволить 21.12 2012г что мне сделать? меня на новой работе ждать столько не будут. И еще по неопытности я не написал с какого числа меня уволить, написал только дату подачи заявления.

Аватар пользователя Inga4540

[quote=Вадим3333]

написал я заявление на увольнение по ст.80 по собственному желанию 21.11.2012, а мне начальник говорит что мол так и так буду я отрабатывать 1 месяц,

 

согласно ст. 14 ТК РФ отсчет двух недель (так называемого предупреждения об увольнении по собственному желанию) начинается с 22 ноября 2012 года, следовательно, по истечении двух недель Вы имеете полное право оставить рабочее место и при этом, если Вам в день увольнения не будет выдана трудовая книжка и произведен расчет, то Вы вправе сообщить об этом в правовую инспекцию, чаще всего, все проблемы решаются после звонка с инспекции Вашему руководству.

Аватар пользователя Катерина77

скажите я вот хочу завтра отдать заявление как мне даты указывать?

Аватар пользователя Людмила Спицына

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста. Я главный бухгалтер предприятияустроилась на работу допустим 1 ноября  2012г., а прежний бухгалтер уволился этим же днем, передавая мне дела.Расчет прежним главбухом  получен в этот же день.Теперь работодательзадним числом  внес мне запись в трудовую книжку не 1 ноября , а 2 ноября  мотивируя это тем, что штатное расписание, а значит и закон не позволяет двум человекам работать в один день.Налоги и данные в ПФР мною были переданы , чтоя работаю  с 1 ноября.В трудовой запись от 2 ноября.Исправления вносить не хотят, а в приказе на 2 ноября я не расписывалась.Действительно ли два человека не могут на одной должности работать один день? Последствия для меня при несовпадении данных по стажу.Спасибо

Аватар пользователя Inga4540

Людмила Спицына пишет:

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста. Я главный бухгалтер предприятияустроилась на работу допустим 1 ноября  2012г., а прежний бухгалтер уволился этим же днем, передавая мне дела.Расчет прежним главбухом  получен в этот же день.Теперь работодательзадним числом  внес мне запись в трудовую книжку не 1 ноября , а 2 ноября  мотивируя это тем, что штатное расписание, а значит и закон не позволяет двум человекам работать в один день.Налоги и данные в ПФР мною были переданы , чтоя работаю  с 1 ноября.В трудовой запись от 2 ноября.Исправления вносить не хотят, а в приказе на 2 ноября я не расписывалась.Действительно ли два человека не могут на одной должности работать один день? Последствия для меня при несовпадении данных по стажу.Спасибо

В настоящее время специального нормативного правового документа, который бы регулировал порядок передачи дел от одного бухгалтера к другому, не существует.
Вместе с тем очевидно, что в любом случае при приеме-передаче дел некоторое время в организации будут осуществлять деятельность два главных бухгалтера. Чтобы принять дела от своего предшественника, новый работник уже должен быть принят на работу, с ним уже должен быть заключен трудовой договор, и на него должны быть возложены обязанности главного бухгалтера. При этом также очевидно, что передача и приемка дел должна осуществляться до расторжения трудового договора с предыдущим работником, занимающим должность главного бухгалтера. Соответственно, в какой-то период времени в организации одновременно будут действовать два главных бухгалтера.
Данная ситуация не урегулирована на законодательном уровне. Официальные разъяснения, а также примеры из судебной практики по такому вопросу мне обнаружить не удалось.
Анализ действующего законодательства показывает, что прямой запрет на замещение должности главного бухгалтера несколькими лицами не установлен. При этом буквальное толкование положений вышеуказанных нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что в текущей деятельности организации обязанности по должности главного бухгалтера выполняет только одно лицо. Так, согласно ст. 7 Закона N 129-ФЗ при учреждении в организации бухгалтерской службы, существующей в организации как структурное подразделение, главный бухгалтер возглавляет это подразделение. Он подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Однако, учитывая необходимость передачи дел от увольняющегося сотрудника вновь принятому, я полагаю, что ситуация, при которой в организации в течение короткого промежутка времени будут действовать одновременно два главных бухгалтера, не должна вызвать нареканий у контролирующих органов. Полагаю, организация вправе самостоятельно разработать соответствующие правила приема-передачи дел, установив наиболее оптимальный порядок и сроки приема-передачи дел главными бухгалтерами с целью минимизировать возможные риски.

