Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это письменное согласие и при условии, что это не запрещено по состоянию их здоровья, информация о котором зафиксирована в медицинском заключении. Сотрудники, которым ехать в командировку по состоянию здоровья запрещено, имеют право отказаться от поездки в силу закона, о чем работодателю необходимо их уведомить в письменной форме.
К работникам, которые по закону имеют право на отказ от командировки относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
- работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- инвалиды (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Категория работников, отправка которых в командировку запрещена законом, включает:
- беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
- работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203ТК РФ);
- инвалиды - если такое ограничение указано в медицинском заключении (ч. 2 ст. 167, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
- работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
Если работодатель, несмотря на законодательный запрет, отказ работника, имеющего такое право, или не уведомление о его праве на отказ, все же направит сотрудника в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если сотрудник немотивированно отказывается от командировки, работодатель имеет право:
- применить дисциплинарное взыскание, если одновременно соблюдены следующие условия:
- сотрудник не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки;
- в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок;
- работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины, что можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Отказ от командировки оформляется в произвольной форме, так как требования к ней не установлены законодательно. Это может быть:
- отдельный документ
Если работник не принадлежит к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Они и будут документальным подтверждением его отказа;
- отказ, зафиксированный в запросе на согласие на командировку
Такой запрос работодатель обязан направить работникам, в отношении которых законом установлены ограничения при направлении в командировку. В этом запросе необходимо разъяснить работнику его право отказаться от командировки (ч. 2 ст. 167, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
При производственной необходимости отправить сотрудника в командировку необходимо соблюдать все процедуры, принимать во внимание требования законодательства и выбирать сотрудников, которые имеют возможности и желание реализовать поставленные бизнес-цели.
Поделиться
