Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета
svetlan0chka
| 07.08.2013 14:21
Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 02.09.08. Была в ежегодном отпуске за период с 02.09.08 по 01.09.09 - 28 дней. С 19.03.10 по 09.07.11 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 10.07.11 по 13.01.13 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с 01.06.13 по28.06.13. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ДД! помогите разобраться пожалуйста в запиясх предыдущего кадровика, в сдвиге отпуска после декретного.
устроилась на работу 05.03.2012
период 05.03.12 по 04.03.12 30 к.д. отгуляла в 2012 г
05.03.12 по 04.03.12 28 к.д отгуляла в 2013г
далее запись в сч очередного отпуска 05.03.13 по 04.03.14 30 к.д. отгуляла в 2013г
отпуск по БиР 140 05.11.13 по 24.03.14
до 1,5-лет с 25.03.14 по 17ю.06.15
далее ежегодный 05.03.2013 по 04.03.2014 32 к.д. 2015 году
отпуск до 3-х лет с 18.06.2015 по 18.01.2017
прерывание отпуска до 3-х с 19.06.2015
ежегодный 05.03.13 по 04.03.14 32 к.д. в 2015 году
отпуск до 3-х с 21.07.2015 по 18.01.2017
досрочный выход из отпуска с 15.10.2017
далее ежегодный период 15.10.2015 по 14.10.2015 38 к.д. в 2016г
очень непонятно мне и запутано, помогите пожалуйста
Что именно вам непонятно и запутано?
какой новый период ей просталять, и должны ли мы ей дни?
Считаете количество дней в первом отпуске по уходу (25.03.14-18.06.15), отсчитываете получившееся количество, начиная с 05.03.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, который начался 05.03.14.
Потом то же самое проделываете с отпуском по уходу 21.07.15-15.10.17 - окончание этого же рабочего года сдвинется еще раз.
И запись про "ежегодный 05.03.2013 по 04.03.2014 32 к.д. 2015 году" у вас два раза повторяется, проверьте.
почему нужно отсчитывать начиная с 05.04.15 года?
05.03.2015 исправила
почему нужно отсчитывать начиная с 05.04.15 года?
Потому что это была "нормальная" дата начала следующего рабочего года, которую нам надо сдвинуть из-за отпуска по уходу за ребенком.
получилось с 05.03.15 по 17.06.16 новый период с 18.06.2016 по 17.06.2017 это до 1,5
а второй дектр. до 3-х находилась 90 дней их отчитывать с какого периода?
получилось с 05.03.15 по 17.06.16 новый период с 18.06.2016 по 17.06.2017 это до 1,5
Ничего не поняла. Напишите, пожалуйста, внятно: сколько дней у вас получилось в периоде с 25.03.15 по 18.06.15? Какая дата получилась, когда вы отложили это количество, начиная с 05.03.15?
дата начиная с 05.03.15 получилась 17.06.2016
с 25.03.2015 по 16.06.2015 получилось 90 дней
Повторяю вопрос в третий раз, читайте внимательно, пожалуйста: "сколько дней у вас получилось в периоде с 25.03.15 по 18.06.15"?
Поправка: с 25.03.14 по 18.06.15?
451 к.д.
Отлично. Теперь откладываем их, начиная с 05.03.15. Должна получиться дата 28 мая 2016 года (с 05.03.15 по 04.03.16 - 366 дней, с 05.03. по 31.03.16 - 27 дней, апрель 2016 - 30 дней, май 2016 - 28 дней).
В этом рабочем году опять у сотрудницы был отпуск по уходу (21.07.15-15.10.17), снова считаем количество дней и опять откладываем, теперь начиная с 29.05.16, это вторая новая дата окончания этого рабочего года.
досрочный выход только не в 17, а в 15.10.2015 года, поправка
Соответственно. считаем дни в периоде 21.07-14.10.15, откладываем это количество, начиная с 29.05.16.
получилось 29.05.2016 по 29.08.2017 новый период у нее с 30.08.2017 по 29.08.2018?? ей уже в прошлом году предоставили отпуск 38 к.д. и новый период прописали день выхода из декретного отпуска
период продлился, по графику у нее отпуск с 17.07.2017 на 58 к.д., получается она уходит в отпуск авансом?? ее период еще не начался
у меня получилось к 05.03.14 прибавила дни , кторорые была по уходу до 1,5 (450к.д.)из них отняла 32 к.д., которые сотрудница находилась в ежегодном отпуске во время отпуска по уходу, т.е. она прерывала до 1,5 получилось 26.04.2015
далее к 27.04.2015 присоединила 120 к.д. (отпуск до 3-х ) с 18.06.2015 по 15.10.2015 получилось 24.08.2015
это значит период 24.08.2015 по 23.08.2016, но сотруднице после выхода поставили период с 15.10.2015 по 14.10.2016 и дали 38 к.д.
