ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора
"___"_____________ ____ г.
1. ____________________________________________________________
(наименование юридического лица, физическое лицо,
___________________________________________________________________
которому законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работником)
в лице ___________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании ___________________
(устава, положения)
и гражданин _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу (должность) _____________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности *))
по квалификации ___________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в соответствии
со штатным расписанием нанимателя)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения:
цех, отдел, лаборатория и другие)
__________________________
*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать
Общегосударственному классификатору Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику
должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда
.
3. Настоящий трудовой договор является ________________________
(трудовым договором по основной работе,
___________________________________________________________________
трудовым договором по совместительству)
4. Трудовой договор заключается _______________________________
(на неопределенный срок; на
определенный срок не более
___________________________________________________________________
пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения
определенной работы; на время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым
кодексом сохраняется место работы; на время
выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);
5. Трудовой договор заключается _______________________________
(с предварительным испытанием, без испытания)
Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.
6. Срок действия трудового договора _______________________ лет
с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200 г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск
продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,
объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения
норм и нормированных заданий, установленных технологическими
картами, рабочими инструкциями или другими документами. При
совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих
работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или
перечень должностных обязанностей и другие обязательства:
___________________________________________________________________
(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и
___________________________________________________________________
порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры
к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:
___________________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности работника)
___________________________________________________________________
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по
основаниям, установленным Трудовым кодексом и
законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать охрану труда Работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и
др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении
организацией, своевременно рассматривать критические замечания
Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового
договора с Работником приказом (распоряжением);
10.14. отстранять Работника от работы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательством;
10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего
трудового договора.
___________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности нанимателя)
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере
_______________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон;
11.2. надбавка ________________________________________________
(указывается вид надбавки)
в размере _________________________________________________________
11.3. доплата _________________________________________________
(указывается вид доплаты)
в размере _________________________________________________________
11.4. премия __________________________________________________
(указываются виды и показатели премирования,
размеры премий по каждому показателю, а также
условия, при которых премия уменьшается или не
выплачивается в соответствии с действующим у
нанимателя положением о премировании)
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________
11.6. другие выплаты, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым
договором ________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере _________________________________________________________
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым
договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни
___________________________________________________________________
(указываются дни, числа, определенные в соответствии с
___________________________________________________________________
законодательством, коллективным договором, соглашением или по
соглашению сторон)
каждого месяца ____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
.
13.1. Заработная плата полностью или частично может быть
заменена натуральной оплатой ______________________________________
(указывается перечень товаров,
___________________________________________________________________
которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет ___________________________
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени
отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
(указываются часы, минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________
14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
(указывается название
___________________________________________________________________
перерыва)
с _________________ по ________________
14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
(указываются часы, минуты)
14.5. работа по сменам ________________________________________
(продолжительность смены,
___________________________________________________________________
переход из одной смены в другую)
14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени
___________________________________________________________________
(указывается учетный период)
14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
___________________________________________________________________
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________
14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
___________________________________________________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ______________ по ________________
перерыв с ______________ по ________________
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
с ______________ по ________________
14.9. выходные дни ____________________________________________
(указываются дни недели или предоставляются
в соответствии с графиком работ (сменности)
14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,
установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с
законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________
календарных дней.
В том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью ________________
календарных дней;
основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________
календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью ____________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________
календарных дней;
15.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью ___________________
15.3. иные отпуска, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением _______________________________
(указывается основание и вид отпуска)
продолжительностью ___________________
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством, коллективным договором,
соглашением _______________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
18. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные условия,
___________________________________________________________________
не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством
___________________________________________________________________
и коллективным договором)
19. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового
кодекса;
по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями
работников (статья 47 Трудового кодекса).
20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает
Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами
законодательства, коллективным договором, соглашением.
21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с
согласия сторон.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,
регулируются законодательством о труде.
23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ________________________ Работник ________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Поделиться
