Опубликовано пользователем Valeratal
Информация об исследовании
В исследовании Global Human Capital Trends 2019 приняли участие 10 000 респондентов по всему миру
В фокус исследования 2019 года попали 16 ключевых тем, связанных с человеческим капиталом, из которых респонденты выбрали 10 наиболее актуальных
Ключевые тренды, выявленные в исследовании Global HC Trends 2019, можно разделить на три тематические группы:
Будущее персонала
- Альтернативные виды занятости – больше не новость
- Эффект автоматизации – переосмысление рабочего процесса, обязанностей и навыков для использования преимуществ автоматизации
- Развитие лидерства - ускоренное развитие лидеров, готовых брать на себя ответственность за будущее бизнеса
Будущее организаций
- Опыт сотрудников – изучение драйверов мотивации и повышение уровня вовлеченности для большей продуктивности работы
- Команды - ускорение перехода от функциональной иерархии к командной и сетевой организационным моделям
- Вознаграждение – индивидуализация вознаграждения для удовлетворения потребностей сотрудников различных поколений и форм занятости
Будущее HR
- Рекрутмент - переосмысление подхода к подбору персонала, применение когнитивных технологий для повышения эффективности, качества отбора и формирования положительного опыта кандидата
- Обучение персонала – повышение скорости и качества обучения в процессе работы
- Мобильность персонала – прекращение «войны за таланты». Развитие программы мобильности персонала внутри компании для более эффективного распределения сотрудников по ролям, проектам и регионам
- Облачные решения HR - дальнейшие инвестиции в технологии для совершенствования и автоматизации HR-процессов и сервисов
Подробнее смотрите в прикрепленной презентации
Рубрика:
Ключевые слова:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 3.35 МБ |
Поделиться