теперь пишу сотруднице период 24.08.2016 по 23.08.2017 правильно?
новый период у нее с 30.08.2017 по 29.08.2018??
У меня получилось с 23.09.16 по 22.09.17. В периоде 21.07-14.10.15 - 86 дней, откладываем их с 29.05.16 (3 - май, 30 - июнь, 31 - августа, 22 - сентябрь), получаем 22.09.16 - последний день рабочего года, начавшегося 05.03.14. Со следующего дня начался новый (текущий) рабочий год.
ей уже в прошлом году предоставили отпуск 38 к.д. и новый период прописали день выхода из декретного отпуска
Это неправильно.
Анна отпуск можно давать сотруднику за период , кот. еще не начался? у нее по графику 27.07.2017 года 58 к.д.
Анна отпуск можно давать сотруднику за период , кот. еще не начался?
Нет.
у нее по графику 27.07.2017 года 58 к.д.
За какой рабочий год?
05.03.12 по 04.03.12 28 к.д отгуляла в 2013г
далее запись в сч очередного отпуска 05.03.13 по 04.03.14 30 к.д. отгуляла в 2013г
Вот это непонятно - почему за один и тот же рабочий год якобы отгуляно 58 дней (если за первый рабгод было всего 30)? У работницы появился какой-то дополнительный отпуск?
отпуск продолжительностью 58 к.д.
За второй рабочий год 4 лишних дня тогда отгуляно (30+32), за третий - недогуляно 26, а за какой период сотрудница гуляла 38 дней - непонятно (возможно, за четвертый год?). В общем, вы ей должны 32 дня за третий год (время использования определяется либо по соглашению сторон, либо работодателем самостоятельно при составлении графика отпусков), и 20 нужно предоставить до конца текущего года (за текущий).
спасибо!!!
Пожалуйста.
Анна здравствуйте!!! проверьте пожалуйста правильность периода,
устроилась на работу 12.01.09
12.01.09-11.01.10 - 58 к.д.
12.01.10-11.01.11 - 58 к.д.
12.01.11-11.01.12 - 58 к.д.
12.01.12-11.01.13 т- 58 к.д.
12.01.13-11.01.14 - 58 к.д.
отпуск по БиР 140+16
отпуск до 1,5 с 10.04.2014 по 10.06.2015
сотрудница прерывает отпуск до 1,5 и отправляется в ежеголный с 22.07.2014 по 07.09.2014
отпуск до 1,5 с 08.09.2014 по 10.06.2014
отпуск до 3-х с 11.06.2015, выход досрочно с 01.01.2016
мои подсчеты: дни нахождения в отпуске до 1,5 с 10.04.2014 по 22.07.2014 (дата ухода в ежегодный) -103 к.д., далее отпуск до 1,5 с 08.09.2014 - 01.01.2016 (выход из декрета) - 480 к.д. (нахождение в дек. отпсуке 583 к.д.)
11.01.2014 отсчитываем 583 к.д. получается новый период с 17.08.2015-16.08.2016
правильно??
отпуск до 1,5 с 08.09.2014 по 10.06.2014
по 10.06.2015, видимо?
отпуск до 3-х с 11.06.2015, выход досрочно с 01.01.2016
мои подсчеты: дни нахождения в отпуске до 1,5 с 10.04.2014 по 22.07.2014 (дата ухода в ежегодный) -103 к.д., далее отпуск до 1,5 с 08.09.2014 - 01.01.2016
по 31.12.15, если она 1 января уже якобы вышла.
(выход из декрета) - 480 к.д. (нахождение в дек. отпсуке 583 к.д.)
11.01.2014 отсчитываем 583 к.д. получается новый период с 17.08.2015-16.08.2016
Лучше считать все-таки действовать последовательно: сначала отложить 103 дня с 11.01.2015 (а не 14-го, мы от даты нормального окончания рабочего года отсчитываем, а не начала), а потом уже 480 с той новой даты окончания рабгода, которая получилась. Шанс ошибиться ниже.
как понять нормального года?
уход в отпуск до 1,5 лет с 10.04.2014 по 21.07.2014 ( с 22.07.2014 по 07.09.2014 нахождение в ежегодном отпуске) 102 к.д.
уход в отпуск до 1,5 лет 08.09.2014 по 31.12.2015 (нахождение в декрете) - 581 к.д.
