JILLIAN D'ONFRO

Как прозрачная корпоративная культура Google позволяет избегать подсиживания

Компания Google исповедует принципы внутренней прозрачности. 

В первый рабочий день каждый разработчик получает доступ к программному коду, может ознакомиться с личными целями и задачами (т.н. OKR) коллег. Кроме того, на пятничных собраниях руководство компании отвечает на любые вопросы персонала. 

Таким образом реализуется политика максимальной открытости, которая проявляется различными способами - например, в публикации отчетов, включающих в себя информацию о правительственных запросах (разумеется, немного завуалированную).

Подписка на RSS - JILLIAN D'ONFRO