С каждым годом все больше специалистов самого разного уровня начинают понимать, что нескольких курсов обучения в вузе недостаточно для построения успешной карьеры. И бизнес-образование для многих становится отличной платформой для профессионального развития.
Так что может дать такое обучение?
Актуализация знаний
Бизнес-среда невероятно динамична – появляются новые продукты и услуги, происходят слияния и поглощения компаний, вносятся изменения в законодательство, появляются новые инструменты и методики управления различными бизнес-процессами. Постоянно быть в курсе происходящих изменений довольно непросто, еще сложнее – грамотно корректировать в связи с этими изменениями ход работы.
Регулярное обучение помогает быть в курсе последних событий на рынке и скорректировать свою деятельность в связи с этими изменениями.
Конкурентное преимущество
В наше время вряд ли кого-то удивишь наличием высшего образования. Ежегодно вузы выпускают десятки тысяч готовых специалистов. Набор теоретических знаний у них примерно одинаковый, поэтому они могут конкурировать между собой только по уровню практического опыта и наработанным навыкам. Но где же взять этот опыт, если все вузовское образование строится вокруг теории?
Различные бизнес-тренинги, семинары и курсы как раз направленны на получение конкретных практических инструментов, которые точно пригодятся в работе. В рамках обучения можно попробовать себя в решении проблем и задач, характерных для профессии, а также научиться анализировать сложные ситуации и находить выход из них. Все это несомненно позволит выделиться на фоне соискателей на новую должность.
Поиск решения
Довольно часто профессионалы обращаются в бизнес-школу с конкретными проблемами. Это могут быть срывы сроков в отделе продаж, неэффективная работа PR-службы, постоянные ошибки в работе финансового отдела и многое другое.
Обычно такие проблемы решаются в формате корпоративного обучения, в рамках которого работа ведется по программе, разработанной с учетом потребностей компании. По ходу обучения команда отрабатывает навыки эффективного взаимодействия друг с другом и с руководством, а также учится применять новые инструменты и техники в своей работе. В результате, от проблемы, с которой компания пришла на обучение, не остается и следа.
Продвижение по карьерной лестнице
Многие специалисты используют дополнительное образование как катализатор карьерного роста. Ведь не секрет, что приобретение новых знаний и навыков способно серьезно увеличить рыночную стоимость любого специалиста.
После прохождения обучения и успешной реализации новых методик на практике, сотрудники довольно часто обращаются к руководству с вопросами об увеличении заработной платы или продвижении по карьерной лестнице.
Полезные связи
Обучение в бизнес-школе – отличный способ найти новых партнеров, как среди участников семинаров, так и среди преподавателей. В такой обстановке легко идут разговоры о бизнесе, каждый готов поделиться своими проблемами – ведь иначе их не решить. Именно поэтому вовремя обсуждений на семинарах или разговоров на кофе-брейках часто рождаются идеи сотрудничества и даже совместных бизнес-проектов.
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления
