Форма наведения справок о кандидате на предыдущем месте работы

ФИО кандидата____________________

    • ФИО человека, у которого наводятся справки и название компании.
    • В каких деловых отношениях Вы находились или находитесь с кандидатом.
    • В чем заключалась работа .
    • Насколько успешно этот человек справлялся с выполнением своих обязанностей.
    • Назовите конкретные достижения и реальные результаты работы человека в данной должности?
    • Если их возможно измерить, можете назвать цифры.
    • Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?
    • Как бы Вы оценили его (ее) желание работать?
    • Случалось ли такое, что какие-то внешние факторы (например, проблемы в семье) оказывали неблагоприятное влияние на то, как этот человек работал.
    • Случалось ли Вам замечать, что человек часто или подолгу отсутствует на работе из-за болезни или по каким-то другим причинам?
    • Есть ли что-то особенно хорошее, что Вы хотели бы отметить в связи с этим человеком?
    • Насколько хорошо он сотрудничал с коллегами?
    • Насколько хороши его организаторские способности?
    • Как этот человек справлялся с "бумажной" работой, ведением документации, отчетности и так далее?
    • Как бы Вы оценили этого человека по десятибальной шкале (начиная с 1- очень плохо)
    • Захотели бы снова принять на работу этого человека, если б в Вашей компании была вакансия для специалиста соответствующей профессии?
    • Как, по Вашему мнению,  этот человек справится с работой в должности .... (должность на которую этот человек претендует)
    • Есть ли что-то еще, что Вы бы хотели добавить к общей картине?
    Вид документа: 
    Ключевые слова: 
    Рубрика: 
    +1
    0
    -1