Можно с работодателем побороться. У моей жены такая ситуация была - должность завхоза, на которой она работала, вроде как должны были сократить. Официально она ничего не видела. Директор предложила временный перевод на должность лаборанта, пока та в декретном отпуске. Через некоторое время директор говорит - лаборант выходит, мы тебя увольняем.
Это на каком основании? Если перевод временный, должны вернуть на предыдущую должность. Вот так хотели вместо сокращения со всеми выплатами типа по истечении срока договора. Причем всякие допсоглашения сделали задним числом и подпись подделали жены. До суда дошли, даже проводили почерковедческую экспертизу, что подпись подделали, но похоже куплены были эксперты, отказали.
Мы заказали в НП СРО судебных экспертов проверку почерковедческой экспертизы - законно ли ее проводили, все ли требования соблюдены. ну и конечно выявили, что экспертиза проведена с нарушениями.
Суд выиграла, уволили по сокращению через 2 месяца и еще выплатили вынужденный простой. Можно было еще на директора подать заявление за подделку документов, ну уж не стали. Так что если справедливость на Вашей стороне, ничего не бойтесь.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но сильно ущемляет в правах. Поэтому при серьезной ситуации на работе чем большими инстанциями припугнете, главное обоснованно - тем лучше, со скандалистами стараются лишний раз не связываться ( но и не любят нигде).
Поделиться
Молодцы, что поборолись!