Профессиограмма
Fenix777
| 27.06.2013 12:51
Уважаемые коллеги! Мой вопрос по поводу профессиограмм. Я работаю психологом в отделе рекрутинга при ВУЗе и недавно мне дали задание составить профессиограммы, используя Положения о структурных подразделениях и Должностные Инструкции. Пожалуйста, поделитесь опытом как это работает при подборе персонала и насколько эта процедура необходима. Заранее спасибо за ответы.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Что именно "Как работает", профессиограмма? Так это Вы должны знать, Вы ж психолог :)
Ммммм, я попросила поделиться опытом тех, кто практикует составление профессиограмм при подборе персонала, так как сама не занималась такой процедурой. Очень жаль,что мой вопрос вызвал у вас только желание напомнить мне что я психолог.
Да я сам психолог по образованию. Поэтому вопроса не понял.
Профессиограмма она сама по себе, ее можно использовать при подборе, а можно и не использовать, а можно использовать для каких-то других целей (ну как вариант для ротации)
Да уж.....сочувствую Вам
Fenix777 )))) просили совета, получили нравоучение))). Самой хотелось бы посмотреть как это работает, и даже как это выглядит.
Знаете, если кто-то плохо учился, то это его беда, а не чья-та еще
В конце концов, можно открыть любимый поисковик и поискать что такое профессиограмма. А там уж будет понятно, как это в подборе используется (и не только в подборе)
Я не собираюсь здесь перебрасываться "умными" замечаниями, но отвечу, т.к. мы здесь собрались обмениваться опытом и нужной для нас информацией а не изображать из себя учитилей... Не можете или не хотите помочь - вообще не пишите. Что касается Вашей очередной рекомендации -открыть поисковик, то читайте выше просьбу Fenix777.... девушка просила ВНИМАНИЕ! - как это "работает". Просят поделиться опытом... а не теоретикой!
Как это работает- это очевидно (для тех, кто знает, что такое профессиограмма)
В конце концов, почему нельзя спросить у сотрудников своей же организации, тех самых подборщиков, для которых делается профессиограмма.
Ну, ок, я сам полез в поиск этго сайта, нашел в 2 клика статью объясняющую "КАК ЭТО РАБОТАЕТ"
http://hr-portal.ru/article/podbor-personala-v-internete-instrukciya-po-primeneniyu
Вопрос, что мешало топикстартеру это сделать? Неужели лень?
Valeratal, спасибо за проделанную работу. И, отвечая на Ваш вопрос "что мешало топикстартеру это сделать? Неужели лень?" скажу, что, конечно же, и я собирала информацию о профессиограмме на просторах интернета и даже ее составила, но в какой-то момент я усомнилась в ее необходимости, поэтому и обратилась к тем форумчанам, которые практикуют профессиограммы в работе, чтобы узнать ее ценность.
Мне что-то подсказывает, что "необходимость профессиограммы" в этой организации определяете не Вы
К Вашему сожалению, как раз таки я должна и определить нужна она нам или нет. И даже срок дали- до 1 сентября 2013г. Поэтому я и ищу ее плюсы и минусы.
Тогда проще, не нужна :)
(ток чтоб не уволили ведь, за ненадобностью) :)
Ну вот как раз к вашему совету я решу не прислушиваться- в течении всего разговора кроме вашего "бла-бла-бла" причем всегда в негативе я ничего для себя не взяла. И не могу понять зачем Вы засоряете темы своими комментами, если не можете дать профессионального ответа.
Сложно дать профессиональный ответ, если нет профессионального вопроса