Пример бланка оценки по Performance Review
Имя: Максим Иванов |
Менеджер: Николай Сергеев |
|||||
Должность: junior C++ |
Период ревью: декабрь 2021 |
|||||
PERFORMANCE EVALUATION |
|
|
|
|
|
|
Предыдущая з/п |
1000 дол |
|
|
|
|
|
Предыдущая должность |
junior C++ |
|
|
|
|
|
Новая з/п |
2000 дол |
|
|
|
|
|
Новая должность |
middle C++ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I. Подведение итогов 2021 |
|
|||||
Вопросы на подведение итогов |
Сотрудник |
Менеджер |
||||
Какие цели тебе удалось достичь в 2021 году в своей работе? Чем ты гордишься? |
1.Много разный фичей делал, столкнулся с новыми штуками по архитектуре. 2.Разбирался в чужом серверном коде. занимается реализацией своей серверной части самостоятельно |
1.Практически самостоятельно реализовал некоторые фичи. |
||||
Какие профессиональные навыки/умения удалось прокачать за 2021 год? |
1.Стрессоустойчивость, терпение и сострадание к задачам. Хорошо получается придумывать реализовывать новые штучки и идеи. |
1. Быстрее ориентируется в чужом коде, что и как быстро сделать |
||||
Какие индивидуальные цели ты бы хотел поставить для достижения командного результата? Проранжируй по уровню приоритета |
1. Не хватает опыта и скиллов по с++ в тех направлении |
1. Продолжал активно расти как специалист |
||||
Отметить сильные стороны оцениваемого. |
Заинтересованность делом и нацеленность на результат. |
Очень интересно развиваться как специалисту. Читает много книг, проходит курсы |
Вопросы для менеджера |
Индикатор оценки |
Оценка |
Исходя из того, что я знаю об эффективности сотрудника, и, если бы это были мои деньги, поднял бы я ему зарплату и выплатил бы максимально возможную премию? |
Оценивается общая эффективность и уникальная ценность для проекта по пятиуровневой шкале от «точно да» до «точно нет» |
500 дол |
Исходя из того, что я знаю об эффективности сотрудника, буду ли я прилагать усилия, чтобы он работал в моей команде? |
Оцениваются навыки командной работы по такой же пятиуровневой шкале |
5 |
Находится ли сотрудник в зоне риска как высокоэффективный? |
Идентифицируются проблемы, которые могут навредить заказчику или команде в формате да/нет |
да |
Готов ли сотрудник к повышению прямо сейчас? |
Оценивается потенциал в формате да/нет |
да |
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 17.37 КБ |
Поделиться