Современный HR-директор при оценке численности персонала часто ощущает себя зажатым между Сциллой и Харибдой. С одной стороны, на него давит руководство, требуя сократить персонал для уменьшения расходов компании. С другой стороны, линейные руководители запрашивают в свои отделы все больше и больше людей. Аргументация в обоих случаях серьезная.
