Независимо от того, насколько сильно или слабо вам нравится ваш начальник, реальность такова, что именно его мнение о вас имеет большее значение для вашей карьеры. Мы знаем, что есть трудные начальники; не все из нас являются поклонниками того, кому мы подчиняемся. Но в конце концов, это человек, которого вы хотите видеть на своей стороне, который работает с вами (а не против вас).
Если вы столкнулись с тем, что люди говорят, что вы слишком долго работаете на одном месте, вы не одиноки. Позвольте мне начать с того, что не существует такого понятия, как - идеальный кандидат-. Забудьте о профилях на бумаге, у всех людей есть недостатки, и рано или поздно они проявятся. Неровные края карьеры не всегда будут решающим фактором, поскольку мало кто из менеджеров по найму ищет безличных роботов-всезнаек. Вы прекрасны такой какой вы есть.
Получение новой должности - нелегкий труд; согласно новому исследованию компании Lever, на работу принимается в среднем каждый сотый кандидат. Нет нужды говорить, что если вам удалось получить новую должность, значит, вы боролись за нее и победили. Это повод для большого праздника!
Вы когда-нибудь задумывались, какие животные могут стать хорошими рекрутерами? Я тоже, до сегодняшнего дня.
Мы все знаем, что животные невероятно умны (ну, большинство из них, не ты, золотая рыбка). Все виды по-своему умны, обладают уникальными чертами, способностями и навыками, которые позволяют им выжить и избежать опасности.
Что нужно, чтобы стать лучшим сторонним рекрутером? Многое. Существует несколько различных стилей, и нет одного простого правила, которое определяло бы успех. У разных клиентов будут разные мнения о том, какой тип партнерства они предпочитают со своими рекрутерами. Тем не менее, существует определенный набор навыков и черт характера, которые присущи всем лучшим рекрутерам... и они; записаны в том, что они делают каждый день... РЕКРУТ!
Для начинающего рекрутера поднятие трубки телефона может стать сложной задачей. Само собой разумеется, со стороны работодателя было бы довольно жестоко поручать новичку завоевывать новых клиентов, пока он еще не освоился со своей новой ролью или рынком, но есть кое-что, что можно сказать в пользу того, чтобы бросить его на глубину. Каждый должен с чего-то начинать, не так ли?
Когда все остальное терпит неудачу, ваше отношение - вот что действительно определит конечный результат. Некоторые люди путают позитивность с невежеством, нереалистичностью или наивностью. Но, на мой взгляд, это совсем не так. Быть позитивным - значит быть уверенным в своих силах, в других людях и в своих начинаниях. Это значит уметь критически оценить ситуацию, разобраться в ней и сохранить бодрость духа.
Поиск в LinkedIn - это огромная часть работы многих людей. Ведь именно для этого и существует LinkedIn, не так ли? Мы размещаем там свои профили, прекрасно зная, что у людей будет возможность связаться с нами. Мы также можем решить, с кем мы хотим связаться, и даже отключить функцию обмена сообщениями InMail, если захотим, ограничив ее только знакомствами, которые делают люди из нашей одобренной и доверенной сети. Мы ведь не можем жаловаться на то, что люди обращаются к нам с предложениями..., не так ли? Нет.
Поколение Z. Вы, несомненно, слышали о них, но что работодатели должны знать о новых детях в карьерном блоке?
Долгое время миллениалы были в центре внимания, как по положительным причинам, так и по отрицательным. Когда речь заходит о привлечении и удержании талантов, мы знаем, что это о раннем приходе и построении прочных отношений. Именно поэтому компании, действительно умеющие подбирать персонал, начинают переключать внимание с миллениалов на быстро растущую и наступающую когорту, известную как поколение Z, iGen и основатели.
