Григорий Федоров

Утомленные KPI: как формальная оценка эффективности подрывает работу

Опубликовано 2018-02-05 21:16 пользователем Valeratal

Наказывая сотрудников штрафами за невыполнение завышенных показателей, компании подталкивают их к имитации бурной деятельности и даже откровенному мошенничеству

Утомленные KPI: как формальная оценка эффективности подрывает работу

В современном мире, где все больше внимания уделяется эффективности и производительности, KPI (ключевые показатели эффективности) стали неотъемлемой частью корпоративной культуры. Однако, несмотря на все преимущества, которые они предлагают, KPI могут также иметь негативные последствия для работы.

Что такое KPI?

Поделиться

Стратегическое мышление: что это такое и как его развить?

Опубликовано 2017-11-26 11:51 пользователем ЕленаИванова

Стратегическое мышление — это способность видеть и понимать сложные взаимосвязи между различными элементами и факторами, которые влияют на достижение целей и решение проблем. Это умение анализировать ситуацию, прогнозировать возможные последствия и принимать решения на основе глубокого понимания ситуации.

Стратегическое мышление — это не просто набор навыков или знаний, это стиль мышления, который помогает людям принимать более обоснованные решения и достигать лучших результатов.

Как развить стратегическое мышление?

Поделиться

Как рассчитать стоимость подбора персонала: учитываем трудозатраты и расходы

Опубликовано 2017-11-14 15:16 пользователем Valeratal

В современном мире подбор персонала является одной из самых важных задач для любой компании. От того, насколько качественно и быстро будет подобран персонал, зависит успех компании на рынке. Однако, стоимость подбора персонала может быть достаточно высокой. В этой статье мы рассмотрим, как рассчитать стоимость подбора персонала, учитывая трудозатраты и расходы.

Первым шагом при расчете стоимости подбора персонала является определение трудозатрат. Трудозатраты - это время, которое необходимо потратить на поиск и подбор кандидатов. Обычно это время измеряется в часах.

Поделиться

Как стать HR-бизнес-партнером: советы от профессионалов

Опубликовано 2017-10-25 12:12 пользователем Valeratal

Эксперты Preply, Skill, Will & Partners о том, почему HR должен быть коучем, переговорщиком и аналитиком.

В современном мире HR-бизнес-партнерство становится все более важным и востребованным. Это связано с тем, что компании все больше осознают важность человеческого капитала и его влияния на бизнес-результаты. HR-бизнес-партнерство позволяет HR-специалистам работать в тесном сотрудничестве с руководителями и другими специалистами компании, чтобы обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и достижение бизнес-целей.

Если вы хотите стать HR-бизнес-партнером, вот несколько советов от профессионалов:

Поделиться

5 вопросов о кадровом резерве: что это такое и как работает

Опубликовано 2017-10-20 13:18 пользователем Valeratal

Кадровый резерв — это группа сотрудников, которые обладают необходимыми навыками и знаниями для замещения ключевых должностей в компании. Включение в кадровый резерв — это признание заслуг и достижений сотрудника, а также возможность для него получить новые знания и опыт.

Поделиться

3 признака эмоционального выгорания у сотрудников

Опубликовано 2017-10-11 16:52 пользователем Valeratal

Эмоциональное выгорание — это состояние, которое возникает у людей, работающих в сфере услуг. Оно проявляется в виде усталости, раздражительности, нежелания работать и других негативных эмоций.

Существует три основных признака эмоционального выгорания у сотрудников:

Усталость. Это первый и самый явный признак эмоционального выгорания. Сотрудники чувствуют себя уставшими и измотанными, даже после отдыха. Они не могут восстановить свои силы и энергию.

Поделиться

Гибкость, а не мягкость: развитие мягких навыков

Опубликовано 2017-10-05 20:13 пользователем Valeratal

Что такое гибкие навыки и почему их не стоит называть «мягкими»? На развитие каких навыков стоит сделать упор, и при чём тут ваша карьера?

Гибкость, а не мягкость: развитие мягких навыков

Мягкие навыки, также известные как социальные навыки, являются важной частью успеха в современном мире. Они включают в себя такие качества, как коммуникабельность, эмпатия, умение работать в команде и способность к адаптации. В отличие от жестких навыков, которые связаны с конкретными знаниями и умениями, мягкие навыки не могут быть приобретены через обучение, но их можно развивать и улучшать.

Поделиться

Профессиональное развитие HR-менеджера: как стать лучшим в своей области

Опубликовано 2017-10-02 09:46 пользователем Valeratal

Осознанное движение или ситуативное течение?

Профессиональное развитие HR-менеджера: как стать лучшим в своей области

HR-менеджер — это специалист, который занимается управлением персоналом в компании. Он отвечает за подбор, обучение, мотивацию и развитие сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как стать лучшим HR-менеджером и какие шаги нужно предпринять для профессионального развития.

Поделиться

Аджайл: что это и зачем нужно?

Опубликовано 2017-08-11 10:50 пользователем Valeratal

Аджайл — это гибкая методология разработки программного обеспечения, которая позволяет быстро реагировать на изменения требований и условий проекта. Она основана на принципах Agile Manifesto, которые были сформулированы в 2001 году.

В отличие от традиционных подходов, где работа над проектом разбивается на этапы и каждый из них строго контролируется, в Аджайле все участники проекта работают вместе, постоянно взаимодействуя друг с другом. Это позволяет быстро принимать решения и реагировать на изменения в требованиях заказчика.

Основные принципы Аджайла включают в себя:

Поделиться

Умение слушать: что это и как его развить

Опубликовано 2017-08-07 12:39 пользователем ЕленаИванова

Умение слушать — это способность человека внимательно воспринимать и понимать информацию, которую ему передают другие люди. Это важный навык, который помогает нам лучше понимать окружающих, строить более эффективные коммуникации и улучшать отношения с людьми.

Что такое умение слушать?

Умение слушать включает в себя несколько компонентов:

Внимание: способность сосредоточиться на том, что говорит собеседник, не отвлекаясь на посторонние мысли или дела.

Поделиться