Стереотипы — это устойчивые представления о чём-либо, которые не всегда соответствуют действительности. В случае с HR-менеджерами стереотипы могут быть как положительными, так и отрицательными. В этой статье мы рассмотрим 8 стереотипов об HR-менеджерах и разберёмся, насколько они соответствуют действительности.
Поколение Z, или как их еще называют, миллениалы, — это люди, родившиеся после 1995 года. Они отличаются от предыдущих поколений своими ценностями и потребностями. В работе с ними необходимо учитывать особенности их мотивации.
Одной из главных особенностей мотивации сотрудников поколения Z является их стремление к самореализации. Они хотят видеть результаты своей работы и понимать, как она влияет на общую картину. Поэтому важно предоставлять им возможность принимать решения и участвовать в принятии важных решений.
Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором персонала для компаний. Если вы хотите начать карьеру в этой области, то вот пять первых шагов, которые помогут вам достичь успеха:
1. Получите образование. Рекрутер должен обладать знаниями в области психологии, управления персоналом, маркетинга и других смежных дисциплин. Получите высшее образование по соответствующей специальности или пройдите курсы повышения квалификации.
Развитие эмоционального интеллекта (EQ) — это важный навык, который помогает людям эффективно взаимодействовать с другими людьми и управлять своими эмоциями. В этой статье мы рассмотрим, как развивать у себя и своей команды EQ, а также как оценивать кандидатов на основе их эмоционального интеллекта.
Что такое эмоциональный интеллект?
Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Он включает в себя следующие навыки:
Дизайн-мышление — это подход к решению проблем, который фокусируется на пользователе и его опыте. Он включает в себя четыре этапа: эмпатию, определение проблемы, генерацию идей и тестирование. Этот подход может быть применен в различных областях, включая HR-сферу и рекрутинг.
В HR-сфере дизайн-мышление может помочь в создании более эффективных процессов найма и удержания сотрудников. Например, можно использовать эмпатию, чтобы лучше понять потребности и желания кандидатов и сотрудников.
Система премирования является одним из ключевых инструментов мотивации сотрудников. Однако, при ее создании можно допустить ряд ошибок, которые могут привести к провалу в мотивации сотрудников. В данной статье мы рассмотрим 10 наиболее распространенных ошибок при создании систем премирования и предложим способы их избежания.
Холакратия — это система управления, при которой все сотрудники компании равны и несут ответственность за принятие решений. В холакратии нет иерархии, каждый сотрудник имеет право голоса и может принимать решения на любом уровне организации.
В холакратии нет начальников и подчиненных, все сотрудники равны и работают вместе для достижения общих целей. Каждый сотрудник имеет право голоса и может принимать решения на любом уровне организации.
Каждый руководитель должен понимать, что успех его компании зависит от эффективности работы сотрудников. Для этого необходимо отслеживать ключевые HR-показатели, которые помогут определить, насколько хорошо работает команда и какие меры нужно принять для улучшения результатов. В этой статье мы рассмотрим 10 ключевых HR-показателей, которые должен отслеживать каждый руководитель.
Автоматизация HR-процессов — это один из самых эффективных способов оптимизации работы отдела кадров. Она позволяет сократить время на выполнение рутинных задач, повысить точность и качество работы, а также снизить вероятность ошибок.
Автоматизация может включать в себя следующие этапы:
Угловой офис — это помещение, которое расположено в углу здания. Оно может быть как отдельным, так и частью большого офиса. В этой статье мы рассмотрим преимущества и особенности углового офиса.
Преимущества углового офиса:
Экономия пространства: Угловой офис позволяет сэкономить пространство, так как он занимает меньше места, чем обычный офис. Это особенно важно для небольших компаний или офисов, где каждый квадратный метр на счету.
