Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

Нормативных документов нет. У "коллег" поинтересуйтесь, каким образом, по их мнению, рабочий год может начинаться (и заканчиваться) в период отпуска по уходу (я о 20-21 марта 2017 г.), если тот по закону не входит в отпускной стаж. Вдруг они что-то умное смогут придумать..

Период до декрета был 29.11.2015 - 28.11.2016. С 21.01.2016 по 13.11.2018 она была в отпуске по уходу за ребенком. Вышла 10.10.2018.  Какой у нее будет новый период??

Считаете количество дней в периоде с 21.01.16 по 09.10.18, откладываете, начиная с 29.11.2016 - получаете новую дату окончания рабочего года, начавшегося 29.11.15. Со следующего дня начнется новый рабочий период.

И когда она может взять очередной отпуск за него?

Когда это будет предусмотрено графиком отпусков, либо когда она договорится с работодателем.

 + 2 года 8 мес. 19 дн. =

Еще раз - КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ считаем, в месяцы и годы не переводим ничего.

Новый период будет 18.09.2019 - 17.09.2020?

Так в 2019м году она будет брать отпуск за период 2019-2020?

После 18 сентября 2019 (если посчитано верно) - да. До этой даты - нет, за текущий рабочий год.

Как бы авансом что ли?

Отпуск может стоять в графике в любое время рабочего года сотрудницы (в том числе и во время, когда ею не отработано 11 месяцев этого рабочего года). Если вы имеете в виду возможность предоставить отпуск за рабочий год, который еще не начался - нет, это невозможно.

Когда все будут гулять период 2018-2019.. И может идти в полный отпуск даже, например, в феврале 2019го?

Может.

Отпуск по уходу за реб. до 3 лет  28.11.2012- 19.09.2015, без выхода на работу, БиР 14.09.2015

Так все-таки с 14 по 19.09.2015 что было - отпуск по уходу или по БиР?

и 12.04.2012- 10.09.2018

Нет. Вы тему почитали вообще, хоть чуть-чуть?

Я посчитала дни от 28.11.2012 по 13.09.2015 ( день предшествующий началу следующего Бир)

Правильно.

= 1029. К 12.04.2012

2013 же.

+ 1029 дней = 05.02.2015, т.е если бы она не ушла в декрет второй раз период был бы 06.02.2015-05.02.2016( правильно?)

Соответственно, неправильно, на год сдвигайте. У меня получилось по 4 февраля 2016 г. включительно. В этот период у нее еще один отпуск по уходу (с 1.02.2016).

Но она ушла во второй декрет от 01.02.2016 до 10.09.2018( день предшествующий выходу на работу) 947 дней. И дальше я запуталась в конец, эти 947 нужно прибавлять к чему?

Отсчитывать это количество дней, начиная с 5 февраля 2016 года.

т.е мы ей должны предоставить за периоды

12.04.2011-11.04.2012 - 28 к.д

Да.

12.04.2013

2012.

-04.02.2016- 16к.д

Эээ. Почему не целый годовой?

05.022016-10.09.2018

Почему 10.09.2018? Вы 947 дней отсчитали с 5 февраля? какая дата получилась?

10.09.2018 - это день предшествующий выходу на работу ( должна была выйти 10.11.2018,но вышла раньше )

Ну и каким образом рабочий год может заканчиваться в день отпуска по уходу, если отпуск по уходу не включается в отпускной стаж?

В карточке Т-2 от предыдущего кадровика записи 

12.04.2012- 27.11.2012 - 16 дней ( где 27.11.2012- окончание б/л по БиР)

и 14.09.2015 - 31.01.2016 - 12 дней ( это б/л по 2 БиР)

Если предыдущий кадровик был идиот - это не повод повторять его ошибки.

пересчитала дни(второго декрета), получилось 335+365+253=953

Ок.

953 + к 05.02.2016= 15.09.2019 

Ну вот как у вас получился сентябрь 2019 года, если в период с 05.02.16 по 04.02.17 - 366 дней, в периоде с 05.02.17 по 04.02.18 - 365 дней, в остатке 222 дня (953 минус 731) и они явно не дотянут даже до февраля 2019 года, ибо их меньше 365??? Объясните, чем и как вы считали.

