Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета
svetlan0chka
| 07.08.2013 14:21
Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 02.09.08. Была в ежегодном отпуске за период с 02.09.08 по 01.09.09 - 28 дней. С 19.03.10 по 09.07.11 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 10.07.11 по 13.01.13 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с 01.06.13 по28.06.13. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?
Форум:
Просчитайте, сколько дней в периоде, который она отработала с 02.09.09 по 18.03.10 (до ухода в декрет) и это количество дней отнимите от даты ее выхода на работу (14.01.13 г.) Это и будет начало ее нового периода.
Только, наверное, не отнять, а прибавить. У меня получился период 02.09.2009 - 26.06.2013
Не путайте, пожалуйста. Человеку положен отпуск за проработанный период до декрета (с 02.09.09 по 18.03.10), за все остальное время - не положен. Работница вышла из декрета 14.01.13. Так вот от этой даты мы ОТНИМЕМ дни, попадающие в этот период, и получим дату начала нового периода. Дата 02.09. нам больше не нужна. Период будет новым.
IraVlady, Вы могли бы написать, какой у Вас получился период отпуска?
Отпуск д.б. предоставлен за период с 02.09.2009 года по 18.03.2010 года, т.е. за 6месяцев 16 дней - т.е. в районе 17 календарных дней.
Вышла работница 14.01.2013 года, вот и ведите с этой даты отсчет.
И где это вас учили предоставлять ежегодный отпуск пропорционально обработаному времени, работница продолжает работать с января и в июне имеет право на полный ежегодный отпуск согласно графику отпусков. Период отпуска у нее теперь с 30.06,12 по 29.06.13
Почему с 30.06.12? Она не отгуляла отпуск за период 02.09.2009 - 01.09.2010. На момент ухода в отпуск по уходу за ребенком 19.03.2010 у нее остается до окончания периода 5 мес 13 дней. Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит. Из него сотрудница вышла 13.01.2013 К дате выхода прибавляем 5 мес и 13 дней. получаем окончание периода 26.06.2013. Итого, отпуск предоставляется за период с 02.09.2009 по 26.06.2013. Следующий период будет с 27.06.2013 по 26.06.2014
Почему с 30.06.12? Она не отгуляла отпуск за период 02.09.2009 - 01.09.2010. На момент ухода в отпуск по уходу за ребенком 19.03.2010 у нее остается до окончания периода 5 мес 13 дней. Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит. Из него сотрудница вышла 13.01.2013 К дате выхода прибавляем 5 мес и 13 дней. получаем окончание периода 26.06.2013. Итого, отпуск предоставляется за период с 02.09.2009 по 26.06.2013. Следующий период будет с 27.06.2013 по 26.06.2014
по всей видимости учили там же, где и Вас, но до сих пор продолжаю учиться, так как наше трудовое законодательство к этому располагает.. А Вы сами себе противоречете, если бы был график отпусков с указанием периода, то и вопроса бы не было, а так же Ваша фраза - "работница продолжает работать с января и в июне имее право на полный отпуск" - а это откуда???, она продолжает, а не только что устроилась, ну и последнее, - ст.260 ТК РФ, которую Вы безбожно нарушаете, своими советами, учиться никогда не поздно...
Милочка, прочитайте внимательно пост ТС: работница в июне отгуляла 28 дней отпуска .
2 Темная лошадка : вы определяете конец нового периода,а я - начало, вот и вся разница
Отпуск у сотрудницы ПО 13.01.2013, соответственно выход 14.01.2013, поэтому период с 02.09.2009 по 27.06.2013. Следующий период с 28.06.2013 по 27.06.2014.
marinat71, да, с датами чуть-чуть накосячила я. по 27.06.2013
temnaya_loshadka, это мелочи)). Главное понимать суть.
Спасибо огромное всем за участие, даже не думала, что столько людей откликнится. Очень много полезного узнала. Неделю сидела и не могла сообразить как подсчитать и главное как правильно. Теперь с вашей помощью все получилось!))))))))))))))) Еще раз СПАСИБО!
