Блог пользователя Кадровый Центр Эталон

Эффективные программы управления талантами

Опубликовано пользователем
Каждый человек от природы талантлив. Важно помочь ему понять себя, свои возможности и определить область приложения способностей. Соответственно система управления талантами должна действовать так, чтобы люди выполняли ту работу, которая им по душе.

Эффективная модель управления талантами включает в себя и выявление талантов, и развитие их, и использование потенциала личности, а также управление знаниями и формирование мотивирующей среды. 

Джон Шоул, автор книг и обучающих программ по сервису, спикер и консультант по внедрению сервисной стратегии, основатель и президент Service Quality Institute:

Поделиться

Геймификация как внешний и внутренний инструмент HR-брендинга

Опубликовано пользователем
Отношение к работе как к игре вовсе не является синонимом несерьезности и безответственности. Сегодня это популярный метод нематериальной мотивации персонала, обладающий мощным потенциалом в плане повышения индивидуальной и коллективной эффективности.

Татьяна Есина, управляющий партнер, Кадровый Центр Эталон:

Мы живем в мире компьютерных технологий, и они стали неотъемлемой частью нашей жизни. Как следствие, одним из способов проведения досуга среди молодежи и людей более солидного возраста стали компьютерные игры. С одной стороны, это можно назвать пустой тратой времени, но с другой — некоторые из них действительно помогают развиваться.

Поделиться

Стрессоустойчивость: компенсация рисков

Опубликовано пользователем
В объявлениях о поиске сотрудников очень часто как требование указывают «стрессоустойчивость». Что же это такое, и как разобраться, насколько вы стрессоустойчивы?

Стресс – это особая реакция организма, возникающая на сильный раздражитель. Соответственно, стресс может быть совершенно разный: интенсивная напряженная работа, умственное напряжение, некомфортная эмоциональная обстановка, экологическая нагрузка, физическая нагрузка и т.п. Кто-то спокойно воспринимает импульсивного начальника, но не может поздно вставать, а кто-то, напротив, очень продуктивен в утренние часы, но абсолютно беззащитен перед психологической нагрузкой. Для кого-то частые командировки являются приятным бонусом, для кого-то – тяжелейшим переживанием.

Поделиться

Что может сделать компания, чтобы персонал был здоров и счастлив?

Опубликовано пользователем
Интернет оказывает действие на все стороны нашей жизни, в том числе на трудовую деятельность. И будущее за гибким графиком и удаленной работой. Нужно только отладить схемы самомотивации удаленных сотрудников и контроль за их работой.

Вопросы:

  1. Есть ли в вашей компании программы продвижения и поддержания здорового образа жизни сотрудников и членов их семей?
  2. Используете ли вы современные подходы к организации труда (гибкий график, удаленная работа, привлечение фрилансеров)?
  3. Если да, то поделитесь опытом, если нет, то по каким причинам?

Оксана Андреева, директор по развитию TriMetrix Solutions

Поделиться

Собеседование: вопросы о карьерном росте

Опубликовано пользователем
Планирование карьеры - зверь пока малоизвестный в наших широтах. Однако все чаще можно встретить рекламу того или иного учреждения, в которой описываются заманчивые перспективы грядущего карьерного роста.

Работодатели начинают задумываться о привлекательности HR-бренда, или, говоря проще, о привлекательности на рынке труда. Чем это может грозить соискателю?

Поделиться

Нужно ли избегать конфликтов?

Опубликовано пользователем
Всегда ли плох конфликт? Не означает ли отсутствие конструктивных разногласий, что в развитии компании возник некоторый застой?

 А если уж конфликт появился, следует применить грамотные методы его решения: активное безоценочное слушание, проговаривание искренних намерений, позиций по отношению друг к другу. 
Вопрос: Поделитесь, пожалуйста, вашими секретами и работающими рецептами разрешения конфликтов.

Поделиться

Планирование карьеры: почему выпускнику платят мало?

Опубликовано пользователем
Многие наши соотечественники живут в иллюзии, что выбор карьеры и профессии осуществляется в момент поступления в вуз или колледж. Отчасти это восприятие является рудиментом политики занятости в СССР, когда каждый выпускник должен был быть трудоустроен.

Инерция общественного сознания сохраняется: к поступлению и учебе прикладываются огромные силы со стороны всей семьи, но после выпуска молодой человек или девушка попадают в ситуацию выбора места работы. Причем этот выбор очень отличается от того, к чему они привыкли за предыдущую жизнь.

Поделиться

Доносительство - новое слово в управлении персоналом

Опубликовано пользователем
Финансовый кризис, начавшийся в 2008 г., привел многие западные компании, в которых были выявлены нарушения, к необходимости корректировать внутреннюю этическую стратегию. В числе прочего это выразилось в поощрении доносительства.

На первый взгляд, такая стратегия выглядит не слишком чистоплотной. Но если вспомнить о миллионах людей на планете, лишившихся работы во время кризиса из-за того, что сотрудники крупных корпораций были небрежны с чужими деньгами, то брезгливость уступает место растерянности.

Поделиться

Здоровый образ жизни в компании

Опубликовано пользователем
Судя по проектам участников "Премии HR-бренд"-2012, целенаправленная работа по укреплению здоровья сотрудников становится все более актуальной для многих компаний.

 Хедлайнеры ежегодной весенней конференции по HR-брендингу, авторитетные эксперты в области лидерства и здоровья Джульетта и Майкл Макгэнноны считают, что внедрение разнообразных практик, направленных на поддержание здорового образа жизни, существенно и неоспоримо влияет на качество и эффективность работы. Мы выяснили у наших экспертов, придерживаются ли в их компаниях аналогичного взгляда, а также насколько оправданы затраты на внедрение и продвижение подобных практик в России.

Поделиться

Что мне снег, что мне зной? дресс-код в жару

Опубликовано пользователем
Хотя лето принято считать «мертвым» сезоном для поиска работы, жизнь на рынке труда не останавливается даже в самые жаркие дни, а кандидаты по-прежнему ходят на собеседования и получают приглашения на работу.

Правда, летнее трудоустройство имеет ряд своих нюансов, главный из которых — дресс-код в жару. Неудивительно, что летом рекрутеры довольно часто сталкиваются с соискателями, которые выглядят, мягко говоря, странно и необычно.

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Кадровый Центр Эталон