Аватар пользователя Людмила Спицына

Спасибо, я так и думала

Аватар пользователя ALEXS

Решил уволится с работы, написал заявление, как положено две недели отработки и к этому добавили отгулы которые я брал с последующей отработкой, получается я две недели отрабатываю и плюс два дня. Скажите пожалуйста это законно и как поступить. Спасибо

Аватар пользователя Анна Громова

Вообще-то по собственному желанию - это п.3 части 1 ст. 77....

Аватар пользователя Inga4540

ALEXS пишет:

Решил уволится с работы, написал заявление, как положено две недели отработки и к этому добавили отгулы которые я брал с последующей отработкой, получается я две недели отрабатываю и плюс два дня. Скажите пожалуйста это законно и как поступить. Спасибо

Вы же должны 2 дня предприятию, отработайте их и подавайте заявление на увольнение, срок отсчитывается со следующего дня с подачи заявления - две недели.

Аватар пользователя natalla

Здравствуйте, расскажу свою ситуацию, 15.04.13 устроилась на работу - совмещение 2х должностей секретарь и помощник ген. дир, испытательный срок 3 мес, 21.05 устно уведомила о желании уволиться, 29.05 написала заявление - 2шт на каждую должность, директор подписал, но сказал отрабатывать 2 недели, я сначала согласилась, сделать копию удалось только с одного заявления с его подписью. 06.06 он мне объявил что никакого заявления он не видел и не подписывал, и что расторгает со мной договор по своей инициативе, мол не справилась с обязанностями. Начальник отдела кадров сообщила , что у нее лежит куча  докладных на меня, в этот день трудовую не выдали, зп не перечислили, пришла 07.06 за трудовой  дали приказ на подписание, я отказалась его подписывать, так как считаю, что это незаконно, трудовую не отдали, я уехала, стали мне звонить и чисто "по-человечески" угрожать, что если я не подпишу приказ, тогда они вообще уволят меня по статье за прогул, так как я 06.06. отлучилась на 2 часа чтобы съездить в трудовую инспецию, 07.06 я  обратилась в трудовую  инспекцию уже чтобы написать заявление на организацию, потом было 2 выходных 10.06 мне перечислили зп на карточку, 13.06. я позвонила узнать где моя трудовая, мне сообщили , что я отказалась ее забирать, поэтому они направили по почте уведомление, в ответ 14.06. я отправила им по факсу заявление в котором указала, что так как  мне не отдали трудовую книжку 06 и 07, требую выслать ее по адресу и т.д. Подскажите что мне делать в этой ситуации

Аватар пользователя Inga4540

natalla пишет:

совмещение 2х должностей секретарь и помощник ген. дир, испытательный срок 3 мес, 21.05 устно уведомила о желании уволиться, 29.05 написала заявление - 2шт на каждую должность,

- заявление д.б. одно на основную должность

Начальник отдела кадров сообщила , что у нее лежит куча  докладных на меня,

- да пусть она хоть альбом из них делает, если Вас в свое время не ознакомили об этом - это их проблемы..

пришла 07.06 за трудовой  дали приказ на подписание, я отказалась его подписывать

- какой приказ о чем?

13.06. я позвонила узнать где моя трудовая, мне сообщили , что я отказалась ее забирать, поэтому они направили по почте уведомление, в ответ 14.06. я отправила им по факсу заявление в котором указала, что так как  мне не отдали трудовую книжку 06 и 07, требую выслать ее по адресу и т.д. Подскажите что мне делать в этой ситуации

- если руководитель все-таки озвучил 2-х недельную отруботку, то по идее Вы д.б. увольняться 13 июня, у Вас изложение немного сумбурно, сложно понять Вы то, что хотите? Вроде, из Вашего изложения - трудовую Вам все-таки выслали, тогда ждите.

Аватар пользователя natalla

совмещение 2х должностей секретарь и помощник ген. дир, испытательный срок 3 мес, 21.05 устно уведомила о желании уволиться, 29.05 написала заявление - 2шт на каждую должность,

- заявление д.б. одно на основную должность( - я тоже так думала - только нач ОК сказала что должно быть именно так)

Начальник отдела кадров сообщила , что у нее лежит куча докладных на меня,

- да пусть она хоть альбом из них делает, если Вас в свое время не ознакомили об этом - это их проблемы..

