Сегодня ситуация меняется. Все больше молодых людей выбирают предпринимательство, самозанятость, маркетплейсы, собственные проекты и различные формы независимого заработка. На первый взгляд это позитивный процесс для экономики. Развитие предпринимательства всегда создает новые возможности и стимулирует конкуренцию. Но есть и обратная сторона. Для работодателей это означает сокращение кадрового резерва.
Мы все чаще сталкиваемся с тем, что молодые кандидаты рассматривают работу по найму не как долгосрочную карьеру, а как временный этап. Причина понятна. Современные цифровые платформы значительно снизили порог входа в бизнес. Сегодня для запуска собственного дела не нужны большие инвестиции, офис или сложная инфраструктура.
Многие молодые люди видят примеры успешных продавцов на маркетплейсах, блогеров, консультантов и предпринимателей. Это формирует новые карьерные ориентиры. В результате компании начинают конкурировать уже не только друг с другом. Они начинают конкурировать с самой идеей независимого заработка. Особенно заметно это в сегменте линейного персонала.
Если раньше кандидат выбирал между несколькими работодателями, сегодня он может выбирать между работой по найму, курьерской занятостью, самозанятостью или собственным небольшим бизнесом. Фактически рынок труда становится частью более широкой экономики выбора. Для работодателей это означает необходимость пересматривать привычные модели управления персоналом. Недостаточно просто предложить конкурентную зарплату. Люди хотят видеть понятные перспективы развития, гибкость, уважительное отношение и прозрачные правила работы.
Компании, которые продолжают жить по стандартам десятилетней давности, будут сталкиваться с растущими трудностями при найме. Молодежь изменилась. И рынок труда меняется вместе с ней. Вопрос уже не в том, как привлечь сотрудника. Вопрос в том, почему он должен выбрать именно вас среди десятков альтернативных способов заработка.
Поделиться
