Сотрудники компании часто используют рабочее время для посещения развлекательных сайтов. Чтобы контролировать их действия и привлечь к ответственности за нецелевое использование ресурсов, необходимо закрепить правила пользования интернетом в локальном акте.
Положение об использовании сети Интернет - лучший вариант для регламентации доступа к веб-ресурсам. В нем указываются разрешенные и запрещенные сайты, а также правила использования интернета в целом. Список запрещенных сайтов можно включить в текст Положения или поместить в Приложении. С документом нужно ознакомить всех сотрудников под роспись.
Контроль за посещением запрещенных сайтов:
Для отслеживания посещаемых сайтов можно использовать специальные программы. Они фиксируют историю посещений, время, проведенное на сайте, и объём трафика. Это позволяет ограничить скачивание файлов и получить доказательства нецелевого использования ресурсов. Передайте список запрещенных сайтов IT-специалистам, чтобы они могли заблокировать к ним доступ.
Использование интернета в личных целях:
Сотрудник может использовать интернет в личных целях во время обеденного перерыва, но только со своего личного устройства. Использование рабочего компьютера для этого рассматривается как нецелевое использование ресурсов и может привести к дисциплинарной ответственности.
Фиксация нецелевого использования:
Если сотрудник использует программы в личных целях, необходимо зафиксировать этот факт актом. Форма акта свободная.
Материальная ответственность:
Использование интернета в личных целях может привести к превышению лимита трафика и финансовым потерям для компании. В этом случае сотрудника можно привлечь к материальной ответственности, определив размер ущерба и его причину.
Увольнение за нецелевое использование интернета:
Если сотрудник регулярно тратит рабочее время на онлайн-игры, нарушая трудовую дисциплину и не выполняя свои обязанности, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для этого необходимо, чтобы на момент повторного нарушения у сотрудника было неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.
Важно помнить:
- Работника нельзя уволить за использование интернета в личных целях во время болезни или отпуска.
- Нельзя применять несколько дисциплинарных взысканий за один проступок.
- Работодатель должен доказать, что работник использовал рабочее время и ресурсы в личных целях, предоставив доказательства.
Поделиться
