Профессиограмма

Fenix777 | 27.06.2013 12:51
Аватар пользователя Fenix777

Уважаемые коллеги! Мой вопрос по поводу профессиограмм. Я работаю психологом в отделе рекрутинга при ВУЗе и недавно мне дали задание составить профессиограммы, используя Положения о структурных подразделениях и Должностные Инструкции. Пожалуйста, поделитесь опытом как это работает при подборе персонала и насколько эта процедура необходима. Заранее спасибо за ответы.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Что именно "Как работает",  профессиограмма? Так это Вы должны знать, Вы ж психолог :)

Аватар пользователя Fenix777

Ммммм, я попросила поделиться опытом тех, кто практикует составление профессиограмм при подборе персонала, так как сама не занималась такой процедурой. Очень жаль,что мой вопрос вызвал у вас только желание напомнить мне что я психолог.

Аватар пользователя Valeratal

Да я сам психолог по образованию. Поэтому вопроса не понял.

Профессиограмма она сама по себе, ее можно использовать при подборе, а можно и не использовать, а можно использовать для каких-то других целей (ну как вариант для ротации)

Аватар пользователя Нюсильда

Да уж.....сочувствую Вам

Fenix777  )))) просили совета, получили нравоучение))). Самой хотелось бы посмотреть как это работает, и даже как это выглядит.

 

Аватар пользователя Valeratal

Знаете, если кто-то плохо учился, то это его беда, а не чья-та еще

В конце концов, можно открыть любимый поисковик и поискать что такое профессиограмма. А там уж будет понятно, как это в подборе используется (и не только в подборе)

Аватар пользователя Нюсильда

Я не собираюсь здесь перебрасываться "умными" замечаниями, но отвечу, т.к. мы здесь собрались обмениваться опытом и нужной для нас информацией а не изображать из себя учитилей... Не можете или не хотите помочь - вообще не пишите. Что касается Вашей очередной рекомендации -открыть поисковик, то читайте выше просьбу Fenix777.... девушка просила ВНИМАНИЕ! - как это "работает". Просят поделиться опытом... а не теоретикой!

Аватар пользователя Valeratal

Как это работает- это очевидно (для тех, кто знает, что такое профессиограмма)

В конце концов, почему нельзя спросить у сотрудников своей же организации, тех самых подборщиков, для которых делается профессиограмма.

Ну, ок, я сам полез в поиск этго сайта, нашел в 2 клика статью объясняющую "КАК ЭТО РАБОТАЕТ" 

http://hr-portal.ru/article/podbor-personala-v-internete-instrukciya-po-primeneniyu

 

Вопрос, что мешало топикстартеру это сделать? Неужели лень?

 

Аватар пользователя Fenix777

Valeratal, спасибо за проделанную работу. И, отвечая на Ваш вопрос  "что мешало топикстартеру это сделать? Неужели лень?" скажу, что, конечно же, и я собирала информацию о профессиограмме на просторах интернета и даже ее составила, но в какой-то момент я усомнилась в ее необходимости, поэтому и обратилась к тем форумчанам, которые практикуют профессиограммы в работе, чтобы узнать ее ценность.

 

 

Аватар пользователя Valeratal

Мне что-то подсказывает, что "необходимость профессиограммы" в этой организации определяете не Вы 

Аватар пользователя Fenix777

К Вашему сожалению, как раз таки я должна и определить нужна она нам или нет. И даже срок дали- до 1 сентября 2013г. Поэтому я и ищу ее плюсы и минусы.

Аватар пользователя Valeratal

Тогда проще, не нужна :)

(ток чтоб не уволили ведь, за ненадобностью) :)

Аватар пользователя Fenix777

Ну вот как раз к вашему совету я решу не прислушиваться- в течении всего разговора кроме вашего "бла-бла-бла" причем всегда в негативе я ничего для себя не взяла. И не могу понять зачем Вы засоряете темы своими комментами, если не можете дать профессионального ответа. 

Аватар пользователя Valeratal

Сложно дать профессиональный ответ, если нет профессионального вопроса