Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета
svetlan0chka
| 07.08.2013 14:21
Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 02.09.08. Была в ежегодном отпуске за период с 02.09.08 по 01.09.09 - 28 дней. С 19.03.10 по 09.07.11 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 10.07.11 по 13.01.13 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с 01.06.13 по28.06.13. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Мне чётко сказано , что отпуск за новый год рабочий мне дадут только 14 дней!
Еще раз: если вы с работодателем не договоритесь, то отпуск должен быть предоставлен вам целиком, но в предусмотренное работодателем в графике отпусков время, а не когда вам хочется. Выбирать вам.
[quote=Мазухина_Анна]
Мне чётко сказано , что отпуск за новый год рабочий мне дадут только 14 дней!
Еще раз: если вы с работодателем не договоритесь, то отпуск должен быть предоставлен вам целиком, но в предусмотренное работодателем в графике отпусков время, а не когда вам хочется. Выбирать вам.
Я понимаю по поводу деления отпуска и договоренности отпуска по заявлению, вне графика отпусков, вопрос в неправильном расчёте дней отпуска, получается я год отработаю и отпуск будет только 14 дней!(а не 28)- по мнению работодателя.
Считала сама , поправте , если не права
Расчетный период с 21.01.12-20.01.13-28 дней отгулено
21.01.13-20.01.14-28 дней отгулено
21.01.14-20.01.15 28 дней отгулено
С 2.07.2014 отпуск по уходу за ребенком
12.04.2017 вышла на работу
202 дня не доработала до конца рабочего периода
Расчетный период с 21.01.2014-30.10.2017
С 31.10.2017-30.10.2018 новый период для расчёта отпуска
т.е. С 31.10.2017 года я буду иметь право на полный отпуск.
А по мнению работодателя мой расчетный с 12.04.2017-11.04.2018 год, отпуск за этот год только 14 дней.
А по мнению работодателя мой расчетный с 12.04.2017-11.04.2018 год, отпуск за этот год только 14 дней.
Отпуск за рабочий год не может быть менее 28 календарных дней, ТК не разрешает.
Расчетный период с 21.01.12-20.01.13-28 дней отгулено, 21.01.13-20.01.14-28 дней отгулено, 21.01.14-20.01.15 28 дней отгулено
С 2.07.2014 отпуск по уходу за ребенком,12.04.2017 вышла на работу
202 дня не доработала до конца рабочего периода
Не надо считать недоработанные дни, надо считать количество дней отпуска по уходу и откладывать из от даты начала следующего рабочего год.
Расчетный период с 21.01.2014-30.10.2017
Не, по 31.10.17 включительно. Вероятно, вы в расчетах не учли, что 2016 год високосный.
С 31.10.2017-30.10.2018 новый период для расчёта отпуска
Соответственно, 01.11.2017-31.10.2018.
т.е. С 31.10.2017 года я буду иметь право на полный отпуск.
Умгу.
Анна грубое нарушение проставить новый период для предоставления еж отпуска день выхода из декретного отпуска?
Анна грубое нарушение проставить новый период для предоставления еж отпуска день выхода из декретного отпуска?
Я не знаю понятия "грубость или негрубость нарушения". Если вы неправильно считаете рабочий год, за который сотруднику предоставляется отпуск - это нарушение закона.
поможете правильно период проставить
12.01.2013-11.01.2014 58 к.д.
отпуск по БиР 140 к.д. 05.11.13-24.03.2014
отпуск по бир 16 к.д. 25.03.14-09.04.14
до 1,5 с 10.04.14
прерывание отпуска 22.07.2017
ежегодный период 12.01.2014 по 09.04.2014 48 к.д.
до 1,5 с 08.09.2014 выход на работу 01.01.2016
дни кот она находилась в дек отпуске нужно отсчитать с какого периода
с 10.04.2014 по 22.07.2014 получилось 103 к.д.
08.09.2014 по 01.01.2016 480 к.д.
с 12.01.2014 отчитывать дни ? или 11.01.2015?
12.01.2013-11.01.2014 58 к.д.
