Практика показывает, что далеко не все компании, в которых организовано обучение собственного персонала, знают, насколько результативны такие инициативы. В некоторых случаях топ-менеджеры даже не пытаются разобраться, приносят ли программы развития сотрудников пользу бизнесу или это лишь обязательные инвестиции без отдачи. Между тем, есть инструменты, позволяющие точно оценить эффективность корпоративного обучения. О самых распространенных методиках рассказывает Сергей Макаров – CEO платформы для оценки и развития персонала StartExam.
Сергей Макаров, СЕО платформы для оценки и тестирования персонала StartExam рассказывает о том, почему оценка 360 может вызывать негативную обратную связь, и делится практическими советами, как этого избежать
