Компетенции: методы изучения компетенций

Биографический метод - Анализ кадровых данных, автобиографии, документов об образовании, характеристик



Интервьюирование (собеседование) - Беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике



Описательный метод
- Описание профессиональных и личностных качеств работников в произвольнойформе



Метод анкет - Опрос с помощью специальной анкеты для самооценки качеств личности и их последующего анализа



Тестирование - Определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, психологии личности с помощью специальных тестов с последующей их расшифровкой с помощью "ключей"



Метод шкалы графического рейтинга - Проставление соответствующей оценки каждой профессиональной или личностной черте оцениваемого работника



Метод эталона - Оценка относительно самого лучшего работника, выбранного как эталон в компании



Метод коэффициентов - Выделение факторов оценки и определение нормативных значений этих факторов для разных групп оцениваемых, сравнение фактического результата с нормативным, получение коэффициентов



Метод критических случаев - Постоянное наблюдение и запись удачных и нежелательных примеров поведе ния



Ранжирование - Сравнение работников между собой и распределение их по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания рангов (мест в группе)



Метод сравнения по парам - Попарное сравнение оцениваемых сотрудников между собой по определенным качествам и последующее ранжирование в порядке убывания



Метод балльной оценки - Оценка сотрудника путем проставления баллов (начисления или снижения) за достижения или упущения



Метод вынужденного выбора
- Выбор наиболее подходящей характеристики для оцениваемого работника из всего заданного выбора различных критериев оценки



Метод независимых судей - Опрос работника независимыми членами комиссии



Метод комитетов - Оценка группой экспертов возможностей кандидата на другие должности по определенной методике  

 

Статьи с меткой "компетенции"

Книги о компетенциях

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя Алексей Огурцов

Мы в нашем кадровом агентстве ввели классификацию в соответствие с которой все выявленные нами компетенции поделены на три группы: познавательные, поведенческие и специальные. Очень удобный принцип!

Аватар пользователя Valeratal

Делить компетенции можно как угодно
Только компетенции (в отличии от "компетентностей") это только поведенческие признаки.