отпуск по БиР 140 к.д. 05.11.13-24.03.2014 отпуск по бир 16 к.д. 25.03.14-09.04.14 до 1,5 с 10.04.14
прерывание отпуска 22.07.2017
ежегодный период 12.01.2014 по 09.04.2014 48 к.д.
до 1,5 с 08.09.2014 выход на работу 01.01.2016 дни кот она находилась в дек отпуске нужно отсчитать с какого периода
Это две разные женщины сейчас описаны или что?
нет, год исправила на 22.07.2017 исправила на 2014
Считаете количество дней в периоде с 10.04. по 21.07.14, отсчитываете, начиная с 12.01.2015, получаете новую дату окончания рабочего года, начавшегося 12.01.14. Поскольку в этом рабочем году был еще отпуск по уходу - снова считаете дни (теперь уже в периоде 08.09.14-21.12.15) и снова откладываете (уже от новой даты окончания рабгода, начавшегося 12.01.14).
в периоде с 10.04.14 по 21.07.14 103 к.д. период 12.01.14 по 11.01.15 отсчитываем 103 к.д. получаем 24.04.15 новый период с 25.04.15 по 24.04.16
с 08.09.14 по 01.01.16 480 к.д. и теперь их нужно отсчитать с 24.04.16???
получится вообще период 24.04.16 по 17.08.17 удлиненныйпериод
при этом сотрудница вышла на работу с 01.01.16 и отработала уже по сегодняшнее время а период только начинается с 18.08.17 по 17.08.2018???
с 24.04.16???
С 25.04.16.
при этом сотрудница вышла на работу с 01.01.16 и отработала уже по сегодняшнее время
И что? Отпуск-то она в самом начале рабочего года использовала (видимо, не целиком, раз в прошлом рабгоду было на 10 дней больше), дальше до конца рабгода работает без отпуска, это нормально.
а период только начинается с 18.08.17 по 17.08.2018???
Что вас смущает?
вопрос: за 1 уход до 1,5 до того как она его прервет и пойдет в ежегодный отпуск с 10.04.2014 по 22.07.2014 103 к.д
мы получаем период 12.01.14 по 24.04.15
она берет 48 к.д в приказе должен был указан новый период и за это время она могла пойти в отпуск всего на сколько дней? что бы не быть должной
всего за полный год нарабатывает 58 к.д. отпуска
Вы ей должны 10 дней за уже прошедший рабочий год 12.01.14-18.08.17, время предоставления определяется по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель ставит эти 10 дней в график отпусков (на 2018 год уже, видимо).
В текущем рабочем году 19.08.17-18.08.18 ей также должен быть предоставлен полный отпуск 58 дней, если в текущем календарном году не запланирован в графике - значит, обязан работодатель запланировать в график на 2018 год на время до 18.08.18 включительно.
Помогите пожалуйста правильно расчитать сдвиг отпускного периода .
Дата приема на работу: 01.03.2010 г.
Отпускной период: 01.03.2015 - 28.02.2016 - отгулено 28 к.д. (все периоды до 2015 года отгулены как положено)
Отпуск по беременности и родам: 13.10.2015 - 29.02.2015 (140 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: 01.03.2016-30.06.2017
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: 01.07.2017 - 30.12.2018.
Вышла досрочно на работу 02.10.2017.
Сейчас хочет уйти в отпуск на 2 дня в ежегодный оплачиваемый. Как сдвигается отпускной период, если она вышла досрочно из декрета?
У вас редкая ситуация - когда отпуск по уходу начался в первый день рабочего года, так совпало. Соответственно, новый рабочий год начинается в первый день после окончания отпуска по уходу - 02.10.2017.
Всем привет! Требуется помощь! Сотрудница принята 1.11.2006, за все года отгулено до 2014,перед декретом ушла на 28 дней в отпуск за период с 01.11.2013 по 31.10.2014, далее по беременности и родам, далее отпуск по уходу до 3-х лет. Вышла 19.09.2017. Какой теперь у нее отпускной период?