Девочки помогите тоже разобраться начинающему кадровику) отпуск у нас 30 дн+1 день за каждый год выслуги
сотрудница принята 12.05.2009
отпуск очер. период с 12.05.09-11.05.10 9 дней
отпуск по бир 24.08.10-26.01.11
отпуск по ух. за реб. 27.01.11-03.11.13
досрочный выход 06.05.13
отпуск очер. период 12.05.09-11.05.10 21 день с 18.11.13 по 08.12.13
отпуск очер период 12.05.10-27.01.11 23 дня с 17.02.14 по 13.03.14 (онаотгуляла, но яне уверена что ей былоправино посчитано, я тогда еще не работала)
теперь она идет в отпуск с 02.06.14, нужно расчитать период, помогите миленькие и объясните!!!
Скажите, коллеги. А почему, вообще, мы делаем этот сдвиг периода? Почему период сдвигается, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы? Или это отражает требование к сдвигу периода, если в рабочем году сотрудник взял отпуск без сохранения з-п или любой иной, кроме ежегодного, длительностью 14 к.д. и более?
А почему, вообще, мы делаем этот сдвиг периода? Почему период сдвигается, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы?
Потому что мы считаем не стаж работы, а отпускной стаж, в который согласно ст. 121 ТК РФ отпуск по уходу не входит.
Или это отражает требование к сдвигу периода, если в рабочем году сотрудник взял отпуск без сохранения з-п или любой иной, кроме ежегодного, длительностью 14 к.д. и более?
Если вы внимательно почитаете норму, вы узнаете, что кроме отпусков б/с свыше 14 дней в рабочем году есть и иные периоды, который в отпускной стаж не входят и которые приводят к "сдвигу" рабочего года.
отпуск у нас 30 дн+1 день за каждый год выслуги, сотрудница принята 12.05.2009, отпуск очер. период с 12.05.09-11.05.10 9 дней,
Остался неиспользованным 21 день (возможно, +1 день за выслугу - смотря как у вас в ЛНА сформулировано, с какого момента этот день лишний полагается).
отпуск по бир 24.08.10-26.01.11, отпуск по ух. за реб. 27.01.11-03.11.13, досрочный выход 06.05.13,
отпуск очер. период 12.05.09-11.05.10 21 день с 18.11.13 по 08.12.13, отпуск очер период 12.05.10-27.01.11 23 дня с 17.02.14 по 13.03.14 (онаотгуляла, но яне уверена что ей былоправино посчитано, я тогда еще не работала)
теперь она идет в отпуск с 02.06.14, нужно расчитать период, помогите миленькие и объясните!!!
Считаем количество дней в отпуске по уходу (27.01.11-05.05.13), прибавляем к 12.05.11
(включая этот день), получаем новую дату окончания рабочего года (третьего), со следующего дня начинаем отсчитывать следующий рабочий год.
Прошу прощения - не третьего,а в торого года.
Это я понимаю. Но когда сотрудник начинает, выйдя из декрета, "отрабатывать" те дни, которые он не "доработал" до конца рабочего года, уйдя в декрет - за эти "отрабатываемые" дни он имеет право на отпуск или нет? И если имеет -то какие периоды я должна здесь ставить? Фактически отработанное время? Ведь новый период "по сдвигу" ещё не наступил.
Объясню подробно. У меня ситуация - сотрудница вышла из декрета, приступила к работе. До декрета у неё ещё оставались неотгулянные дни отпуска -она их отгуляла и затем продолжила гулять отпуска до наступления нового периода после сдвига, но они уже не являлись "отгуливанием додекретных задолженностей". Сотрудница мотивирует это тем, что за те дни, что она "отрабатывала" за недоработанные дни при выходе в декрет -она также имеет право на отпуск. Права ли сотрудница? Если она имеет такое право -то она гуляет этот отпуск за фактически отработанное время?
Но когда сотрудник начинает, выйдя из декрета, "отрабатывать" те дни, которые он не "доработал" до конца рабочего года, уйдя в декрет - за эти "отрабатываемые" дни он имеет право на отпуск или нет?
Естественно. Это же продолжение его рабочего года, окончание которого сдвинулось вперед из-за отпуска по уходу (другого не включаемого в отпускной стаж периода).
