Опубликовано пользователем Valeratal
Таблица 3. Финансовые показатели эффективности HR-службы
| Показатель | Источник информации | Измеритель |
| Эффективность инвестиций в персонал | Нормы текучести по категориям | % |
| Доля прошедших испытательный срок | % | |
| Доля закрытых вакансий | % | |
| Среднее время закрытия вакансий | нед. | |
| Эффективность затрат на персонал | Доля ФОТ в продажах | % |
| Доля мотивационной составляющей в компенсационном пакете сотрудников | % | |
| Среднее время переработки на одного сотрудника | час. | |
| Отношение принятых сотрудников к уволенным (по категориям) | % | |
| Доля административных сотрудников к общему числу работников | % | |
| Соответствие требований производственного процесса и качества сотрудников | Доля ошибок в процессе производственной деятельности (по процессам: приемка, подборка, отгрузка) | % |
| Доля превышения/ занижения норм выработки по процессам (приемка, подборка, отгрузка) и по категориям персонала | % | |
| Доля расширения штата по категориям | % | |
| Коэффициент стабильности персонала (по категориям) | % |
Вид документа:
Ключевые слова:
Поделиться
Очень "сырой" материал. Автор путает категории "эффективность", "результативность", "норма". Такие опусы не должны размещаться в Интернете. Молодым HR-менеджерам этот материал может и навредить. Услышав от него такие "финансовые показатели", финансисты и бухгалтеры долго будут смеяться.