Сотрудница принята 1.11.2006, за все года отгулено до 2014,перед декретом ушла на 28 дней в отпуск за период с 01.11.2013 по 31.10.2014, далее по беременности и родам, далее отпуск по уходу до 3-х лет. Вышла 19.09.2017. Какой теперь у нее отпускной период?
Прочитайте тему для начала. Порядок сдвига рабочего года описан неоднократно.
Как посчитаете - выкладывайте здесь, мы можем помочь проверить.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли рассчитан период?
09.09.1991-принята на работу.
09.09.1991-08.09.1992 (отпуск 24 дня).
09.09.1992-08.09.1993 (отпуск 27 дней)
09.09.1993-08.09.1994 (отпуск 27 дней)
09.09.1994-08.09.1995 (отпуск 27 дней, с 21.06-21.07.1995)
С 22.07 1995 вышла в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска вышла 08.09.1996г.
09.09.1995-09.01.1998 (отпуск 27 дней, с 09.09.1997 по 09.10.1997г.)
10.01.1998- 09.01.1999 (отпуск 26 дней) и так далее. Спасибо!
Конечно, неправильно. Новый рабочий год может начинаться с даты выхода из отпуска по уходу в одном-единственном случае - когда предыдущий рабочий год закончился ровно накануне даты ухода в этот самый отпуск (то есть в вашей ситуации - если бы сотрудница ушла в отпуск по уходу с 9 сентября какого-нибудь года).
Тему почитайте, пожалуйста, посчитайте нормально сдвиг, выложите сюда, мы проверим.
Отпуск по уходу за ребенком (с 22.07.95 по 08.09.96) составил 412 к.д.
от 08.09.1995 отсчитываем 412кд. Начало нового периода 23.10.96?
Соответственно:
23.10.96-22.10.97-отпуск 27 дней, с 09.09.1997 по 09.10.1997г?
Отпуск по уходу за ребенком (с 22.07.95 по 08.09.96)
Вы вроде ранее писали, что 08.09.1996 она уже вышла из этого отпуска?
составил 412 к.д.
от 08.09.1995 отсчитываем 412кд.
Да, только начиная с 09.09.1995.
Начало нового периода 23.10.96?
25.10.1996.
Соответственно: 23.10.96-22.10.97-
25.10.96-24.10.97.
отпуск 27 дней,
Эээ. А с чего вдруг ей стало полагаться меньше, чем 28 дней за год?
с 09.09.1997 по 09.10.1997г?
А это что за странный период вы придумали?
Отпск 27 дней- 24 рабочих дня (включая субботу, это ж 1997 год) и 3 дня за сменный график работы.
09.09 1997-09.10.97- очередной отпуск.
Отпск 27 дней- 24 рабочих дня (включая субботу, это ж 1997 год) и 3 дня за сменный график работы.
09.09 1997-09.10.97- очередной отпуск.
А, ну это ваше дело, сколько ей полагалось и сколько она использовала.
Здравствуйте. помогите пожалуйста. Отпуск по уходу за ребенком был с 03.09.2014 года, вышла с 21.12.2015. Отпуск должен был быть 30 + 8, но предоставлен по момент выхода в декрет в размере 24 календарных дня за период с 01.01.2014 по 31.12.2014. следующий отпуск предоставлен с 01.01.2016 по 31.12.2016 полный отпуск плюс с дополнительным. какой период получается должен быть после выхода с декретного и нужно ли предоставлять еще отпуск за период с 21.12.2015 31.12.2015.
Добрый день Анна! Помогите разобраться с новым периодом работника. Период работы с 12.03.2014-11.03.2015. Отпуск отгуляла за перид 12.03.2014 по 11.03.2015 - 13 к/д. Отпуск по БиР предоставлен с 16.04.14-02.09.2014 (5м20д). Отпуск по уходу до 3 х лет с 03.09.2014 по 04.07.2017 ( 2г. 10 м. 01 д.). 5.07.17 предоставлен отпуск без сохранения д/с 21 к/д. За какой период предоставить отпуск по заявлению в количестве 10 к/д, за период работы 20.01.2017 по 19.01.2018? И бывает ли период работы, например: 12.03.2014 по 19.01.2017? Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком был с 03.09.2014 года, вышла с 21.12.2015. Отпуск должен был быть 30 + 8, но предоставлен по момент выхода в декрет в размере 24 календарных дня за период с 01.01.2014 по 31.12.2014.
