Блог пользователя Ольга Шаповалова

Бумеранг вернулся: почему почти половина российских компаний теперь охотится за уволившимися

Опубликовано пользователем
Год назад так делала треть компаний. Сегодня — почти половина. Возврат бывших сотрудников перестал быть исключением и стал отдельной HR-функцией со своим бюджетом и регламентом.

Цифры тренда

Согласно опросу сервиса SuperJob, в 2026 году 48% российских компаний стали активнее пытаться вернуть уволившихся специалистов, годом ранее такой подход практиковали лишь треть организаций. 

 

Почему это выгодно работодателю

Поделиться

Временный персонал перестал быть временным

Опубликовано пользователем
Еще недавно временные сотрудники воспринимались как решение на случай форс-мажора. Нужно закрыть сезонный пик, заменить отсутствующих работников или быстро запустить новый объект - привлекаем временный персонал.

Сейчас ситуация изменилась. Для многих компаний временный персонал стал частью постоянной бизнес-модели. Причина проста: рынок труда больше не гарантирует стабильный доступ к необходимому количеству сотрудников.

Что изменилось

Российский бизнес одновременно столкнулся с несколькими вызовами:

дефицитом кадров;

высокой текучестью;

ростом стоимости найма;

сезонными колебаниями спроса;

необходимостью быстро масштабировать операции.

Поделиться

Молодежь уходит в бизнес. Почему работодателям становится все сложнее искать сотрудников

Опубликовано пользователем
Еще недавно большинство молодых специалистов стремились найти стабильную работу в крупной компании.

Сегодня ситуация меняется. Все больше молодых людей выбирают предпринимательство, самозанятость, маркетплейсы, собственные проекты и различные формы независимого заработка. На первый взгляд это позитивный процесс для экономики. Развитие предпринимательства всегда создает новые возможности и стимулирует конкуренцию. Но есть и обратная сторона. Для работодателей это означает сокращение кадрового резерва.

Поделиться

С днем предпринимателя!

Опубликовано пользователем
Сегодня хочу поздравить всех предпринимателей, которые строят компании не на короткую дистанцию, а в долгую:

с уважением к людям,
с сильной культурой,
с честным отношением к делу.
Такие компании переживают любые кризисы.

Поделиться

Купили ИИ за миллионы. Сотрудники не открыли. HR пожал плечами. Знакомо?

Опубликовано пользователем
Gartner опросила 3 000 сотрудников и выяснила неловкое: 46% менеджеров пробуют ИИ в работе, а среди рядовых сотрудников — только 26%.

При этом 86% руководителей признались, что столкнулись с трудностями при попытке внедрить ИИ в своих командах. И лишь 7% компаний дали людям хоть какие-то ориентиры, что делать с сэкономленным временем.

В России картина не лучше: треть компаний прямо говорят о сопротивлении сотрудников, 45% жалуются на нехватку квалифицированных кадров для работы с ИИ, а 44% — на то, что люди просто не понимают, как пользоваться новыми инструментами.

Поделиться

Тренды карьерного роста на 2026 год

Опубликовано пользователем
Представьте: утро 2026 года. Вы открываете HH.ru — вакансий поменьше, резюме побольше.

Но на ключевых позициях — пустыня. Зарплаты не взлетают, как в 2023-м, а HR внезапно из "охотника за резюме" превращается в супергероя бизнеса. 

 Что ждет сферу HR в 2026 году?

Забудьте про бесконечный скроллинг резюме — это уйдёт в ИИ и аутсорсинг. HR эволюционирует в стратегов выживания. Компании передадут массовый найм (склады, грузчики, операторы) внешним провайдерам вроде нас, а своих кадровиков перекуют в:

Поделиться

Почему растут расходы на подбор персонала и как HR-политики помогают не просто тратить, а инвестировать

Опубликовано пользователем
Когда мы начинали свой бизнес по аутсорсингу линейного персонала, я и представить не могла, насколько сложной и дорогостоящей станет задача найма.

Сегодня почти каждое предприятие сталкивается с двумя ключевыми вызовами: растущей текучкой кадров и взрывным ростом расходов на подбор и удержание.

Поделиться

Открытое приглашение Москвы: почему рабочие профессии становятся золотым билетом на рынке труда

Опубликовано пользователем
Москва сегодня стоит перед беспрецедентным кадровым вызовом: квалифицированных специалистов рабочих профессий не хватает практически во всех сферах — от электриков и слесарей до технологов общепита и медицинских специалистов.

Этот дефицит открывает уникальные возможности для профессионалов, но требует нового взгляда на рынок труда и методы найма.

Кадровый дефицит — новая реальность мегаполиса. 

Поделиться

Как HR-маркетинг увеличит лояльность сотрудников и сократит текучесть кадров

Опубликовано пользователем
В условиях нынешнего рынка труда в России традиционные методы рекрутинга перестали работать: дефицит квалифицированных сотрудников достигает 2,5–3 млн человек, а уровень безработицы опустился до рекордно низких 2,3%.

Теперь не работодатель выбирает кандидата, а кандидат выбирает работодателя. В этом новом сценарии компанию уже нельзя просто «наживить» вакансиями — её нужно продавать как бренд, демонстрируя не только рабочие условия, но и смысл, перспективы и уважение к человеку. Вот почему HR-маркетинг стал неотъемлемой стратегией современной компании и залогом её успеха в борьбе за таланты.

Поделиться

Зумеры на работе: как молодое поколение меняет рынок труда

Опубликовано пользователем
В наше время рынок труда претерпевает серьезные изменения — во многом благодаря новому поколению сотрудников, которым мы даем условное имя «зумеры» (поколение Z).

Эти люди родились в середине 1990-х — начале 2010-х годов и уже составляют около трети современной рабочей силы. Как основатель компании по аутсорсингу линейного персонала, я наблюдаю их влияние на кадровую практику, корпоративную культуру и структуру занятости в разных отраслях. 

Три ключевые ценности зумеров в работе и реакция работодателя. 

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Ольга Шаповалова