т.е 12.04.2011- 11.04.2012 - 28 к.д 

12.04.2012-04.02.2016- 28 к.д

05.02.2016-15.09.2019 - 28 к.д ?

Не могу больше. Это ОДИН рабочий год, начавшийся 12.04.2012 и закончившийся 14.09.2018, за него сотруднице полагается ОДИН годовой отпуск. Зачем вы его на что-то делите, почему вам так хочется отпуск по уходу непременно включить в отпускной стаж? 

А если сотрудница увольняется мы ей компенсируем 28+28+9=65 дней,верно?

Нет. 28 дней за рабочий год 12.04.2011-11.04.2012, 28 дней за рабочий год с 12.04.2012-14.09.2018, и столько дней, сколько она заработает к моменту увольнения (если оно будет) в текущем рабочем году, начавшемся 15.09.2018.

[quote=Мазухина_Анна]

Помогите пожалуйста рассчитать новый период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для декретницы. Перед декретом ей был предоставлен отпуск с 30.01.2017 г. по 21.02.2017 г. (23 календарных дня), отпуск предоставлен за период с 13.03.2016 по 12.03.2017 г. Затем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.02.2017 г. по 10.07.2017 г. (140 дней) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 11.07.2017 г. по 10.05.2020 г. Она вышла на работу 11.11.2018 г.  

Правильно я посчитала, что должна за 13.03.2016-12.03.2017 г. работнику 5 дней и плюс 1 день за (21.02.2017). Новый период будет 13.07.2018 по 12.07.2019, так как работница была в отпуске по уходу 1 г. и 4 мес. я их прибавила к 13.03.2017 г. 

[quote=Венямин Ручков]

     Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 01.10.14. Была в ежегодном отпуске за период работы с 01.10.2016 по 30.09.2017 - 28 дней (11.08.2017-07.09.2017). В декрет с 08.09.2017 по 06.01.2018, с 07.01.2018 по 21.04.2019 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу досрочно с 14.03.2019. В апреле собирается в отпуск. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД и СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА ОСТАЕТСЯ?
       P.S. После отпуска (в середине апреля) собирается еще раз в декрет со 2-м ребенком.

Правильный ли произвёл расчёт: 30.09.2017-05.12.2018 - 431 день, соответственно следующий период 30.09.2017-05.12.2018. Если да, то сколько дней к отпуску.

Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 01.10.14. Была в ежегодном отпуске за период работы с 01.10.2016 по 30.09.2017 - 28 дней (11.08.2017-07.09.2017). В декрет с 08.09.2017 по 06.01.2018, с 07.01.2018 по 21.04.2019 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу досрочно с 14.03.2019. В апреле собирается в отпуск. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД и СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА ОСТАЕТСЯ?
     P.S. После отпуска (в середине апреля) собирается еще раз в декрет со 2-м ребенком.

Правильный ли произвёл расчёт: 30.09.2017-05.12.2018 - 431 день,

Нет. Вам надо посчитать количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком (07.01.2018-13.03.2019), причем тут сентябрь 2017-го и декабрь 2018-го?

соответственно следующий период 30.09.2017-05.12.2018.

Соответственно, посчитанное число дней отпуска по уходу вам надо будет отложить, начиная с 01.10.2018 г.

Если да, то сколько дней к отпуску.

Целый годовой, естественно.

Количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком (07.01.2018-13.03.2019) вышло 431 день. Поэтому я и расчитал следующий период работы для отпуска с 01.10.2017 по 05.12.2018.

Вы написали "30.09.2017-05.12.2018 (431 день)". Сам рабочий год - он не "431 день", он равен сумме длины обычного рабочего года и длины отпуска по уходу за ребенком, то есть "365/366 дней плюс 431 день" (если отпуск по уходу действительно был такой продолжительности). 

И я не понял почему 28 дней ведь за все предыдущие периоды отпуск она отгуляла.

За текущий рабочий год сотруднице полагается целый годовой отпуск.