пришла 07.06 за трудовой дали приказ на подписание, я отказалась его подписывать

- какой приказ о чем?( - приказ на увольнение по статье)

13.06. я позвонила узнать где моя трудовая, мне сообщили , что я отказалась ее забирать, поэтому они направили по почте уведомление, в ответ 14.06. я отправила им по факсу заявление в котором указала, что так как мне не отдали трудовую книжку 06 и 07, требую выслать ее по адресу и т.д. Подскажите что мне делать в этой ситуации

- если руководитель все-таки озвучил 2-х недельную отруботку, то по идее Вы д.б. увольняться 13 июня, у Вас изложение немного сумбурно, сложно понять Вы то, что хотите? Вроде, из Вашего изложения - трудовую Вам все-таки выслали, тогда ждите.

 (- что-то я не поняла почему это я по желанию руководителя должна отрабатывать 2 недели? или ему закон не писан? у меня испытат срок, на нем отработка - 3 дня и все и более того он меня еще и по статье ни за что увольняет, что тоже незаконно так как на тот момент, я уже написала заявление по собственному, он его подписал и при этом и 3 дня отработала................так вот хочу я чтобы справедливость была - я обратилась в ТИ, но сомневаюсь, что будет толк.  Куда идти дальше и что писать и кому....)

по поводу трудовой - не факт, что они ее выслали, так как после того как я отправила факс, я позвонила узнать прошло ли все, так мне сказали что им нужно только письмо через почту отправленное а факс не подходит, но насколько я знаю, мой вариант тоже является законным!)

Аватар пользователя Inga4540

ОК, не узрела, что вы на ИС - копия заявления на увольнение с визой руководителя, как я понимаю, у Вас на руках - тогда прямая дорога в ГИТ. А по какой статье они Вас сподобили уволить?

Аватар пользователя natalla

номер статьи я не запомнила, но озвучили что не справилась с обязанностями, потом сказали же, что раз не подписываю приказ, то за прогул вообще уволят - поэтому какая формулировка в трудовой из этих двух я не знаю

Аватар пользователя Inga4540

И та и другая статья подразумевает процедуру ее исполнения, НО, самое главное, это взятие с ВАс объяснительной по факту того, что Вы якобы там натворили. Судя по всему предложения такого Вам не поступало, налицо нарушение трудового законодательства. На своем кадровом опыте могу сказать, что хватает звонка с ГИТ и все регулируется на местном уровня, не доводя до суда. Если все же ГИТ будет держать молчание, как партизаны, то прямая дорога - в прокуратуру. Дело муторное, но честное имя - "дорогово" стоит.

Аватар пользователя natalla

спасибо, я поняла, буду бороться

Аватар пользователя Natusik1

Подскажите как быть,по договору я устроена на полдня и з/п 2700 руб,работаю полный день,когда я уходила в отпуск расчет провели по этим деньгам,я возмутилась,на что начальник сказал ,что у меня в этом месяце было много косяков и моя з/п уже включила отпускные, завтра выхожу с отпуска.напишу заявление об увольнении, имею я право отработать по договору полдня на протяжении 2 недель? 

Аватар пользователя Inga4540

Natusik1 пишет:

Подскажите как быть,по договору я устроена на полдня и з/п 2700 руб,работаю полный день,

 а зачем полный день работаете?

когда я уходила в отпуск расчет провели по этим деньгам,я возмутилась,

- зря возмутились, если Вас устроили по договору на непоный рабочий день, а Вы ходите по своему желанию на полный - то это уже Ваша проблема.

на что начальник сказал ,что у меня в этом месяце было много косяков и моя з/п уже включила отпускные, завтра выхожу с отпуска.напишу заявление об увольнении, имею я право отработать по договору полдня на протяжении 2 недель?

все исходит из того, что у Вас прописано в договоре - полный или непоный рабочий день. 

Аватар пользователя Inga4540

Rimma пишет:

Здравствуйте!  Подскажите ,пожалуйста , написано в трудовой книжке "уволен по собственному  желанию п.3 части 3 статьи 77" , хотя в ТК РФ сказано , что часть 3 утратила силу .Нарушение ли это ! Спасибо!