И если имеет -то какие периоды я должна здесь ставить? Фактически отработанное время? Ведь новый период "по сдвигу" ещё не наступил.
Вы ставите "удлиненный" рабочий год: дата начала - старая, дата окончания - та, которую вы рассчитали в связи со сдвигом.
Объясню подробно. У меня ситуация - сотрудница вышла из декрета, приступила к работе. До декрета у неё ещё оставались неотгулянные дни отпуска -она их отгуляла и затем продолжила гулять отпуска до наступления нового периода после сдвига, но они уже не являлись "отгуливанием додекретных задолженностей". Сотрудница мотивирует это тем, что за те дни, что она "отрабатывала" за недоработанные дни при выходе в декрет -она также имеет право на отпуск. Права ли сотрудница? Если она имеет такое право -то она гуляет этот отпуск за фактически отработанное время?
Отпуска никогда не гуляются за фактически отработанное время (исключение - допотпуск за работу во вредных условиях труда). Опишите нормально ситуацию в датах и цифрах, пока я из вашего описания вообще ничего не поняла.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 05.06.2008 по 31.03.2010. вышла на работу 01.04.2010. Новый период после декрета ей вычислили с 25.01.2011. Так как, уходя в декрет, она не доработала до конца текущего года 300 дней. До декрета у неё образовалась задолженность за прошлые периоды в размере 19 дней, которые она отгуляла.
Получается, что после декрета я должна часть отпусков, которые она гуляла за дни отработанные между 01.04.2010 и 25.01.2011 и которые она себе "заработала" за эти 300 дней учитывать с "удлиннённым" периодом? То есть, я должна "вычислить", какие из отпусков она отгуляла за эти 300 дней и их проставить с таким периодом.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 05.06.2008 по 31.03.2010. вышла на работу 01.04.2010. Новый период после декрета ей вычислили с 25.01.2011. Так как, уходя в декрет, она не доработала до конца текущего года 300 дней.
До начала отпуска по уходу какие у нее были даты начала и окончания рабочего года?
До декрета у неё образовалась задолженность за прошлые периоды в размере 19 дней, которые она отгуляла.
Я не понимаю выражения "у нее образовалась задолженность за прошлые периоды". Работник сам не может образовывать себе задолженности по отпускам, задолженности делает ему работодатель, когда вовремя не отправляет в отпуск (либо, как вариант, неиспользование отпуска происходит по причинам, независящим от работника и работодателя - болезнь, декрет и прочая).
Получается, что после декрета я должна часть отпусков, которые она гуляла за дни отработанные между 01.04.2010 и 25.01.2011 и которые она себе "заработала" за эти 300 дней учитывать с "удлиннённым" периодом? То есть, я должна "вычислить", какие из отпусков она отгуляла за эти 300 дней и их проставить с таким периодом.
Ыыыы.. Простите, но совсем не понимаю вашей логики и о чем вы тут пытаетесь говорить. Это что-то не из ТК РФ и Правил об отпусках, или у нас с вами языковой барьер.
Вы считаете количество дней отпуска по уходу и прибавляете их к дате, когда у сотрудницы должен был бы закончиться рабочий год, если бы она не ушла в отпуск по уходу. Это будет новая дата окончания ее рабочего года.
"За дни, отработанные между" ей отдельно ничего не предоставляется - это не какой-то отдельный период, это продолжение рабочего года, начавшегося до декрета, а не отдельный уменьшенный рабочий год.
И с этой даты я начинаю отсчёт нового рабочего года после выхода из декрета. Например:
Рабочий год сотрудницы, в котором она ушла в декрет: 01.04.2008-31.03.2009
Декрет у неё с 05.06.2008 по 31.03.2010. Соответственно, я считаю количество дней декрета, прибавляю их к дате 31.03.2009 -получаю дату окончания её "удлиннённого" рабочего года.
А новый период после декрета, тогда, как мне высчитать? Или я права, и он начинается 25.01.2011?
И с этой даты я начинаю отсчёт нового рабочего года после выхода из декрета.
Со следующего дня.
