Форма наведения справок о кандидате на предыдущем месте работы

ФИО кандидата____________________

  • ФИО человека, у которого наводятся справки и название компании.
  • В каких деловых отношениях Вы находились или находитесь с кандидатом.
  • В чем заключалась работа .
  • Насколько успешно этот человек справлялся с выполнением своих обязанностей.
  • Назовите конкретные достижения и реальные результаты работы человека в данной должности?
  • Если их возможно измерить, можете назвать цифры.
  • Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?
  • Как бы Вы оценили его (ее) желание работать?
  • Случалось ли такое, что какие-то внешние факторы (например, проблемы в семье) оказывали неблагоприятное влияние на то, как этот человек работал.
  • Случалось ли Вам замечать, что человек часто или подолгу отсутствует на работе из-за болезни или по каким-то другим причинам?
  • Есть ли что-то особенно хорошее, что Вы хотели бы отметить в связи с этим человеком?
  • Насколько хорошо он сотрудничал с коллегами?
  • Насколько хороши его организаторские способности?
  • Как этот человек справлялся с "бумажной" работой, ведением документации, отчетности и так далее?
  • Как бы Вы оценили этого человека по десятибальной шкале (начиная с 1- очень плохо)
  • Захотели бы снова принять на работу этого человека, если б в Вашей компании была вакансия для специалиста соответствующей профессии?
  • Как, по Вашему мнению,  этот человек справится с работой в должности .... (должность на которую этот человек претендует)
  • Есть ли что-то еще, что Вы бы хотели добавить к общей картине?
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий