Блог пользователя Татьяна Ликаркина

Технология рекрутинга

Опубликовано 2015-10-06 10:23 пользователем Татьяна Ликаркина

В данной статье мы разберем несколько популярных ошибок рекрутеров, расскажем о том, как можно их избежать.

Начнем с того, что на любую проблему (задачу, проект) может быть два взгляда: изнутри и снаружи. Когда Вы смотрите изнутри, Вы видите небольшую часть задачи, не охватив своим взглядом ее целиком. Такое происходит в любой сфере, не только в области подбора персонала, рекрутинга. На моей практике рекрутеры, менеджеры по персоналу часто видят процесс подбора и поиска очень усеченным. Многие забывают про такие важные этапы, как диагностика вакансии, сопровождение на испытательном сроке, составление карты поиска и другие.

Правильно оформляем раздел "увлечения и хобби" в резюме

Опубликовано 2015-09-29 14:56 пользователем Татьяна Ликаркина

Упоминания об увлечениях в резюме может, как существенно повысить Ваши шансы в получении желаемой работы, так и снизить Ваш рейтинг среди других кандидатов. Увлечения дают возможность работодателю судить о Вас, как о личности.

Упоминания об увлечениях в резюме может, как существенно повысить Ваши шансы в получении желаемой работы, так и снизить Ваш рейтинг среди других кандидатов. Увлечения дают возможность работодателю судить о Вас, как о личности. Особенно, если речь идет о старте Вашей карьеры. Если Вы не имеете должного опыта работы в профессии, то Ваши увлечения могут явиться решающим моментов в выборе Вас из числа других кандидатов.

Позволю дать несколько советов, как грамотно заполнить раздел «Увлечения и хобби» в резюме:

Смена курса или как найти работу в новой профессиональной области

Опубликовано 2015-09-24 11:50 пользователем Татьяна Ликаркина

Как же, не имея должного опыта, убедить работодателя, что Вы именно тот кандидат, которого следует пригласить на собеседование?

В первую очередь, сопроводите свое резюме письмом-обращением к работодателю, изложив в нем свое стремление — занять желаемую должность в его компании. Укажите, почему это направление так интересно Вам и, чем именно Вы можете быть полезным компании. Советую Вам абстрагироваться от прошлого опыта и выделить те разделы резюме, которые привлекут внимание работодателя к Вам, как к потенциальному кандидату, имеющему все шансы для развития и роста в данной области. Сделайте акцент на образовании.

Поиск персонала в социальных сетях

Опубликовано 2015-09-15 14:17 пользователем Татьяна Ликаркина

Соцсети – не панацея, но… это весьма эффективный нетворкинг, в том числе с целью найма лучших специалистов…

при условии соблюдения определенных правил. Консультанты RC Studio для своей работы преимущественно используют ресурсы 3-х социальных сетей: ВКонтакте (превалирующая аудитория: студенты, молодые специалисты), Facebook (для поиска специалистов, руководителей), LinkedIn (для поиска специалистов, руководителей).

Профессиональные стандарты: цели и задачи

Опубликовано 2015-09-10 12:28 пользователем Татьяна Ликаркина

Во всем мире наблюдается острый дефицит квалифицированной рабочей силы, способной на должном уровне поддерживать технический прогресс.

Да, человеческий капитал приобретает особую значимость в борьбе за экономическое лидерство страны. Именно поэтому вопросом создания и реформирования национальной системы квалификаций в той или иной степени озадачены сегодня уже более 100 стран мира.

И – да, Россия – не исключение.

Как провести эффективное интервью с соискателем

Опубликовано 2015-07-13 09:40 пользователем Татьяна Ликаркина

Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике.

Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров!

Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Для примера возьму подбор директора по персоналу в производственно-торговую компанию.

Прежде, чем приступить к проведению собеседований, займемся подготовительной работой.

Шаг 1: Определить цель поиска.

KPI. Имеем мнение, хотим озвучить

Опубликовано 2015-07-13 09:38 пользователем Татьяна Ликаркина

Существует большое количество мнений: нужно ли вводить систему KPI (систему ключевых показателей эффективности, или что правильнее – ключевых показателей результата деятельности) в компаниях?

Существует большое количество мнений: нужно ли вводить систему KPI (систему ключевых показателей эффективности, или что правильнее – ключевых показателей результата деятельности) в компаниях? Стоит затронуть данную тему, как «оживают» HR-порталы, форумы, группы в социальных сетях. Учитывая достаточно большой опыт исследования и описания KPI (KPI были разработаны в 50-х годах прошлого столетия), данный интерес мог бы уже и поутихнуть. Однако тема до сих пор "в тренде"! Чем же вызван такой интерес?

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Опубликовано 2015-07-09 13:34 пользователем Татьяна Ликаркина

Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике.

Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров!

Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Для примера возьму подбор директора по персоналу в производственно-торговую компанию.

Прежде, чем приступить к проведению собеседований, займемся подготовительной работой.

Шаг 1: Определить цель поиска.

За что хвалить менеджера по рекламе?

Опубликовано 2015-06-29 09:09 пользователем Татьяна Ликаркина

Наша цель – сначала разобраться, какие функции и задачи могут стоять перед менеджером по рекламе, или «рекламщиком». А уже потом говорить о показателях, соответствующих выполняемой работе сотрудника.

Начнем с определения: кто же такой «рекламщик» или «менеджер по рекламе»?

Групповое собеседование на практике. Плюсы и минусы

Опубликовано 2015-06-08 01:01 пользователем Татьяна Ликаркина

Данная статья основывается исключительно на нашем практическом опыте.

Будем рады, если представленная информация поможет в создании собственной методики проведения группового собеседования, которая послужит эффективным инструментом для закрытия позиций.

Групповое собеседование — это отличный способ закрытия линейных позиций при массовом подборе персонала (продавцы, кладовщики, операторы и т.д.), которые не требуют уникальных навыков и высокого уровня квалификации.

Для офисных позиций — менеджеров среднего и высшего звена — фаворитом остается личная беседа (индивидуальное интервью).