Блог пользователя Иностудио

Как геймификация увеличила вовлечённость на 15%: разбор реальных HR-кейсов

Опубликовано пользователем

Перед нашей HR-командой в Иностудио стоят три основные задачи: рост вовлечённости, увеличение мотивации и быстрая адаптация новых сотрудников. Нам важно делать процессы не ради галочки, а чтобы людям было реально проще стать частью команды.

Мы понимаем, что для решения этих задач нужно всегда оставаться в курсе текущих настроений и ожиданий партнёров. Поэтому особое внимание уделяется сбору и обработке обратной связи. Вот основные точки соприкосновения:

Поделиться

Холакратический чат-бот на основе ИИ: опыт Иностудио

Опубликовано пользователем
Компания Иностудио поставила задачу: создать цифрового помощника для сотрудников — чат-бота, который отвечает на вопросы по внутреннему регламенту. Решение должно быть удобным, быстрым и работать для всей команды.

Чат-боты в Telegram как удобный инструмент

Чат-боты в Telegram давно доказали свою эффективность для автоматизации рутинных задач. Они упрощают коммуникацию и помогают сотрудникам быстрее вникать в бизнес-процессы. Особенно это важно для компаний, работающих по модели холакратии, где важно донести правила до каждого участника и дать возможность получать информацию точно тогда, когда она нужна.

Холакратический чат-бот Inostudio стал удобным решением для быстрого поиска информации о конституции и внутренних правилах.

Поделиться

HR-Tech: современные способы автоматизации процессов и роль технологий в управлении персоналом

Опубликовано пользователем
Тренд на автоматизацию HR-процессов неизменно растёт. Компании внедряют новые технологии, чтобы эффективнее использовать ресурсы на работу с персоналом. В статье рассказали, какие способы автоматизации актуальны и как внедрять изменения правильно.

современные способы автоматизации процессов и роль технологий в управлении персоналом

HR-Tech: современные способы автоматизации процессов и роль технологий в управлении персоналом

Поделиться

Чем хороши минималистичные карьерные сайты для рекрутинга в бизнесе

Опубликовано пользователем

В найме работает одно правило: чем проще кандидату найти вакансию и откликнуться, тем быстрее вы закроете позицию. Карьерный сайт — одна из ключевых точек контакта с соискателем. Если страница перегружена, пользователь потеряется и уйдёт. 

Разберём на простых примерах, зачем бизнесу минимализм, какие ошибки допускают компании и почему иногда стоит сдерживать свою фантазию.

Поделиться

Подписка на RSS - Блог пользователя Иностудио