Сотрудник нашей фирмы ушел на пенсию и продолжает работать в нашей же фирме. 1. Нужно ли в его трудовой книжке делать записть о выходе на пенсию? 2. Если он соберется увольняться, то какую запись делать в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", или "Уволен с связи с уходом на песию", какую статью в этом случае указывать?
Ответ
Нет, никаких дополнительных записей в трудовой книжке сотрудника, вышедшего на пенсию делать не нужно. Это не предусмотрено законодательством РФ (Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.203 № 69). Естественно, если он продолжает работать в вашей организации.
Если работник захочет расторгнуть трудовой договор, то его увольнение нужно будет производить со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом в трудовой книжке нужно будет указать «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись допускается п. 5.6 упомянутой выше Инструкции по заполнению трудовых книжек. Дело в том, что такое увольнение влечет за собой предоставление работнику ряд льгот. Например, если работник захочет снова поступить на работу, то непрерывный стаж у него сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе (подп. «б» п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252).
Поделиться
