Ф.И.О. ____________________________
Должность _________________________
Подразделение _____________________
Оценка результативности сотрудника проводится по пятибалльной шкале, где:
- 5 — задание выполнено отлично, заказчик обратился повторно/рекомендовал нового клиента;
- 4 — задание выполнено;
- 3 — задание в основном выполнено;
- 2 — уровень выполнения задания недостаточный;
- 1 — задание не выполнено.
|
Период |
За период работы сотрудником были реализованы (принимал участие) |
Оценка |
Оценка |
|
январь |
1. |
|
|
|
2. |
|
||
|
3. |
|
||
|
февраль |
4. |
|
|
|
5. |
|
||
|
… |
|
||
|
… |
… |
|
|
|
Суммарная оценка деятельности за год |
|
||
В процессе решения этих задач оцениваемый проявил следующие качества, оценка которых проводится по пятибалльной шкале, где:
- 5 — качество проявлено в высшей степени;
- 4 — качество достаточно проявлено;
- 3 — качество проявлено;
- 2 — качество слабо проявлено;
- 1 — качество отсутствует.
|
№ |
Профессиональные компетенции и личностные качества |
Оценка |
|
1 |
Профессиональные знания |
|
|
2 |
Профессиональные умения и навыки |
|
|
3 |
Мотивация |
|
|
4 |
Способность к обучению и саморазвитию |
|
|
5 |
Коммуникативные навыки |
|
|
6 |
Инициативность |
|
|
7 |
Автономность в принятии эффективных решений |
|
|
8 |
Умение работать в команде |
|
|
Суммарная оценка |
|
|
Комментарии
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Рекомендую (нужное подчеркнуть)
1. Дать (Ф.И.О. аттестуемого) следующую аттестационную оценку:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестацией через полгода;
в) не соответствует занимаемой должности.
2. Принять следующее решение:
а) повысить в должности и перевести на (название должности) ;
б) зачислить кандидатом в резерв на должность (название должности) ;
в) понизить в должности и перевести на (название должности) ;
г) составить индивидуальный план развития;
д) премировать (сумма) .
3. Изменить уровень разряда должностного оклада:
а) оставить на прежнем уровне;
б) повысить на ____% от должностного оклада;
в) понизить на ____% от должностного оклада.
Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О.)
(дата)(подпись)