Например: Рабочий год сотрудницы, в котором она ушла в декрет: 01.04.2008-31.03.2009
Декрет у неё с 05.06.2008 по 31.03.2010.
Вы под "декретом" понимаете отпуск по БиР+отпуск по уходу, или только отпуск по уходу?
Соответственно, я считаю количество дней декрета, прибавляю их к дате 31.03.2009
к 01.04.2009 (включая этот день).
-получаю дату окончания её "удлиннённого" рабочего года.
Угу.
А новый период после декрета, тогда, как мне высчитать?
Соответственно, со следующего после даты окончания удлиненного рабочего года начнется новый рабочий год, который составляет снова ГОД (пока не появятся в нем периоды, исключаемые из отпускного стажа).
Или я права, и он начинается 25.01.2011?
Только если удлиненный рабочий год закончился 24.01.11.
Спасибо за участие и помощь. Очень хорошо всё разъяснили.
Добрый день! 01.03.2014-28.02.2015 отпуск использован полностью, с 14.08.2014г.-16.01.2015г. отпуск по БиР,с 17.01.2015г. - 15.05.2016г. отпуск по уходу за ребёнком, следовательно рабочий год начнётся с 28.05.2017г.,верно ли? И ещё вопрос 01.07.2013-30.06.2014 отпуск использован полностью с 17.10.2013-05.03.2014 отпуск по БиР,с 06.03.2014 отпуск до 3-х лет планирует выйти с 1 сентября следовательной рабочий год начнётся через 2года 5мес. 26дн., т.е. 28.02.2019г.? И чем обосновать это? Как объяснить работнику?
01.03.2014-28.02.2015 отпуск использован полностью, с 14.08.2014г.-16.01.2015г. отпуск по БиР,с 17.01.2015г. - 15.05.2016г. отпуск по уходу за ребёнком, следовательно рабочий год начнётся с 28.05.2017г.,верно ли?
Если вы посчитали количество дней в периоде с 17.01.15 по 15.05.2016, отложили это количество начиная с 01.03.2016, и у вас получилось именно 27.05.2017 - да, верно.
И ещё вопрос 01.07.2013-30.06.2014 отпуск использован полностью с 17.10.2013-05.03.2014 отпуск по БиР,с 06.03.2014 отпуск до 3-х лет планирует выйти с 1 сентября следовательной рабочий год начнётся через 2года 5мес. 26дн., т.е. 28.02.2019г.?
Аналогично: если вы посчитали количество дней с 06.03.2014 по 31.08.2016, отложили их начиная с 01.07.2014,, и у вас получилась дата 27.02.2019 - верно.
И чем обосновать это? Как объяснить работнику?
Вопрос: Дата приема работницы на работу - 09.11.2007. Сотруднице были предоставлены все отпуска за период с момента приема на работу по 08.11.2012. Годовая продолжительность отпуска составляет 28 дней. Для расчета отпуска ей считались рабочие года с 09.11.2007 по 08.11.2008, с 09.11.2008 по 08.11.2009 и т.д. Всего работнице предоставлено за все время работы в организации 140 дней отпуска. С 19.09.2012 по 05.02.2013 она была в отпуске по беременности и родам, с 06.02.2013 по 26.11.2015 - в отпуске по уходу за ребенком. За период с 09.11.2012 по 05.02.2013 работодатель остался ей должен 7 дней отпуска.
Как считать календарный рабочий год работницы для предоставления ей очередного отпуска - с 09.11.2015 или с момента выхода на работу - с 27.11.2015? Если работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, захочет взять очередной отпуск, то сколько дней работодатель должен ей предоставить и за какой период работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель должен предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год сотрудницы, который начался 09.11.2012 и при отсутствии иных периодов, не включаемых в отпускной стаж, закончится 28.08.2016. Если работница пожелает использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей отпуск полной продолжительности (28 календарных дней). С предложением работницы разделить отпуск на части работодатель вправе не согласиться. Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе. Время предоставления ежегодного отпуска полной продолжительности в этом случае определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г. либо по соглашению сторон в любое время до 29.08.2016 (в этом случае стороны вправе согласовать предоставление отпуска целиком или по частям).
