Норма, обязывающая работодателей выделять рабочие места для инвалидов, существует давно. Если Ваша организация находится в Москве и численность работников более 100, у Вас должны быть выделены минимум 2 рабочих места (2%) для трудоустройства инвалидов. Причем они должны быть не только созданы/выделены, но и заняты, то есть на них нужно именно трудоустроить инвалидов.
Многие работодатели эту норму не соблюдают. Основной аргумент – у инвалидов много льгот и их трудоустройство вызывает неудобства.
Работодатель обязан отпускать беременную женщину на прием к врачам. На это время за работником сохраняется средний заработок. Т.е. заработную плату следует выплачивать пропорционально отработанному времени, а время, затраченное на посещение врача, оплачивать исходя из среднего заработка.
Женщина должна после прохождения обследований представить работодателю документ, подтверждающий посещение врача (например, справка из медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача). Количество посещений врача законодательством не регламентировано.
Проверка отдельных работников на дисквалификацию, при заключении трудового договора, еще одна обязанность работодателя, предусмотренная законодательством РФ. Однако многие работодатели, к сожалению, либо не знают об этом, либо еще по каким-либо причинам не выполняют вышеуказанное требование, в том числе предполагая, что на них данная обязанность не распространяется. Давайте разберемся в данном вопросе с правовой точки зрения.
Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, который создает службу охраны труда.
В соответствии с частью первой статьи 217 Трудового кодекса РФ служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек. Вместо создания службы охраны труда у указанного работодателя допускается введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
