Ни для кого не секрет (хотя, возможно, это будет громко сказано, но для людей, ориентирующихся в этой области - не секрет точно), что существует несколько видов организационного консультирования: обучающее, экспертное и процессное. Обучающее консультирование - это чаще всего тренинги, экспертное - разработка конкретных рекомендаций, а процессное - самостоятельное принятие решений организацией при участии консультанта.