Сотрудница принята на работу 1 января?
следующий отпуск предоставлен с 01.01.2016 по 31.12.2016
А почему такой странный период?
полный отпуск плюс с дополнительным. какой период получается должен быть после выхода с декретного и нужно ли предоставлять еще отпуск за период с 21.12.2015 31.12.2015.
Если сотрудница была принята 1 января на работу, то считаете количество дней отпуска по уходу и откладываете, начиная с 01.01.2015 - это бдует новая дата окончания рабочего года, начавшегося 01.01.2014. За этот рабочий год сотрудница недогуляла 10 дней. Со следующего дня начался следующий рабочий год, за него (видимо, хоть вы и неправильно ставили рабочий год в приказе и личной карточке) отпуск отгулян полностью. Далее точно так же считаем.
Период работы с 12.03.2014-11.03.2015. Отпуск отгуляла за перид 12.03.2014 по 11.03.2015 - 13 к/д. Отпуск по БиР предоставлен с 16.04.14-02.09.2014 (5м20д). Отпуск по уходу до 3 х лет с 03.09.2014 по 04.07.2017 ( 2г. 10 м. 01 д.).
Считаете количество дней (не "года, месяцы, дни", а именно ДНИ) в отпуске по уходу, откладываете, начиная с 12.03.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 12.03.14. За этот период вы должны работнице остаток отпуска (если 28 дней за год - то 15).
5.07.17 предоставлен отпуск без сохранения д/с 21 к/д.
С даты, следующей за посчитанной согласно алгоритму выше новой датой окончания рабочего года, отсчитываете еще 7 дней - это "новая новая" дата окончания того рабочего года.
За какой период предоставить отпуск по заявлению в количестве 10 к/д, за период работы 20.01.2017 по 19.01.2018?
А как у вас рабочий год умудрился начаться в отпуске по уходу, простите?
И бывает ли период работы, например: 12.03.2014 по 19.01.2017?
Бывает.
Анна, в отпуске по уходу 1041 день, что = 2г 10м 1д. Если к дате 12.03.2015 прибавить 1041 получиться 13.01.2018. Тогда один период с 12.03.2014 по 13.01.2018 и в этом периоде работник заработал 15 к/д. Следующий период 14.01.18 по 13.01.19. Прошу Вас разяснить алгоритм вычисления.
в отпуске по уходу 1041 день, что = 2г 10м 1д.
Зачем вам это вычислять (годы, месяцы, дни)?
Если к дате 12.03.2015 прибавить 1041 получиться 13.01.2018.
У меня получилось 15.01.18.
Тогда один период с 12.03.2014 по 13.01.2018 и в этом периоде работник заработал 15 к/д.
Заработал 28, потратил 13, осталось 15, да.
Следующий период 14.01.18 по 13.01.19.
У меня с 16.01.18 по 15.01.19, а так логика правильная.
Прошу Вас разяснить алгоритм вычисления.
Отпуск по уходу в отпускной стаж не входит, соответственно - дата окончания рабочего года, в котором такой отпуск начался, переносится вперед на количество дней такого отпуска. Всё.
Напутали с отпуском переделать или так оставить?если так оставить то сколько отпуска еще должны и за какой период?Спасибо заранее огромное!Подробно еще все расписала.
Период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года 30 к.д. + 3 к.д. с 05.07.2010
Период с 01.01.2011 года по 31.12.2011 14 к.д. с 14.03.2011
Период с 01.01.2011 года по 31.12.2011 16+4 с 11.07.2011
Период с 01.01.2012 года по 31.12.2012 30 + 5 с 06.02.2012
Период с 01.01.2013 года по 31.12.2013 30+6 с 18.02.2013
с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года 24 к.д. (а должен быть 30+7)
Отпуск по уходу с 03.09.2014 по 21.12.2015 – 474 дня
Период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года 9 к.д. с 30.06.2016
Период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года 30 к.д. с 29.08.2016
Период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года 10 к.д. (доп.отпуск) с 24 апреля 2017 года
Период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 14 к.д. с 10.05.2017
Период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года 16.к.д. с 13.11.2017
дополнительный отпуск за каждый год идет + 1 кал.день
Напутали с отпуском переделать или так оставить?
