Deloitte: Тенденции в сфере управления персоналом в России - 2019

Информация об исследовании

В исследовании Global Human Capital Trends 2019 приняли участие 10 000 респондентов по всему миру

В фокус исследования 2019 года попали 16 ключевых тем, связанных с человеческим капиталом, из которых респонденты выбрали 10 наиболее актуальных

Ключевые тренды, выявленные в исследовании Global HC Trends 2019, можно разделить на три тематические группы:

Будущее персонала

• Альтернативные виды занятости – больше не новость
• Эффект автоматизации – переосмысление рабочего процесса, обязанностей и навыков для использования преимуществ автоматизации
• Развитие лидерства - ускоренное развитие лидеров, готовых брать на себя ответственность за будущее бизнеса

Будущее организаций

• Опыт сотрудников – изучение драйверов мотивации и повышение уровня вовлеченности для большей продуктивности работы
• Команды - ускорение перехода от функциональной иерархии к командной и сетевой организационным моделям
• Вознаграждение – индивидуализация вознаграждения для удовлетворения потребностей сотрудников различных поколений и форм занятости

Будущее HR

• Рекрутмент - переосмысление подхода к подбору персонала, применение когнитивных технологий для повышения эффективности, качества отбора и формирования положительного опыта кандидата
• Обучение персонала – повышение скорости и качества обучения в процессе работы
• Мобильность персонала – прекращение «войны за таланты». Развитие программы мобильности персонала внутри компании для более эффективного распределения сотрудников по ролям, проектам и регионам
• Облачные решения HR - дальнейшие инвестиции в технологии для совершенствования и автоматизации HR-процессов и сервисов

Подробнее смотрите в прикрепленной презентации