Новый сотрудник — это всегда волнительно. Вы надеетесь, что он будет хорошо выполнять свои обязанности и впишется в коллектив. Но иногда бывает так, что человек не подходит на должность. Как понять, что новый сотрудник вам не подходит? Вот пять признаков, которые указывают на это:
-
Он не проявляет инициативу. Если новый сотрудник не предлагает никаких идей или не проявляет инициативу, это может быть признаком того, что он не заинтересован в работе или не видит перспектив для своего развития.
-
Он не умеет работать в команде. Если новый сотрудник не может эффективно работать в команде, это может быть признаком того, что он не подходит для данной должности.
-
Он не умеет общаться. Если новый сотрудник не умеет эффективно общаться с коллегами и клиентами, это может быть признаком того, что он не подходит для данной должности.
-
Он не умеет принимать решения. Если новый сотрудник не умеет принимать решения или не может принимать решения самостоятельно, это может быть признаком того, что он не подходит для данной должности.
-
Он не умеет работать в условиях стресса. Если новый сотрудник не умеет работать в условиях стресса или не может справляться с задачами в условиях стресса, это может быть признаком того, что он не подходит для данной должности.
Если вы заметили эти признаки у нового сотрудника, то стоит задуматься о том, чтобы его уволить или перевести на другую должность.
Поделиться
