Должностная инструкция специалиста по организационному развитию

256 Общие положения

256.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста по организационному развитию, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

256.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

256.3 Переименование, ликвидация должности Специалиста по организационному развитию, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

256.4 Специалист по организационному развитию непосредственно подчиняется Руководителю группы организационного развития.

256.5 У специалиста по организационному развитию подчиненных нет.

256.6 Специалист по организационному развитию может замещать Ведущего специалиста по организационному развитию на время его отсутствия.

256.7 На время отсутствия специалиста по организационному развитию его замещает Ведущий специалист по организационному развитию.

257 Цели и должностные обязанности

257.1 Деятельность Специалиста по организационному развитию направлена на достижение следующих целей:

257.1.1Формирование и реализация политики организационного развития Сегмента «Дистрибуция».

257.1.2Проектирование и формирование организационно-функциональной структуры сегмента «Дистрибуция».

257.1.3Координация процесса проведения организационно-функциональных изменений в XXX.

257.1.4Оптимизация системы управления Компании и сопровождение проектов ее совершенствования.

257.1.5Обеспечение деятельности системы внештатных органов управления.

257.1.6Координация целеполагания структурных подразделений.

257.1.7Проектирование структуры делегирования полномочий.

257.2 Для достижения установленных целей Специалист по организационному развитию исполняет следующие обязанности:

257.2.1Разрабатывает нормативные документы в области организационного развития.

257.2.2Формирует предложения по разработке и реализации политики организационного развития Компании.

257.2.3Формирует предложения по совершенствованию организационно-функциональной структуры Компании и способам осуществления усовершенствований.

257.2.4Разрабатывает проекты организационно-функциональных изменений.

257.2.5Проводит оценку проектов организационно-функциональных изменений и готовит аналитику по инициативам изменений.

257.2.6Решает задачи по формированию, обеспечению, поддержанию и реорганизации деятельности системы коллегиальных органов управления Компании, разработке их состава, целей и задач.

257.2.7Решает задачи по формированию и поддержанию целостной структуры совещаний верхнего уровня XXX (состав совещаний, цели совещаний, рассматриваемые вопросы, принимаемые решения).

257.2.8Проводит анализ и корректировку проектов целей и функций структурных подразделений Компании.

257.2.9Проводит анализ функционирования системы управления Компании и разрабатывает предложения по ее оптимизации.

258 Показатели оценки деятельности

Деятельность Специалиста по организационному развитию оценивается на основе следующих показателей:

258.1 Выполнение оперативных планов Группы организационного развития.

258.2 Производительность управленческого персонала.

259 Общекорпоративные нормы

Деятельность Специалиста по организационному развитию регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

259.1 Правила внутреннего трудового распорядка от *** г.

259.6 Стандарт предприятия по организационному строительству в XXX.

259.7 Положение об Отделе труда и заработной платы.

259.8 Настоящая должностная инструкция.

260 Права

Специалист по организационному развитию имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

260.1 Получать любую информацию, необходимую для качественного и своевременного исполнения своих обязанностей от всех подразделений и должностных лиц Компании.

260.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции.

260.3 Участвовать в обследовании деятельности структурных подразделений Компании.

260.4 Визировать документы, касающиеся изменения системы управления и проведения организационно-функциональных изменений.

261 Ответственность

Специалист по организационному развитию несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

262 Требования к работнику при приеме на работу

7.1

Образование

Высшее, желательно техническое, экономическое

7.2

Опыт работы

Не менее 1,5 лет в области организационного развития, проектирования систем управления.

7.3

Профессиональные знания и навыки

Системный анализ; организационное проектирование и управления, диагностика и реинжиниринг и бизнес-процессов, основы стратегического планирования.

Знание методологий функционального анализа и описания бизнес-процессов (SADT, eEPC); основ управления проектами.

Специальные требования

7.4

Знание специального ПО, технических систем

MS Word, MS Excel, MS Outlook Express, Internet, MS Project, MS Visio, MS Power Point, BPwin, ARIS

7.5

Знание нормативной документации

Трудовой кодекс РФ, основы трудового законодательства

7.6

Владение методиками

Методы проектирования систем управления, функционально-стоимостного анализа, оптимизации бизнес-процессов.

263 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращение

Определение термина, сокращения

8.1

Компания

XXX

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

264 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1