Григорий Федоров

Как правильно сообщать плохие новости сотрудникам, коллегам и клиентам

Сообщение плохих новостей — это всегда стресс. Но если вы будете следовать нескольким простым правилам, то сможете сделать этот процесс менее болезненным для всех сторон.

1. Будьте честны и открыты. Не пытайтесь скрыть правду или приукрасить её. Это только усугубит ситуацию и вызовет ещё больше вопросов и недоверия.

2. Подготовьтесь заранее. Составьте план того, что вы хотите сказать и как вы будете это делать. Это поможет вам не забыть ничего важного и не сбиться с мысли.

Аджайл-рекрутинг: применим ли Scrum в HR?

1. Что такое Scrum?

Scrum — это методология управления проектами, которая используется в разработке программного обеспечения. Она основана на принципах гибкости, прозрачности и сотрудничества. Scrum-команда состоит из нескольких человек, которые работают над проектом вместе.

2. Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это процесс поиска и найма новых сотрудников в компанию. Он включает в себя множество этапов, начиная от размещения вакансий и заканчивая проведением интервью и принятием решения о найме.

Анализ карты мотиваторов — это важный инструмент для понимания того, что важно для ваших сотрудников. Это помогает определить, какие факторы могут стимулировать их работу и повысить производительность.

Карта мотиваторов — это инструмент, который позволяет определить, какие факторы могут стимулировать работу сотрудников. Она состоит из нескольких ключевых элементов, которые могут быть использованы для анализа мотивации сотрудников.

Интервью при трудоустройстве скоро уйдут в прошлое

Современные технологии и автоматизация процессов в бизнесе меняют подход к найму сотрудников. В скором времени интервью при трудоустройстве могут стать пережитком прошлого, считают эксперты.

Сегодня многие компании используют автоматизированные системы для оценки кандидатов на вакансии. Это позволяет сократить время на поиск и отбор персонала, а также повысить точность и объективность оценки.

Определение ведущих мотивов сотрудников является ключевым аспектом эффективного управления персоналом. Это помогает понять, что движет людьми, какие стимулы могут их мотивировать и как лучше всего использовать эти знания для достижения целей компании.

Определение ведущих мотивов сотрудников может быть выполнено с помощью различных методов. Один из них - это проведение интервью с сотрудниками, в ходе которых можно узнать о их интересах, ценностях и целях. Также можно использовать анкеты или опросы, чтобы получить более объективную информацию о мотивах сотрудников.