Обоснование вывода:
Ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности полагается работнику за каждый рабочий год (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее - Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако в силу части второй ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет.
Исходя из вопроса, последний раз сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09.11.2011 по 08.11.2012. После начала следующего рабочего года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку, как мы уже указывали выше, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание этого рабочего года и, соответственно, начало следующего смещаются на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на 1024 дня (количество дней с 06.02.2013 по 26.11.2015). Значит, рабочий год сотрудницы, начавшийся 09.11.2012, должен закончиться не 08.11.2013, а 28.08.2016 (при условии, что у сотрудницы не будет иных исключаемых из отпускного стажа периодов).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы - с 09.11.2012 по 28.08.2016, и в этот период ей должен быть предоставлен целый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (например, согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). При этом в соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, только по соглашению между работником и работодателем. Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (часть третья ст. 121 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, раздел II Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, смотрите также определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266).
Таким образом, если сразу после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, сотрудница потребует предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его полностью (28 дней)*(1). Если сотрудница отработает хотя бы один день после выхода из отпуска по уходу, то время предоставления ей отпуска определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г., но не позже 28.08.2016, либо по соглашению с работницей целиком или частями в любой период времени до 28.08.2016.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
26 ноября 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Аналогичная точка зрения высказана в ответах, размещенных на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на вопросы:
- "В 2011 году я ушла в декретный отпуск. Работодатель не разрешил мне отгулять мой ежегодный отпуск. Соответственно, этот отпуск у меня остался "висеть". Это 31 календарный день. В 2014 году я вышла из декрета. В течение какого времени я могу после выхода на работу взять этот отпуск? Работодатель согласен с количеством дней, но утверждает, что мой отпуск "сгорел", и давать мне его отказывается. Так ли это?"
- "В статье 260 ТК РФ сказано, что женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но мне на работе сообщили, что имеется ввиду отпуск до 1,5 лет, а я была в отпуске по уходу до 3-х лет, поэтому мне не положено, тем более, что все положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска я уже взяла в прошлый отпуск. Прав ли работодатель?"
В первом случае отпуск использован по 28.02.2015, а отпуск по уходу начался 17.01.2015. За 1 мес 11 дней отпуск не положен. Отпуск по уходу длился 1 год 3 мес 28 дней (15.05.2016-17.01.2015) Прибавляем это к дате предыдущего периода 01.03.2015 и получаем 06.07.2016 За период с 01.03.2015 по 06.07.2016 у работника отпуск использован. Следующий период начнется с 07.07.2016 по 06.07.2017
Получается одна сотрудница может пойти в отпуск только после 28.05.2017г., а вторая после 27.02.2019г.? Первая работает год без отпуска,а вторая 2 года?
Никакая не "работает без отпуска". Свой отпуск каждая использовала ранее, а потом сидела в отпуске по уходу, коий работой не является и повода пойти в один отпуск поотдыхать от другого не дает. Предназначение ежегодного отпуска вы себе представляете хорошо, цель у него какая?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!
Сколько мне положено дней отпуска за отработанное время до отпуска по БиР и после. И какой следующий период будет .
Работаю с 21.01.2007г.
Со 02.10.2015-23.10.2015г.(за фактически отработанное время 22 дн.) я была в отпуске за период с 21.01.2014-20.01.2015(отпуск 30дн.+3дн.-за ненормир.р.д.+7дн. за отработанные года (1год=1день.))
С 23.10.15-26.03.16 была в отпуске по БиР.
C 27.03.2016 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 01.03.2017 досрочно вышла на работу на 6-ти час. день
Работаю по наст.время.
Не надо дублировать вопросы в разных темах. Вам уже ответили.
Добрый день!!! помогите пжл. рассчитать период отпуска устроилась на работу 05.11.2013 за период с 05.11.2013 по 04.11.2014 отгуляла 34 к.д. с 26.05.2014 по 29.06.2014 продление по Б/Л 9 к.д. с 24.07.2014 по 01.08.2014 отпуск по БиР 140 к.д. с 04.08.2014 по 21.12.2014 отпуск по БиР 16 к.д. 22.12.2014 по 06.01.2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 с 07.01.2015 по 09.10.2017 вышла на работу с 03.10.2017 какой период проставлять да предоставления ежегодного отпуска??? отпуск продолжительность 58 к.д.