 

 

- вообще-то - "ст.77, части 1, п.3", в статьеи 77 только две части
Аватар пользователя Natusik1

Inga4540 спасибо за ответ, работадатели в договоре написали, что я работаю половину дня,чтобы меньше платить налоги,хочу я этого или нет, мой рабочий день с 08 до 17ч, я не понимаю,это норма,когда рассчитывают отпускные по белой з/п? 

Аватар пользователя Inga4540

Вы подписали договор на непоный рабочий день, следовательно, работодатель вправе (даже если это и нечестно по отношению к Вашей договоренности) рассчитывать Вам з/п пропорционально отработанному времени.

Аватар пользователя Евгений Белолапотков

на данный момент нахожусь в отпуске, хочу уволиться. написал заявление за две недели до последнего дня отпуска, сказали что будет задолженность перед заводом (не полный год отработал а отпускные уже дали-говорили что надо будет вернуть деньгами [я согласился] ) сегодня узнаю что уволить меня не могут так как у меня задолженность и деньгами её вернуть нельзя а только отработкой (минимум 2 недели чтоб было с чего высчитывать) до полного года не хватает 2-х месяцев. Жена в шоке ( мы переезжаем в другой город собственно поэтому и увольняюсь, она одна в другом городе с ребёнком да ещё и беременная, а мне две недели отработки) . Подскажите пожалуйста может всё таки есть какие-то варианты? 

читал что основанием для увольнения без отработки является изменение места жительства(справка о временной регистрации подходит?) и если учишься в другом городе,(учусь в г. Калуга на заочном отделении)

может это хоть как-то поможет моей проблеме
 

Аватар пользователя Inga4540

Евгений Белолапотков пишет:

на данный момент нахожусь в отпуске, хочу уволиться. написал заявление за две недели до

последнего дня отпуска,

Имеете полное право

сказали что будет задолженность перед заводом (не полный год отработал а отпускные уже дали-говорили что надо будет вернуть деньгами [я согласился] )

Это проблемы руководителя, а не Ваши

сегодня узнаю что уволить меня не могут так как у меня задолженность и деньгами её вернуть нельзя а только отработкой (минимум 2 недели чтоб было с чего высчитывать) до полного года не хватает 2-х месяцев.

Не имеют право

Жена в шоке ( мы переезжаем в другой город собственно поэтому и увольняюсь, она одна в другом городе с ребёнком да ещё и беременная, а мне две недели отработки) . Подскажите пожалуйста может всё таки есть какие-то варианты? 

читал что основанием для увольнения без отработки является изменение места жительства(справка о временной регистрации подходит?) и если учишься в другом городе,(учусь в г. Калуга на заочном отделении)

Это основание для увольнения в срок, указанный работником

Заяаление Вы свое зафиксировали? Как? Есть виза руководства?Какие даты?

Аватар пользователя Евгений Белолапотков

заявление написал заранее(в первых числах марта) но написал от 14.03 , увольнением 28.03 отдал экономистам(табельщицам)а насчёт визы руководства не знаю уехал 8.03 из города(не думал что возникнут проблемы такого характера, сказали что останусь должен предприятию-готов заплатить) а вчера позвонили мне и сказали что уволить меня не могут
А если я попрошу родственников чтоб они забрали моё заявление с письменным отказом в увольнении, и обращусь в трудовую инспекцию, может это что-то изменить?

Аватар пользователя Inga4540

Второго экземпляра заявления у Вас, я так понимаю, нет? Без подтверждения, что Вы подали заявление на увольнение, будт сложно чего-либо добиться.

Аватар пользователя Евгений Белолапотков

да второго экземпляра нету, а чем я могу аргументировать, что их действия неправомерны? Приеду обратно в город на несколько дней(за 5 дней до увольнения) может быть ещё можно что-то сделать?

Аватар пользователя Inga4540

Евгений Белолапотков пишет:

да второго экземпляра нету, а чем я могу аргументировать, что их действия неправомерны?

Без заявления - ни чем

Приеду обратно в город на несколько дней(за 5 дней до увольнения) может быть ещё можно что-то сделать?

- можно, написать заявление о невозможности продолжения работы  в связи с.... перездом на новое место жительства... или... еще что-нибудь..., желательно подкрепить каким-нибудь документом. Указать дату увольнения (например, последний день отпуска), зарегистрировать заявление, второй экземпляр оставить у себя.

