У HR-аналитики две ключевые задачи — сбор и систематизация данных и получение инсайтов по улучшению ситуации.
HR-аналитика представляет собой особое направление в бизнесе. Основная цель — сбор информации о работе команды, аналитика полученных данных и составление прогнозов. Собранная информация помогает руководителю компании принимать управленческие решения в отношении персонала. Помимо этого аналитика позволяет выявить «слабые» места в командообразовании компании и усилить их.