Переделать, конечно. Исправляйте рабочие года в приказах и личной карточке.
Спасибо Анна вам огромное. то есть новый период после выхода будет 21.12.2015???так как до этого отпуск предоставлен по момент выхода? (и то вроде не досчитались одного дня)?
то есть новый период после выхода будет 21.12.2015???
Нет, конечно. Вы вообще прочли выше алгоритм?
так как до этого отпуск предоставлен по момент выхода? (и то вроде не досчитались одного дня)?
Это тут соверешнно ни при чем.
Добрый день. Прошу проверить меня на правильность внесения даты периода после выхода из 2 декретных отпусков))) Сотрудница принята 28.07.2008
28.07.2008 - 27.07.2009 - 1 рабочий год
28.07.2009 - 27.07.2010 - 2 рабочий год
28.07.2009 по 07.03.11 - (Отпуск БиР с 19.10.2010 по 07.03.2011) Отпуск по уходу за ребенком с 08.03.2011 по 31.03.2012 , досрочный выход 01.04.2012. Период свигается и получаем окончание периода 20.08.2011. далее новый период
21.08.2011 - 20.08.2012 это 4 рабочий год - или я ошибаюсь и программа тоже?
21.08.2012 - 20.08.2013 - 5 рабочий год
21.08.2013 - 07.08.2014 - (Отпуск БиР с 21.03.2014 по 07.08.2014, Отпуск по уходу за ребенком с 08.08.2014 по 30.04.2015. Досрочный выход 01.05.2015.) - 6 рабочий год, А дальше я совсем запуталась, уж простите меня. От даты выходя на работу мы вычтем 14 дней.
16.04.2015 - 15.04.2016 - 7 рабочий год
16.04.2016 - 15.04.2017 - 8 рабочий год.
За все время сотрудница брала отпуск 196 дней. На конец января у сотрудника есть 28 дней за предыдущие годы и с 16.04.2017 -по 16.01.2018 - 21 день, итого 38 дней. Программа показывает меньше, т.к. сотрудница работала неполное рабочее время. Верно ли я определила рабочие года? Прошу вас проверить даты периодов и количество дней.
Заранее спасибо.
Сотрудница принята 28.07.2008, 28.07.2008 - 27.07.2009 - 1 рабочий год, 28.07.2009 - 27.07.2010 - 2 рабочий год, 28.07.2009
2010, наверное?
по 07.03.11 - (Отпуск БиР с 19.10.2010 по 07.03.2011) Отпуск по уходу за ребенком с 08.03.2011 по 31.03.2012 , досрочный выход 01.04.2012. Период свигается и получаем окончание периода 20.08.2011.
Все верно, только 20.08.2012.
далее новый период, 21.08.2011 - 20.08.2012 это 4 рабочий год - или я ошибаюсь и программа тоже?
21.08.2012-20.08.2013. Сотрудница провела в отпуске по уходу больше года - 390 дней, а вы почему-то сдвинули окончание рабочего года, начавшегося в 2010 году, только на 24 дня, а не на (366+24).
21.08.2012 - 20.08.2013 - 5 рабочий год
Четвертый.
21.08.2013 - 07.08.2014 - (Отпуск БиР с 21.03.2014 по 07.08.2014, Отпуск по уходу за ребенком с 08.08.2014 по 30.04.2015. Досрочный выход 01.05.2015.) - 6 рабочий год,
Эмм. А как это у вас рабочий год стал меньше года, простите? Это бывает только при увольнении.
И почему вы не сдвигаете окончание рабочего года, как в первом случае, а просто считаете, что он закончился накануне отпуска по уходу?
Программа показывает меньше, т.к. сотрудница работала неполное рабочее время.
А причем тут полнота рабочего времени, как она влияет на количество дней отпуска, полагающихся сотруднику?