помогите пжл. рассчитать период отпуска устроилась на работу 05.11.2013 за период с 05.11.2013 по 04.11.2014 отгуляла 34 к.д.
отпуск продолжительность 58 к.д.
И какое это имеет отношение к "периоду отпуска"?
продление по Б/Л 9 к.д. с 24.07.2014 по 01.08.2014
Обычный больничный? А зачем вы о нем тут вспомнили (причем только о продлении)?
отпуск по БиР 140 к.д. с 04.08.2014 по 21.12.2014 отпуск по БиР 16 к.д. 22.12.2014 по 06.01.2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 с 07.01.2015 по 09.10.2017 вышла на работу с 03.10.2017
У вас есть машина времени, вы были в будущем?
какой период проставлять да предоставления ежегодного отпуска???
Дата начала текущего рабочего года - 05.11.14. Чтобы узнать дату его окончания - считаете количество дней в отпуске по уходу (с 07.01.15 по 02.10.17) и откладываете это количество, начиная с 05.11.15. А за какой год конкретно вы будете предоставлять сотруднице отпуск (за текущий или неиспользованный остаток за предыдущий) - это в графике отпусков решает работодатель, либо по договоренности с работницей вне графика соглашением решается.
спасибо, попробую просчитать, опыта 0 , поэтому очень сложно для меня
я правильно посчитала , что мы должны ей предоставить 33,2 дня неиспользованного отпуска?
что мы должны ей предоставить 33,2 дня неиспользованного отпуска?
Вы ей должны неиспользованный остаток за прошлый год (видимо, 58 минус 34) - раз, и целый годовой отпуск (58) за текущий рабочий год - два.
Анна по дням понятно, а вот как прибавлять к дате непонимаю((( 07.01.2015 по 02.10.2017 и откладывается это количество, начиная с 05.11.2015
каким способом подскажите пожалуйста, прям как котенка ткните
Анна по дням понятно, а вот как прибавлять к дате непонимаю((( 07.01.2015 по 02.10.2017 и откладывается это количество, начиная с 05.11.2015
каким способом подскажите пожалуйста, прям как котенка ткните
Тыкаю: смотрите в календарик и считаете по нему, сколько дней в периоде с 07.01.2015 по 02.10.2017 (7 января 2015 - день один, 8 января 2015 - день два, 9 января 2015 - день три, и так далее). Получилось у вас, например, 1000 дней. Начинаете их откладывать с 05.11.2015: 5 ноября 2015 - день один, 6 ноября 2015 - день два, 7 ноября 2015 - день три, и так далее.
год неверно указала, вышла 03.10.2016
Соответственно - считаете количество дней с 07.01.15 по 02.10.16, откладываете это количество, начиная с 05.11.15.
получилось с 01.08.2017 по 31.09.2018 это начинается новый период? а как же время которое она отработала начиная с 02.10.2016 по сегодн. день, это получается она не наработала отпуск за факт. отраб. время?получается отпуск дается авансом?
получилось с 01.08.2017 по 31.09.2018
Что это за даты?
это начинается новый период?
Сколько дней вы насчитали в отпуске по уходу? Какая у вас получилась дата окончания рабочего года, начавшегося 05.11.2014?
635 дн это начиная с 07.01.15 по 02.10.16
Все верно. Какая дата окончания рабочего года получилась?
К 05.11.15 +635 получилось 01.08.17
У меня получилось 31.07.17 (26 дней - ноябрь 15, 31 день - декабрь 15, 366 дней - 2016 год, январь-июль 17 - 212 дней).
Вот, это ее текущий рабочий год - 05.11.14-31.07.17, за него (и до его конца) вы должны сотруднице полный годовой отпуск. Плюс у вас перед ней задолженность за предыдущий рабочий год 24 дня.
Анна спасибо большое!
Пожалуйста.