Вахтовый способ работы - особый вид организации труда гражданина. В отличии от стандартных видов и режимов работы и трудоустройства, вахтовый метод имеет ряд особенностей в оформлении работника на трудоустройство.
Вахтовый метод — это вид работы, при котором работник трудится вне мест своего постоянного проживания, то есть когда он не может ежедневно возвращаться домой. Такой вид работ чаще всего применяется на предприятиях нефтяной, газовой, строительной отрасли. Труд вахтовых работников регулируется гл. 47 ТК РФ.
Вахтовый метод работы используется при условии что место работы значительно удалено от места постоянного жительства работников или место нахождения работодателя, когда это целесообразно для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов различного назначения.
Предназначение вахтового метода выполнения работ — ведение производственной деятельности в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Особым условием организации работы вахтовым методом является проживание работников на территории проведения работ. Для этого работодатель обязан обеспечить проживание в:
- специально создаваемых работодателем вахтовых поселках;
- приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях или иных жилых помещениях.
Вахтовая работа бывает следующих видов:
- внутрирегиональная — место постоянного жительства работника и место вахты находятся в одном регионе. В таком случае срок выполнения работ довольно короткий от недели до двух;
- межрегиональный — место постоянного проживания работника и место вахты значительно удалены друг от друга, находятся в разных регионах. В таком варианте вахты срок проведения работ более продолжительный — от двух недель и более.
Трудовой договор с работником - вахтовиком нужно также оформлять с учетом некоторых особенностей.
Место работы - обязательный пункт любого трудового договора. Местом работы на вахте считаются объекты или участки, на которых ведется трудовая деятельность.То есть нужно указывать конкретные места работ, а не только юридический адрес работодателя.
Также необходимо в трудовом договоре указывать не только место работы, но и обособленное подразделение, в котором будет работать гражданин.
Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать, что:
- работник принимается в организацию для выполнения работ вахтовым методом;
- установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы. Эти условия также должны быть указаны в ПВТР;
- продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, при условии, что работник будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Еще одной особенностью работы вахтовым методом являются определенные ограничения для ее выполнения. К таким работам нельзя привлекать (ст. 298 ТК РФ):
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- женщин с детьми до трех лет;
- лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением.
Вахтовым работникам работодатель обязан выплачивать надбавку за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):
- за каждый календарный день пребывания в местах производства работ;
- за фактические дни в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
Кроме того, есть дополнительные гарантии и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им нужно предоставить (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):
- доплату в величине районного коэффициента и процентную надбавку;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, если работа в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним.
Все указанные гарантии и особенности необходимо указать в трудовом договоре, ПВТР, а также в Положении об оплате труда.
Поделиться
