Уважаемые коллеги! Мой вопрос по поводу профессиограмм. Я работаю психологом в отделе рекрутинга при ВУЗе и недавно мне дали задание составить профессиограммы, используя Положения о структурных подразделениях и Должностные Инструкции. Пожалуйста, поделитесь опытом как это работает при подборе персонала и насколько эта процедура необходима. Заранее спасибо за ответы.
Руководитель группы торговых представителей / Руководитель группы торговых агентов / Менеджер по оптовым продажам / Заместитель начальника отдела продаж
Подчиняется:
Начальнику отдела продаж / Коммерческому директору
Еще десять лет назад для управления персоналом использовались преимущественно традиционные инструменты: должностные инструкции, положения об отделах и т. д. Сегодня интенсивно развивающиеся компании отдают предпочтение моделям компетенций, на основании которых составляется портрет должности...
ПРОФЕССИОГРАММА - описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку. Существует два вида П. Первый вид — профессиокарты, выполняющие функцию самой общей ориентировки в профессии. Это краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей.
Профессиограмма - это документ, содержащий описание, во-первых, содержания работы по определенной профессии (функции, обязанности, задачи, операции), во-вторых, требований к носителю определенной профессии (профессиональные, деловые, личные качества). Документальной формой профессиограммы могут быть словесное описание, знаковый алгоритм, видеофильм, компьютерная программа.
Сборник "Россия и мир вчера, сегодня, завтра", марте 2005 г.
Определение соответствия человека профессиональным требованиям ( в рамках как отбора, так и аттестации) - это разработка и применение на практике комплекса мероприятий, предназначенных для наилучшего согласования реальных духовных, психических и физических возможностей конкретных людей с запросами различных профессий относительно этих возможностей.