01.01.2016 по записям в ЛЧ выход досрочный из отпуска по уходу за ребенком
получилось новый период с 13.08.2016 по 12.08.2017
но сотрудник начал свою трудовую деятельность с 11.01.2016, а период его продлился на 13.08.2016 по 12.08.2017, то время, которое она отработала до начала ее нового периода, за это время отпускные дни , которые она нарабортала куда денутся ?
10.04.2014 по 21.07.2014 ( с 22.07.2014 по 07.09.2014 нахождение в ежегодном отпуске) 102 к.д.
103 (21 - апрель, 31 - май, 30 - июнь, 21 - июль).
уход в отпуск до 1,5 лет 08.09.2014 по 31.12.2015 (нахождение в декрете) - 581 к.д.
480 (с 08.09.14 по 07.09.15 - 365 дней, сентябрь 15 - 23 дня, октябрь - 31, ноябрь - 30, декабрь - 31).
01.01.2016 по записям в ЛЧ выход досрочный из отпуска по уходу за ребенком
получилось новый период с 13.08.2016 по 12.08.2017
Откладываем 103 дня с 11.03.15 - какая дата у вас получилась? От этой даты отложили 480 - какая дата получилась?
но сотрудник начал свою трудовую деятельность с 11.01.2016,
И что? Это никак не влияет на его рабочий год.
а период его продлился на 13.08.2016 по 12.08.2017, то время, которое она отработала до начала ее нового периода, за это время отпускные дни , которые она нарабортала куда денутся ?
????? Переведита, пожалуйста, вашу фразу на язык трудового законодательства, я ничего не поняла.
предыдущий кадровик новый период прописал сотруднице дату выхода из декрета с 11.01.2016 по 10.01.2017 и предоставили ей уже 33 к.д.
далее 11.01.2017 по 10.01.2018 еще 11 к.д и еще по графику у сотруднице отпуск с 27 июля 47 к.д. за 11.01.2017 - 10.01.2018
у нее период сдинулся на 13.08.2017 по 12.08.2018 , период еще не начался, а она собирается в отпуск по графику в июле
предыдущий кадровик новый период прописал сотруднице дату выхода из декрета с 11.01.2016 по 10.01.2017 и предоставили ей уже 33 к.д.
далее 11.01.2017 по 10.01.2018 еще 11 к.д и еще по графику у сотруднице отпуск с 27 июля 47 к.д. за 11.01.2017 - 10.01.2018
Ну, работодатель здесь пострадал фигней. Ваша задача - внести изменения в личную карточку и приказы о предоставлении отпуска, проставив там правильные рабочие годы.
у нее период сдинулся на 13.08.2017 по 12.08.2018 ,
Не-а. Посчитайте еще раз, как я сообщением выше попросила.
период еще не начался, а она собирается в отпуск по графику в июле
Потому что работодатель так предусмотрел в графике. За рабочий год 11.03.14-13.10.16 работодатель остался должен ей 14 дней (58 минус 33 минус 11). За текущий рабочий год 14.10.16-13.10.17 вы ей целый годовой отпуск должны предоставить до 13.10.17. В следующем рабочем году, который начнется 14.10.17, работодатель обязан запланировать ей еще целый годовой отпуск.
почему за рабочий год с 11.03.2014???? с 11.01.2014(окончание ее рабочего года, правильно?)
почему за рабочий год с 11.03.2014???? с 11.01.2014(окончание ее рабочего года, правильно?)
Да. Ваши сотрудники с рабочим годом в марте и январе уже у меня перепутались окончательно. Тогда рабочий год 11.01.14-15.08.16, за него должны 14 дней. В текущем рабгоду надо до 15.08.17 включительно предоставить 58 дней.
Анна спасибо большое вам!!!!!
Большое пожалуйста.
Анна если начинать отсчет от окончания рабочего периода, тогда получаются другие даты
период 12.01.13 по 11.01.2014 -58 к.д.
12.01.2014 по 11.01.2015 окончание периода отсчитываем 102 к.д. получается новый период 23.04.2015 по 22.04.2016 окончание периода отсчитываем еще 479 к.д. и получается новый период с 14.08.17 по 13.08.18
Анна можно вести отсчет по другому? например сотрудник ушел в дек.отпуск не доработав до конца года 6м18дн, значит к дню ее выхода из дек. отпуска присоединям 6м18дн. и получаем новый период???
если начинать отсчет от окончания рабочего периода, тогда получаются другие даты
период 12.01.13 по 11.01.2014 -58 к.д.
12.01.2014 по 11.01.2015 окончание периода отсчитываем 102 к.д.
103.