Кстати, условия ТД соблюдаются работодателем?

Аватар пользователя Евгений Белолапотков

Зарегистрировать заявление у кого? И что потом делать?
есть кое-какие нарушения ТД, но я думаю что доказать это будет ещё сложнее (заставляют проводить стропальные работы, в том числе и людей не имеющих допуска к этим работам)

Аватар пользователя Inga4540

Евгений Белолапотков пишет:

Зарегистрировать заявление у кого?

В кадрах или у секретаря

И что потом делать?

В день окончания отпуска придти за трудовой и расписаться в приказе

есть кое-какие нарушения ТД, но я думаю что доказать это будет ещё сложнее (заставляют проводить стропальные работы, в том числе и людей не имеющих допуска к этим работам)

з/п вовремя?

Аватар пользователя Евгений Белолапотков

С зарплатой проблем нету, тут всё как по часам, день в день.
Если я не ошибаюсь, то в связи с изменением места жительства обязаны уволить в 3-х дневный срок?
Как со стороны закона трактуется моя задолженность заводу( есть ли вообще такое понятие) и какие способы погашения имеются? 

Аватар пользователя Inga4540

Евгений Белолапотков пишет:

С зарплатой проблем нету, тут всё как по часам, день в день.
Если я не ошибаюсь, то в связи с изменением места жительства обязаны уволить в 3-х дневный срок?

в срок, указанный работником в заявлении (нет 3 дней в ТК РФ)

Как со стороны закона трактуется моя задолженность заводу( есть ли вообще такое понятие) и какие способы погашения имеются? 

ст.137 ТК РФ - удержания из 3/п работника для погашения задолженности МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ  при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Опять же, если не из чего удерживать , то это риски предприятия.

Аватар пользователя Евгений Белолапотков

Inga4540 пишет:

Евгений Белолапотков пишет:

 

ст.137 ТК РФ - удержания из 3/п работника для погашения задолженности МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ  при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Опять же, если не из чего удерживать , то это риски предприятия.

Подскажите как правильно с юридической точки зрения объяснить работодателю что это риски предприятия( законы, акты)? 

Нельзя удержать более 20% суммы, причитающейся работнику при увольнении. Если размер задолженности превышает 20% заработной платы работника, то с работника в любом случае удерживается не более 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

 

Остальная часть задолженности может быть погашена работником добровольно.

может ли это быть основанием для отказа в удержании задолженности?

Аватар пользователя Inga4540

Как пример - одно из судебных тяжб

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Вышеуказанные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что вывод суда о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска нельзя признать законным.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Само по себе признание ответчиком иска при отсутствии у лица, заявившего исковые требования, факта нарушения соответствующего права или охраняемого законом интереса является тем обстоятельством, с которым положения статьи 39 ГПК РФ связывают обязанность суда не принимать признание ответчиком иска, поскольку такое признание противоречит требованиям закона и нарушает права и законные интересы иных лиц.

При таких обстоятельствах вывод суда об удовлетворении иска на основании признания его ответчиком Г. требованиям закона не соответствует.

На основании изложенного решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Решение Островского районного суда Костромской области от 25 ноября 2013 года отменить, приняв по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Управления Федеральной службы судебных приставов по Костромской области к Г. о взыскании излишне выплаченной денежной суммы - отказать.

Аватар пользователя Inga4540

ИТОГ:

Итак, если за работником на момент увольнения числится долг по отпускным, то можете удержать из его последней зарплаты часть задолженности в пределах 20% причитающихся ему выплат.

Далее можно попробовать:

(или) убедить работника подать заявление о согласии на удержание из последней зарплаты большей суммы;

(или) договориться с работником о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.

Если хотите уйти по-хорошему - то возврат в кассу.... 

Аватар пользователя Евгений Белолапотков

Большое спасибо! не удаляйте пожалуйста данную переписку буду в случае чего руководствоваться ею.
 

Аватар пользователя Айрат

Подскажите пожалуйста:Написал заявление на увольнение 21.05.14 отрабатываю 2 недели,когда мне работать последнюю смену если я работаю в 3 смену с 12 часов ночи и до 8 утра в какой день подписывать обходной.Заранее спасибо

Страницы