Последний как раз перед дектретом за период работы с 01.10.2016 по 30.09.2017. Если она вышла 14 марта 2019, а период с 01.10.2017 по 05.12.2018, у неё около 4 месяцев работы (т.к. декрет включен с 08.09.2017 по 06.01.2018). У неё остаются не 28 дней как я понимаю, с учетом того что она в середине апреля еще раз в декрет уходит.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени у нас предусмотрено только для допотпуска за работу во вредных условиях труда.

Венямин Ручков пишет:

Работа во вредных условиях труда

Так правильный период работы для следующего отпуска?

Так возьмите и посчитайте, алгоритм вам дан. Ход подсчетов пишите здесь, я могу проверить.

[quote=Мазухина_Анна]

Помогите пожалуйста рассчитать новый период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для декретницы. Перед декретом ей был предоставлен отпуск с 30.01.2017 г. по 21.02.2017 г. (23 календарных дня), отпуск предоставлен за период с 13.03.2016 по 12.03.2017 г. Затем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.02.2017 г. по 10.07.2017 г. (140 дней) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 11.07.2017 г. по 10.05.2020 г. Она вышла на работу 11.11.2018 г. 

Правильно я посчитала, что должна за 13.03.2016-12.03.2017 г. работнику 5 дней

Верно.

и плюс 1 день за (21.02.2017).

Это как это?

Новый период будет 13.07.2018 по 12.07.2019,

Как у вас рабочий год смог начаться в середине отпуска по уходу за ребенком, объясните, пожалуйста. А рабочий год, начавшийся 13.03.2017 - куда делся? И где 28 дней отпуска за него?

так как работница была в отпуске по уходу 1 г. и 4 мес.

В днях, пожалуйста, считайте - у нас годы бывают разной продолжительности. 

я их прибавила к 13.03.2017 г. 

А надо было - к 13.03.2018.

Так еще раз, 5 дней с 13.03.2016-12.03.2017. И 28 дней с 13.03.2018 г. по 12.07.2019 г. Все верно? 

допотпуск будет предоставлен после 5 лет работы. На данный момент не наступил.

Ээээ. Вы уверены, что речь точно о допотпуске за вредные условия труда? По закону работник имеет на него право сразу, как только вредность установлена.

30.09.2017-05.12.2018 или 2019 все-таки правильный период для следующего отпуска?

Нет, ни то, ни то - с 30.09.2017 не может начинаться рабочий год, раз это последний день предыдущего рабочего года. Как может один и тот же день входить в два разных рабочих года одновременно? Отсчитайте, пожалуйста, 431 день, начиная с 01.10.2018, как вам рекомендовано выше - это будет дата окончания текущего рабочего года, начавшегося 01.10.2017.

5 дней с 13.03.2016-12.03.2017. И 28 дней с 13.03.2018 г. по 12.07.2019 г. Все верно?

Повторяю вопрос: а рабочий год, начавшийся 13.03.2017 - куда делся? И где 28 дней отпуска за него? 

Она находилась в отпуске по уходу за ребенком!

И что? Рабочий год продлевается на число дней отпуска по уходу за ребенком.

Или что? Я должна ей 5 дней за 13.03.2016-12.03.2017 5 дней, потом 13.03.2017-12.03.2018 28 дней,

Отпуск по уходу не входит в отпускной стаж - почему же вы за время этого отпуска хотите ежегодный отпуск давать?

и 13.03.2018 г. по 12.07.2019 г. 28 дней. Мне кажется я должна отпуск за 13.03.2017 г. по 12.07.2019 г. 28 дней и все! Она в отпуске по уходу за ребенком была с 11.07.2017 г. по 11.11.2018 г. Объясните пожалуйста почему я должна предоставить отпуск за 2017 г.-2018 г. отдельно, ведь она фактически не работала? Я правда не понимаю,но мне нужно понять.  

Вы должны посчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком (11.07.2017-10.11.2018) и отсчитать это количество дней, начиная с 13.03.2018 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 13.03.2017. За этот рабочий год (13.03.2017-хх.хх.хх) вы должны работнице целый годовой отпуск.