Вопрос: В нашей компании работает сотрудник, чья неряшливость вызывает нарекания со стороны клиентов. Мы делали ему устные замечания, но безрезультатно. В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) прописана обязанность иметь опрятный внешний вид. Вправе ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание?
Ответ: Да, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в случае нарушения им установленных правил внешнего вида.
Обоснование:
- ПВТР как локальный нормативный акт: ПВТР, утвержденные в соответствии с ТК РФ, регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, их права и обязанности, режим работы и т.д.
- Обязанность иметь опрятный внешний вид: Закрепление в трудовом договоре и ПВТР обязанности иметь опрятный внешний вид не противоречит ТК РФ и является правомерным. Работник, ознакомившийся с ПВТР и подписавший трудовой договор, обязан их соблюдать.
- Субъективность понятия неряшливый вид: Понятие неряшливый вид действительно субъективно. Однако, если неопрятный внешний вид влияет на качество работы и нарушает правила внутреннего распорядка, то работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Пример: Если неопрятный внешний вид повара на кухне ресторана создает угрозу санитарным нормам и влияет на впечатление клиентов, то работодатель вправе сделать замечание, а в случае игнорирования - применить дисциплинарное взыскание.
Важно: Работодателю необходимо четко определить требования к внешнему виду сотрудников в ПВТР и довести их до сведения работника.
Заключение: Несоблюдение правил внешнего вида, установленных в ПВТР, может стать основанием для применения дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор или увольнение.
Поделиться
