Мы в нашей группе считаем, что в человеческом обществе существуют незыблемые принципы, которые были верны всегда. Мы решили, что можем позволить себе роскошь присоединиться к лучшим общечеловеческим принципам и открыто заявить об этом. Они являются главенствующими в нашей организации, и никакая наша деятельность, поведение или решения им не противоречат.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Москва
1. Общие Положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Закрытом акционерном обществе фирме «RRR «ООО "ХХХ"» (ООО "ХХХ"): порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя и работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
1. Общие Положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Закрытом акционерном обществе фирме «RRR «ООО "ХХХ"» (ООО "ХХХ"): порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя и работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
1. Общие Положения.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в RRR «ООО "ХХХ"» и во всех его филиалах: порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя и работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
2. Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работа нашей Компании напрямую зависит от наличия клиентов. Поэтому, для поддержания общего имиджа нашей организации всем сотрудникам рекомендуется соблюдать нормы служебной, профессиональной этики, правила делового поведения и стандарты офисного внешнего вида.
Сотрудники представляют облик Компании для клиентов, поэтому от имиджа каждого конкретного сотрудника, его поведения на рабочем месте и работы с клиентами зависит имидж фирмы и, в конечном счете, ее коммерческий успех.