получается новый период 23.04.2015 по 22.04.2016
23.04.15 - это новая дата ОКОНЧАНИЯ рабочего года, начавшегося 12.01.14, а не начала нового рабочего года.
Со следующим отпуском по уходу - аналогично.
понятно
можно вести отсчет по другому? например сотрудник ушел в дек.отпуск не доработав до конца года 6м18дн, значит к дню ее выхода из дек. отпуска присоединям 6м18дн. и получаем новый период???
Теоретически - можно (но не в "месяцах и днях", а только в днях!), но из-за високосных лет и некоторых других вещей может получиться расхождение. Лучше считать так, как написано выше, это более точно. Это вопрос обсужден в теме выше, почитайте.
проверьте пжл.
устроилась 05.11.2013
05.11.2013 по 04.11.2014 34 к.д. отпуска
с 07.01.2015 по 03.10.2016 отпуск до 3-х
находилась в декрете 634 к.д. отсчет с 04.11.2015 получается по 30.07.2017, новый период с 31.07.2017 по 30.07.2017 правильно?
устроилась 05.11.2013
05.11.2013 по 04.11.2014 34 к.д. отпуска
с 07.01.2015 по 03.10.2016 отпуск до 3-х
находилась в декрете 634 к.д.
У меня 636 получилось (07.01.15-06.01.16 - 365 дней, январь 25, февраль 29, март 31, апрель 30, май 31, июнь 30, июль 31, август 31, сентябрь 30, октябрь 3).
отсчет с 04.11.2015
с 05.11.15.
получается по 30.07.2017,
по 31.07.17.
новый период с 31.07.2017 по 30.07.2017 правильно?
с 01.08.17 по 31.07.18.
отсчет с конца рабочего периода? 05.11.2014 по 04.11.2015, ранее так писали
отсчет с конца рабочего периода?
С первого дня "нормального" начала следующего рабочего года.
05.11.2014 по 04.11.2015, ранее так писали
04.11.15 - последний "нормальный" день рабочего года, его не трогаем, он остается как был и не изменяется. А вот со следующего дня - начинаем переносить.
Добрый день!
Помогите разобраться!
Устроилась на работу 21.01.12г.
В январе 2014 года ушла в отпуск по графику отпусков за период 21.01.2014-20.01.2015г. на 28 дней.После основного отпуска ушла сразу в отпуск по БИР.
02.07.2014г. ушла в отпуск по уходу за ребенком.
12.04.2017г .вышла на работу.
Работодатель сообщил, что отпуск за новый период (12.04.2017-11.04.2018г) только 14 дней, потому что в 2014 году мне было предоставлено 14 дней отпуска положенных мне за 6 месяцев работы и 14 дней авансом, за вторые 6 месяцев, которые я не работала.
Законодательством не регламентирован отпуск за пропорционально отработанное время, если не уволняешься.
Вопрос: имела ли я право на полный (28 дней)отпуск перед декретом?
Законно ли сейчас предоставление только 14 дней отпуска за новый период рабочего года?
Устроилась на работу 21.01.12г. В январе 2014 года ушла в отпуск по графику отпусков за период 21.01.2014-20.01.2015г. на 28 дней.После основного отпуска ушла сразу в отпуск по БИР. 02.07.2014г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. 12.04.2017г .вышла на работу.
Работодатель сообщил, что отпуск за новый период (12.04.2017-11.04.2018г)
Это неправильный период.
только 14 дней, потому что в 2014 году мне было предоставлено 14 дней отпуска положенных мне за 6 месяцев работы и 14 дней авансом, за вторые 6 месяцев, которые я не работала. Законодательством не регламентирован отпуск за пропорционально отработанное время, если не уволняешься.
Вопрос: имела ли я право на полный (28 дней)отпуск перед декретом?
Если вы ушли в отпуск за 2014-2015 годы после 21.01.2014 - да, конечно.
Законно ли сейчас предоставление только 14 дней отпуска за новый период рабочего года?
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон. Если вы не согласны с таким делением - можете отказаться. Со своей стороны, поскольку ваш отпуск в настоящее время, как я понимаю, графиком отпусков не запланирован, работодатель может вас вообще не пускать сейчас в отпуск, ваше заявление не удовлетворять.
В том и дело , что новый период был обозначен с первого дня выхода на работу, но не это даже главное. Мне чётко сказано , что отпуск за новый год рабочий мне дадут только 14 дней! Что я не имела права на полный отпуск перед декретом, что эти 14 дней отпуска отгуленного авансом из нового периода мне вычтут, вот и думаю что меня мягко говоря кидают с отпуском