Анна, огромное спасибо.
С первой частью, все верно, поняла ошибки, благодарю за помощь, а вот со вторым декретным? Если выход 01.05.2015, то с этого момента и считать новый рабочий год? (предыдыщий рабочий год считаем полным?) Заранее благодарю за комментарии.
Если выход 01.05.2015, то с этого момента и считать новый рабочий год?
Это возможно только в том случае, если предыдущий рабочий год у сотрудницы закончился ровно накануне (день в день) дня начала отпуска по уходу. Бывает крайне редко.
Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, а то уже запутался.
Период 25.07.2014 — 24.07.2015 использован ежегодный отпуск 52 дня.
Период 25.07.2015 — 24.07.2016 отпуск не использовался, т.к.
с 15.02.2016 по 03.07.2016 отпуск по БиР (140 КД).
с 04.07.2016 идет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (по 26.04.2019).
01.03.2018 сотрудник решила досрочно выйти из отпуска по уходу.
Правильно ли я считаю:30
1) за период с 25.07.2015 по 03.07.2016 ей положено 48 КД отпуска + то, что она наработала с 01.03.2018
2) новый рабочий период у сотрудника начинается с 23.03.2018?
Период 25.07.2014 — 24.07.2015 использован ежегодный отпуск 52 дня.
Период 25.07.2015 — 24.07.2016 отпуск не использовался, т.к.
с 15.02.2016 по 03.07.2016 отпуск по БиР (140 КД).
с 04.07.2016 идет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (по 26.04.2019).
01.03.2018 сотрудник решила досрочно выйти из отпуска по уходу.
Правильно ли я считаю:30
1) за период с 25.07.2015 по 03.07.2016
Нет, считаете вы неправильно - рабочий период может быть меньше года только в случае увольнения сотрудницы.
ей положено 48 КД отпуска + то, что она наработала с 01.03.2018
За период 25.07.15-21.03.18 ей положен полный годовой отпуск (52 дня, видимо).
2) новый рабочий период у сотрудника начинается с 23.03.2018?
У меня получилось - с 22.03.2018. Количество дней отпуска по уходу у вас сколько вышло?
По-моему насчитал 605 (посчитал еще и 01.03.2018 по запаре). Правильно - 604 дня (по 28.02.2018).
Тогда да - с 22 марта новый период
Спасибо за проверку и подсказку))
У меня как раз 605 дней, кстати :).
Девочки помогите тоже разобраться отпуск у нас 28 дн+ 9 доп. дней
сотрудница принята 01.01.2008
отпуск по берем и родам с 08.06.15-10.11.15
отпуск по ух. за реб. До 1.5 лет с 11.11.15-28.01.17
Очередной отпуск с 29.01.17 - 27.02.17
отпуск по ух. за реб. До 3 лет с 28.02.17-17.09.17
Досрочный выход 18.09.2017
теперь она идет в отпуск с 16.07.18, нужно рассчитать период, помогите пожалуйста!!!
отпуск у нас 28 дн+ 9 доп. дней, сотрудница принята 01.01.2008, отпуск по берем и родам с 08.06.15-10.11.15, отпуск по ух. за реб. До 1.5 лет с 11.11.15-28.01.17, Очередной отпуск с 29.01.17 - 27.02.17,
За какой рабочий год?
отпуск по ух. за реб. До 3 лет с 28.02.17-17.09.17, Досрочный выход 18.09.2017, теперь она идет в отпуск с 16.07.18, нужно рассчитать период,
Считаете количество дней в периоде с 11.11.15 по 28.01.17 и отсчитываете это количество, начиная с 01.01.2016 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 01.01.2015. Поскольку в этом "удлинившемся" рабочем году был еще один период отпуска по уходу - считаем количество дней в нем (28.02.-17.09.2017) и отсчитываем это количество, начиная со дня, следующего за новой датой окончания данного рабочего года. Это будет финальная дата окончания рабочего года, начавшегося 01.01.15.
Со следующего дня начнется следующий рабочий год.
Очередной отпуск с 29.01.2017 по 27.02.2017 был за период с 01.01.2015 по 31.12.2015.