Норма, обязывающая работодателей выделять рабочие места для инвалидов, существует давно. Если Ваша организация находится в Москве и численность работников более 100, у Вас должны быть выделены минимум 2 рабочих места (2%) для трудоустройства инвалидов. Причем они должны быть не только созданы/выделены, но и заняты, то есть на них нужно именно трудоустроить инвалидов.
Многие работодатели эту норму не соблюдают. Основной аргумент – у инвалидов много льгот и их трудоустройство вызывает неудобства.
Настолько ли это трудозатратно – принять в организацию на работу человека с инвалидностью?
Для того чтобы понять что влечет за собой прием на работу работников данной категории и оценить резонность приема на работу инвалида, нужно знать какие гарантии в принципе данным работникам предоставляются.
Что же обычно останавливает работодателей?
МИФ 1. Мало работают
Действительно, для инвалидов I или II группы законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового кодекса РФ).
Для инвалидов III группы законодательство в принципе не устанавливает особенности по продолжительности рабочего времени. Применяются общие нормы – 40 часовая рабочая неделя.
35 часов в неделю, это всего на 1 час в день меньше, по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Все работают по-разному. У некоторых работников рабочий день традиционно начинается с «раскачки»: чашечки кофе, приветствия коллег, обсуждения погоды и всяческих разнообразных дел, которые помогают настроиться на работу и наконец-то к ней приступить. Собственно, у некоторых рабочий день и заканчивается также.
В совокупности это может составлять как раз тот самый час, на который сокращен рабочий день работника с инвалидностью. Поэтому, принимая на работу работника, нужно смотреть скорее на самого человека, его личностные качества и желание работать, чем на особенности здоровья. А желание работать и быть нужным, доказать свою значимость, у работника с инвалидностью порой куда больше.
МИФ 2. Слишком продолжительный отпуск
Все, что положено инвалиду по закону – это ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (по заявлению работника).
Отпуск без сохранения заработной платы работники не очень любят, именно потому, что за него не платят. Соответственно, риск того, что работник с инвалидностью будет часто просить данный отпуск не так уж велика.
Ежегодный отпуск у инвалидов всего на 2 дня больше. Многие работодатели по умолчанию почти всем работникам устанавливают ненормированный рабочий день и предоставляют 3 дополнительных дня оплачиваемого отпуска. Иногда работник за весь год, собственно, ни разу к работе за пределами своего рабочего дня не привлекается и получается, что работодатель оплачивает саму возможность этого работника привлечь.
По сравнению с данным фактом, 2 дня отпуска работника с инвалидностью не так уж и много.
МИФ 3. Работа ночью, сверхурочно, в выходные дни запрещена
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к работе сверхурочно и в выходной только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ).
То есть в принципе, если по состоянию здоровья не противопоказано, запрета на привлечение инвалида к данным работам нет.
При этом и у остальных работников также придется получать согласие на сверхурочную работу и работу в выходной день. Поэтому в данной части отличий нет.
МИФ 4. Нельзя увольнять
Работодатели почему-то думают, что если работник с инвалидностью, то даже при наличии оснований прекратить с ним трудовой договор это целая проблема и лучше такого работника не трогать.
На самом деле у инвалидов в части увольнения нет никаких льгот. Правила точно такие же, общие.
Например, при виновных действиях работника инвалид находится в такой же позиции что и работники без инвалидности.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если производительность труда и квалификация у работника с инвалидностью ниже, он подлежит сокращению, запрета нет.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается только инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (статья 179 Трудового кодекса РФ). Остальных данная норма не защищает.
Подводя итог, можно сказать, что гарантий у инвалидов на самом деле не так уж и много:
1) минус 5 рабочих часов в неделю (только 1 и 2 группа);
2) плюс 2 дня к ежегодному оплачиваемому отпуску;
3) можно только ту работу, которая не запрещена медицинским заключением.
Конечно, остается вопрос с оборудованием рабочего места. Но не всем работникам с инвалидностью нужно какое-то особенное рабочее место, ведь особенности здоровья у всех разные.
Журенкова Полина, ведущий юрист компании «Митрофанова и Партнеры»
Поделиться
